银色人才——我国老年人力资源开发

银色人才,即老年人力资源在当今社会越来越受到重视,充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展,同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题,才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。     

论人口老龄化下我国银色人力资源开发对策研究

我国在本世纪已进入人口老龄化的社会阶段,老龄化是一个关系全局的重大社会问题,老龄化问题不及时解决,将会构成一系列的经济、社会和政治问题。实施银色人力资源开发管理战略为我国人口老龄化的健康快速发展提供了重要保证。     

论人口老龄化下我国银色人力资源开发对策研究

我国在本世纪已进入人口老龄化的社会阶段,老龄化是一个关系全局的重大社会问题,老龄化问题不及时解决,将会构成一系列的经济、社会和政治问题。实施银色人力资源开发管理战略为我国人口老龄化的健康快速发展提供了重要保证。     

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的探究

人口老龄化越来越多地被人们所提及,也正如所说的,中国老龄化的严峻形势是我们不得不重视的问题。老年人力资源的开发是一个系统工程,受到多方面因素的制约和影响,如法制建设缺位,社会保障制度不完善;对老年人参与社会工作的观念比较落后等。本文阐述人口老龄化的背景,深入分析老年人力资源开发的必要性和可行性,并具体分析了我国老年人力资源开发的现状和存在的问题,并针对这些问题提出一些可行的对策建议。     

我国老年人力资源开发应遵循的原则与思路对策

继一些发达国家之后,我国已开始步入老年型国家的行列,并且老龄化步伐在不断加快,由此带来的老年社会保障、老年健康等一系列问题,将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。本文主要介绍国外典型发达老年人力资源的开发现状,结合我国现实国情,总结出我国老年人力资源开发中应遵循的原则与思路对策。     

人力资源开发与人事人才工作浅论

人力资源开发，是指根据人力资源的生理和心理特点，运用科学的方法和手段，充分挖掘和调动人力资源的潜力，合理配置人力资源。力求做到人尽其才、才尽其用，实现人力资源投入与产出的高效率。人力资源开发是一项巨大的系统工程，它涉及到管理学、经济学、生理学、人口学、社会学、伦理学、教育学、创造学等自然科学和人文科学。其主要理论基础是经济学和管理学，还涉及到一些边缘     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源秀发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值。     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉.因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题.笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值.     

浅论我国企业人力资源开发战略的现状与对策

目前,我国企业对于人力资源开发战略的重视程度不高,仅仅把人力资源开发简单的理解为培训.作为组织战略的重要组成部分,通过员工的知识、技能、能力、动机、态度和行为等方面的改变来促进组织战略目标的实现.根据企业战略目标的需求,确定一定时期内企业人力资源开发的总目标、总政策、实施步骤和总预算安排,是我国在今后很长一段时间内人力资源管理的重心之一.     

我国动漫产业人力资源开发探析

动漫产业作为庞大的系统产业,需要良好的人才支撑已成为学界和业界的共识。近两年我国动漫产业获得跨越式发展,然而动漫人才缺口大,创新性差等现状依然不容乐观。本文通过分析当前我国动漫产业人才培养在观念、教育、方向上的误区,进一步提出了开发的建议和措施,如根据动漫市场产业链培养复合型创新型人才等。     

浅议现代企业人力资源开发

目前在我国的企业中,人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标,是企业持续发展和经营管理的重要保障,是企业竞争最重要的战略资源。而人力资源开发作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。当今时代对人才素质提出了更高的要求,结合现代人的素质特点做好人力资源开发,是现代企业刻不容缓的大事。     

我国商业银行开发和创新人力资源的探讨

西方著名学者帕米尔认为:21世纪综合国力的竞争,根本上就是人才的竞争。随着我国加入WTO,银行业进一步全面开放,将面临巨大的问题与挑战,外资银行的介入除与我国商业银行争资金、争客户、争市场外,更重要的是争夺人力资源。从某种程度上说,银行的人力资源,特别是高级金融人才,将决定其在竞争中的地位。一、我国商业银行开发和创新人力资源的重要性和紧迫性。外资银行完全进入中国金融市场后,在人才竞争中具有很多本土商业银行不具备的优势:一是以人为本的经营理念和先进的经营管理机制,对追求个人发展的优秀人才具有圈套的吸引力;二是科学…     

企业人力资源开发与管理计划之我见

企业人力资源开发与管理计划是依据企业战略管理目标.进行科学预测、计划企业未来环境变化对人力资源的需求,使人力资源在企业生产经营过程中得到经济有效的发挥作用.文章对企业人力资源开发与管理计划存在问题进行分析;论述了企业人力资源开发管理计划是一项系统工程,要充分考虑到企业合理的人才结构;企业人力资源开发与管理计划的制定以及企业人力资源开发与管理计划的实施.旨在探讨、研究企业制定科学的、预见性与实效性的企业人力资源开发与管理计划,从而加强和改进企业人力资源开发与管理.     

内蒙古人力资源开发对策研究

据统计，内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题，面对西部大开发和入世的考验，内蒙古应尽快从以下几个方面入手，积极采取措施，推进人才资源的开发和能力建设：树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念，加紧人才资源能力建设；扩大教育投入，积累教育资金；实施教育超前发展战略；积极开发农村人才资源；从市场需求出发，调整人才培养计划，建立和完善人才市场；培养、引进并重，尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍；突出地方特色，坚持人才开发紧贴我区实际，为培养“适地人才”而努力；普及信息网络知识；加强制度和机制创新，加快人力资源开发与培育。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

新世纪人力资源开发之我见

人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人.