走出富余职工安置的新路子

随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职     

一个亟需正视的社会命题

多少企业,就囿于富余职工无法分流而难以摆脱惨淡经营的阴影;又有多少企业,就因为富余职工分流不当而招致诸多不安定的隐患。有比喻道,处于体制转轨时期的中国就业状况犹如高悬的“地上河”,而数以千万计的富余职工便是河床。为此,中国迫切需要构筑坚固的足以保证这些富余人员在未来的几年、十几年里能沿着各种人工的、制度化的,使之逐步而有序地“皈依”大海的渠道,确保不出现震荡社会的决坝溃堤。     

瑰丽的“桃园梦”

曾几何时,国人对“失业”讳莫如深,往往与股票、通货膨胀等一样,视为洪水猛兽。孰料,市场经济的巨浪,无情地撕破了人们脸上一度不愿揭开的面纱。富余职工成了当今中国一大亟需正视的社会命题。 而今,富余职工似滔滔洪流,滚滚而至,我们如何“泄洪”和分流呢? 据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就达3000万人,与此同时,近两年我国每年平均需安置720～800万城镇待业青年就业。这其中还不     

谈合理配置劳动力资源

<正> 目前,全国国有企业约有3000万名富余人员(其中已下岗1500万),接近国有企业职工总数1.1亿人的30％,城镇集体企业也有近600万名富余职工,占城镇集体企业职工总数的20％,农村还有近1亿的剩余劳动力迫切要求向城市流动。据国家信息中心统计,我国“九五”期间年均新增就业人员将超过1000万。这表明,当前乃至今后很长一个时期,劳动力供大于求的矛盾非常突出,就业形势十     

创造岗位挖掘岗位自觅岗位

众所周知，在煤矿有煤采就等于有饭吃。可资源枯竭、步入衰老的兖矿集团唐树实业公司，面对资源枯竭、职工面临下岗、安置任务重的实际，不等不靠，就地转产，采取大力发展非煤产业，创造岗位；“外输”与“内清”并举，挖掘岗位；制定优惠政策，鼓励职工自觅岗位三管齐下的方法，成功地走出了一条衰老矿井自我发展、自我消化、自我安置富余职工的新路子。８年来，企业扭亏增盈７５００方元，平稳转岗分流富余职工２０００多人，被煤炭系统誉为“唐村模式”。 唐树实业公司（原唐村煤矿）始建于１９５８年，是兖矿集团建矿最早、袁老最早的…     

泰轴公司——转产不停产 转岗不下岗

泰安轴承股份有限公司坚持走"转产不停产,转岗不下岗,创业促就业"的路子,实施"发展主业,拓展辅业,主业减员,辅业转岗"的"减员转岗"战略,坚持一业为主,多业并举,积极发展第三产业,创办20个生产实体,拓宽了自我消化、安置富余职工渠道,百余名富余职工内部转岗,全公司无一生产性下岗人员流入社会。一是面向市场开发适销对路产品。他们经过认真调查论证,选择了真皮沙发这一热门产品进行开发。选聘有专业技术特长的职工到外地学习先进技术,建立起泰安轴承厂沙发     

下岗职工基本生活保障和再就业工作问答

1为什么会出现职工下岗现象？职工下岗是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象．我国人口众多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。在统包统配的就业制度下,国有企业承担了过多的安置就业任务,结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争,企业要求得生存和发展,就必须把以往积存的富余人员分离出去。职工下岗现象是重复建设造成的一种后果…     

城镇就业压力大 为什么还要鼓励农村劳动力转移

党的“十一五”规划明确提出,要健全就业信息服务体系,引导富余劳动力向非农产业和城镇有序转移,五年转移农业劳动力4500万人。面对我国当前城镇新增就业压力大、再就业压力大、消化往年的失业劳动力的压力大的严峻形势,为什么还要大力鼓励农村劳动力向城镇转移?许多城里人,尤其是广大老百姓满腹疑惑,不得其解。为此,本文想通过如下分析,以期让疑惑者们开怀得解。     

