文化引领 勇于作为

在社会经济结构转型、竞争压力不断增加、各种矛盾和问题有待解决的新形势下,人民银行基层行要在忧患中安身立命,在警醒中谋求发展,着力消除精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四种危险隐患,有所作为。文化引领,保持昂扬向上的精神状态历史已经证明,一个国家、一个     

基层央行文化建设要发挥引领作用

2010年2月4日．人民银行呼和浩特中心支行召开全区人民银行工作会议。新任党委书记、行长王景武同志提出“促发展、保稳定、严管理、抓创新”的工作着力点．为开创全区人民银行工作新局面指明努力方向。为促进履职履责,推动金融业更好地支持内蒙古自治区经济平稳较快发展,全区人民银行系统应继续抓好基层央行文化建设工作,以文化建设新成果引领、推动全区人民银行中心工作顺利开展。     

以创新文化引领京投公司科学发展

京投公司自2003年成立以来,为适应公司的科学发展,通过全员共同参与,初步建立了以创新为核心的企业文化。2006年,京投公司通过开展“管理年”活动,公司领导和全体员工一起共同梳理提炼了主要内容是“坚实、质朴、开拓、承载”的企业文化核心——“基石精神”,从不同的方面高概括了实现企业战略需要达到的精神状态,同时也具象的勾勒出典型的京投人的精神特质。     

论国库文化建设的引领作用

2007年根据人民银行总行国库局的部署,国家金库四平市中心支库系统地开展了国库文化建设工作。他们把国库文化建设这个宏观的、抽象的概念加以分解细化,划分成国库队伍建设、服务意识建设、业务能力建设、科研能力建设、安全意识建设和廉洁自律建设等六个方面,制定出《四平市中心支库国库文化建设实施方案》。一年下来,国库各项指标全面开花,国库队伍的精神面貌大为改观,综合考评取得优异的成绩,国库文化建设显现出了神奇的效果。     

以人为本文化管控引领农行新发展——农行文化建设之我见

企业文化作为经济领域的文。化表现,已成为促进企业业务经营和健康发展的推动力。每一个成功企业的发展,其原动力无一不是该企业文化沉淀的成果。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。在农行改革发展的新形势下,农行文化建设应着力以人为本,文化管控,推动农行有效发展。     

农业银行城区支行加快经营转型刍议

在经营转型中,作为基层行,我们要按照上级行党委确定的总体思路,针对当地经济具体情况,结合对支行经营实际情况分析,突出优化存贷款结构重点工作,做有效益的事,办有效益的业务,创有效益的品牌,争有效益的项目,向转变增长方式要效益。     

孝道文化与中国金融业的兴起

今天，在收入能力达到一定的高度后，人们没必要再靠传统的家庭结构来规避未来风险和养老需要，社会结构转型、文化变迁以及不断深化的城市化也促使人们减少甚至放弃对“孝道”文化的依赖，转而依靠保险与其他金融证券市场获得经济保障。     

金融支持区域经济增长方式转变的取向与举措

金融是现代经济的核心,金融业发挥着为产业转型升级提供资金的重要作用,是产业转型升级的助推器、加速器和导向器。金融支持经济增长方式转变的取向与举措,是影响区域经济发展的重要变量。     

谌赞雄:合规文化建设的经验

合规文化建设意义重大当今,加快经济结构转型给银行业带来了严峻挑战,在经济全球化、跨行业风险传染概率提高的背景下,中国银行业不仅要抓住机遇积极融入经济结构转型的