弯道超越 危中求进——安庆市稳定和扩大就业工作综述

今年以来,安徽省安庆市认真贯彻落实科学发展观,紧密结合当前经济形势,从人口大市、劳务输出大市的实际出发,把解决就业问题作为“保增长、保民生、保稳定”的重要举措,通过强化政府责任、落实优惠政策、完善就业服务和强化技能培训等措施,以及组织开展“就业援助百日帮扶”等六项专题活动,下大气力稳定和扩大就业。上半年,安庆市城镇新增就业26310人,其中下岗失业职工再就业12170人,就业困难对象再就业2351人,新增转移农村富余劳动力4．5万人,城镇登记失业率控制在4．2％以内,全市就业局势保持基本稳定。     

劳动保障部培训就业司谈就业

今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面：一是就业供给总量不减，就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人，加上上年结转的1400万下岗失业人员，需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员，集体企业下岗职工，今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置；部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在；已实现再就业的人员，有些还不稳定，存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出，农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。     

威海高技术开发区努力实施再就业工程

如何保障下岗、失业人员的基本生活,帮助其实现再就业是当前劳动就业工作的重点。威海高技术产业开发区主要围绕以下两个方面开展工作。一、强化服务,促进企业下岗职工实现再就业。威海高技术产业开发区首先落实下岗职工申报制度,规范企业职工下岗程序,协助企业分流安置、消化富余人员,减轻下岗职工生活负担和就业压力。其次是强化服务意识,鼓励下岗失业职工走自谋职业的路子,实现再就业。开发区把职业介绍中心作为面向下岗职工的服务窗口,宣传国家的就业政策,转变他们的就业观念,引导他们走自谋职业的     

加快农村劳动力技能培训促进农村劳动力转移就业

解决“三农”问题的最大难题是如何解决农民的增收,解决农民增收的难点在农村富余劳动力的转移就业。如果大量农村富余劳动力无法转移出去,农民的富裕、农村的现代化就难以实现。着眼于从根本上提高农民的就业技能,全面开展农村劳动力职业技能培训与技能鉴定,是促进农村劳动力转移就业的重大举措和有效途径。《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》要求,促进农村富余劳动力快速、顺畅和稳定的转移就业,最根本的是坚持以人为本,提高农村劳动者的素质。只有提高     

停薪留职,还能“留”多久?

“停薪留职”是计划经济时期劳动部门为缓解就业压力、解决企业富余职工出路,处理劳动关系而采取的一项过渡性措施,随着市场经济的发展,这一措施在实施中已暴露出越来越多的问题。诚然,“过渡”尚未结束,在目前形势下,如何兴利除弊,改进管理,保证劳动制度改革平稳过渡,维护社会局蕊的稳定?《停薪留职,还能“留”多久》与“停薪留职”作了一番坦率的“对活”。不妨听听     

佛山市 启动市场机制促就业

本刊讯(特约记者谷会青)最近,佛山市政府彻底告别“包安置”的做法,批准出台了一系列优惠政策,启动市场机制促进再就业。对于解决市属企业富余职工分流问题,有八种办法供企业选择:对1984年3月1日开始招收的合同制工人和30岁以下的原固定工,可按劳动部规定进行裁减,并发给每满一年给予1个月工资的经济补偿金;1984年3月1日前参加工作的富余职工愿自谋职业,经批准可由企业支付一次性安置费(工龄每满一年发给2个月上年度月平均工资);距法定退休5年内的富余职工(男55,女45岁以上),经申请批准可办理离岗休养(厂内退休),享受高于社会救济标准的休养费和在职工的保险福利待遇;破产国有企业的主管公司必须成立再就业工作站分流安置职工,为其提供转岗培训、推荐就业、发放生活费和医疗费等服务,进入工作站代管的期限在1年以内,安置费为上年度全市职工平均工资的3倍,生活费前半年按市失业救济标准发     

再就业变包袱为动力

近几年来,随着企业改革的深化和产业结构调整,下岗失业职工再就业问题尤为突出。无锡市四达实业公司一方面要接纳来自主业厂——一汽锡柴厂的下岗分流职工,另一方面要消化公司内部由于机构改革再度产生的富余下岗职工。面对强大压力,他们以“三个代表”思想为指针,把积极稳妥地抓好再就业工作,作为公司经济发展的基本优先目标,以稳定促发展。目前,不仅锡柴厂得以轻装上阵,持续发展,成为行业排头兵,而且该公司自身也不断壮大发展。     

创新就业服务模式 推进用工对接工程

今年是贯彻落实党的十七大精神,创经济社会又好又快发展新局面的第一年,是《就业促进法》和《劳动合同法》贯彻实施的第一年。九江市各级就业部门以科学发展观为统领,按照构建社会主义和谐社会的要求,紧紧围绕市委、市政府提出的“一个定位”、“四个打造”、“五大战略”的战略部署,坚持统筹城乡就业,不断创新就业服务模式,大力开展农村富余劳动力就近就地转移就业,     

兵工企业富余职工消化的途径

近几年来,兵工企业富余职工日益增加,对他们如何安置?这是当前兵工企业必须解决的关键问题。本文谈谈如何安置兵工富余职工问题。富余职工的基本情况富余职工产生的主要原因:保军转民,产品结构调整,生产任务不足;竞争机制引入企业,通过优化劳动组合,提高了劳动生产率和劳动效率;定编定员;有岗位但劳动负荷不饱满;男女比例失调,部分人员不适应岗位要求;工厂以高科技兴厂,重点建设技术密集型生产线。富余职工构成:由于任务不足而产生的富余人员占富余职工的85%;不到退休年龄、部分丧失劳动能力、又不能顶岗的富余人员占富余职工的9%;身强力壮,但技     

广州市转岗、转业培训措施有力

最近,广州市劳动局积极采取措施,搞好“两类”人员转岗、转业技能培训工作。1.把转业培训作为实施再就业工程的重要措施抓紧抓好。力争实现失业职工当年参加转业培训人数达到70%,下岗富余人员转岗转业培训人数达到60%以上,企业30岁以上的非主要生产经营岗位的二、三线人员第二技能持证率每年增加20%的目标。加强对职工提高自身技能素质、增强就业竞争意识的宣传教育,鼓励符合社会办学条件的培训实体开办面向社会、面向“两类”人员和企业职工的初、中、高级技术等级培训班,大     

各地要闻

佛山市再就业培训免收费为提高失业人员和企业富余职工的竞争上岗能力,加大力度实施再就业工程,佛山市劳动局于去年底推出对“两类人员”再就业培训实行免费的新举措。其内容是:佛山市失业与企业富余职工凭《失业职工登记证》或《企业职工下岗证》到市劳动就业培训中心报名,可接受该中心开设的免费技能培训,选择内容包括家电维修、汽车维修、仓库管理、美容保健、会计、电脑等众多专业、免     

森林停伐职工下岗工会挑起“转岗”大梁--大兴安岭地区总工会践行群众路线、培训职工促就业纪实

今年4月1日，大兴安岭林区全面停止木材商业性采伐，失业的林区职工怎么办？职工干什么？钱从哪里来？人往哪里去？ 面对摆在面前的诸多问题．居高望远的大兴安岭地区总工会，超前谋划，在广泛调研的基础上，制定出台了《2014—2016全区工会职工技能培训规划》，多渠道开发富余人员就业岗位。3月下旬，大兴安岭地区总工会在加格达奇林业局举行全区职工技能培训启动仪式暨营林生产技术培训班．“职工技能三年培训规划”正式拉开帷幕。在全区大规模安排部署职工技能培训工作．这在大兴安岭工会史上还是第一次。