大数据下企业人力资源管理创新研究

在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。     

人力资源管理中激励机制的重要性浅析

人力资源管理，是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展，行业内竞争的日渐激烈，加强企业内部人员管理工作，加强人力资源管理工作，保证企业员工的工作积极性和工作效率，是促进企业健康稳定发展的重要措施。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述，指出了激励机制对人力资源的重要性，并提出了合理的改善措施，希望对于企业发展起到一定的借鉴作用。     

基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新探索

随着大数据时代的来临,网络信息技术也得了飞速的发展,并且其应用也得到了较为广泛的提升,从企业的管理中我们可以发现,可以通过运用大数据技术进行企业的优化改革升级,大数据对人力资源影响是多方面的,其对招聘、绩效薪酬、培训开发等方面都将带来很大的改变,而其中企业人力资源绩效管理是一个比较具有代表性的方面,本文将探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新.     

知识经济条件下人力资源会计几个问题的探讨

随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。     

浅谈人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的应用

随着市场经济的快速发展,人力资源经济规划与管理在企业发展中显得极为重要,而一些企业并没有意识到其在发展中的作用,人力资源经济规划与管理没有得到广泛的应用,本文针对人力资源经济规划与管理的现状进行了分析,同时对如何进行科学的人力资源经济规划与管理进行了阐释,另外对人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的具体应用进行了分析,为今后企业对人力资源经济规划与管理工具的应用提供借鉴.     

大数据下管理会计机遇和挑战

随着社会经济的不断发展,科学技术的不断增强,网络化信息化时代已经不断地进入到人们的日常生活当中,互联网的高速发展促进了一个新的信息时代的到来。随着大数据时代的不断发展,在大数据的影响之下,各行各业的发展状况都发生了相应的变化,出现了新的机遇和挑战,我们所要说的是在管理会计方面,管理会计对于企业的发展发挥着重要的作用,它的作用主要体现在对于企业数据分析和信息的整理方面,但是在实际应用当中,可以发现管理会计在实际实施当中遇到了许多的问题。文章针对大数据下管理会计的机遇和挑战进行了探究。     

论述企业人力资源信息化建设的必要性

信息时代的到来,使许多企业都进行了改革同时也取得了长足的发展。时代的发展使得传统的企业人力资源系统发生了改革,信息技术走进了人力资源的内部,改善了人力资源的工作模式,使其的工作变得快速、便捷,提高了工作效率,节省时间。同时,满足了企业发展所需要的条件,间接的促进了经济的发展。     

交通施工企业人力资源管理对施工工程的影响

随着经济时代的快速发展,我国各大城市的交通设施建设进展愈发迅速,且各大交通企业竞争趋势日益激烈,从而加大了施工工程人才的需求度。而交通企业人力资源管理作为特殊化的潜力资源,对施工工程起着重要作用。本文主要结合我国交通施工企业人力资源管理的重要性,就起对施工工程的影响进行分析探讨。     

优化现代企业人力资源管理工作的思路

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。本文首先分析了现代企业人力资源管理存在的问题,然后提出了优化的对策,希望对提高现代企业人力资源管理工作水平有所帮助。     

企业人力资源管理存在的主要问题及措施探讨

现在中国正处于经济快速发展的新经济时代。现在企业的发展依靠的不仅仅是人力,在现今社会中,企业的发展更多的依靠的是知识与科技。企业人力资源的管理也应该随着经济的发展走上知识与科技共同管理的道路,但在许多的企业中,企业的人力资源管理都还是走的老路子,没有与时俱进和进行创新,不能将人力资源管理与时代的发展充分的结合起来。人力资源管理状况的不佳,制约了企业的经济发展。由此可见,人力资源管理的好坏已经直接影响到了企业的发展,人力资源管理状况良好,企业的发展也会更加的高速。从企业人力资源管理方面入手,找到企业人力资源管理中出现的问题,并针对问题进行研究探讨,找到解决的措施,是企业进一步发展壮大需要解决的问题。     

企业人力资源管理中激励机制存在的问题与对策

随着我国经济的快速发展,企业要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须通过自身的改革来满足经济的发展。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,实现人力资源的优化配置是实现企业发展的重要举措之一。建立激励机制对于实现企业的经营目标,解决企业生产经营中的问题。坚持以人为本的思想的同时建立科学合理的人力资源管理制度,提高企业的经济发展水平。     

人力资源管理强度对企业绩效的影响研究

近些年来,随着我国经济不断地发展,企业的发展也更加迅速,所以企业的竞争力度也在不断加大.在激烈的企业竞争当中,想要取得一定地位,那么就要对企业内部的因素进行分析.在现如今的企业当中,项目管理工作当中人力资源管理的工作又是其核心管理内容,所以人力资源管理强度对企业绩效有着很大的影响.本文就对人力资源管理强度对企业绩效的影响进行研究,使企业发展更加迅速.     

采取切实可行的措施防范和应对企业人力资源危机

随着我国经济建设的快速发展,国内企业的规模和数量显著增加。企业如何防范人力资源危机,实现企业在人力资源方面的有效管理、增强企业竞争力成为企业发展的核心问题。     

人力资源会计视角下的企业薪酬管理

随着中国企业迈向国际化的脚步不断推进,企业面临的外部压力和同行竞争也越来越大.为了在知识经济的竞争中实现健康的发展和显著的进步,企业不能像从前一样单单依靠物力资源,而是需要增加高质量的人力资源.本文从企业的薪酬管理作为切入点进行分析,研究人力资源管理系列工作的核心部分和人力资源会计在企业薪酬管理中的作用.研究表明,人力资源会计不仅影响着员工工作质量的优劣和工作积极性的高低,也影响着团队的协作能力和企业的运行效率,人力资源会计在企业薪酬管理体系中的运用是企业发展的必经之路和历史发展的必然结果.     

企业人力资源管理面临的困境研究

随着社会经济的发展,人力资源在企业发展中的作用越来越明显,企业的人力资源管理受到社会各界的高度重视.企业人力资源管理能够充分挖掘人才的潜能,提高员工的工作质量,从而促进企业发展.但是,由于社会经济的变化发展,企业人力资源管理必须不断发展.而人力资源管理在发展的过程中会面临着许多困境.本文着重分析了企业人力资源管理面临的困境,并积极探索了企业人力资源管理的策略,以完善企业的人力资源管理.     

如何加强国企绩效考核管理

随着中国现代化经济的快速发展,企业与企业之间的相互竞争也跟随着经济步伐的发展而变的日趋明显和激烈。人力资源管理在企业中占据很重要的位置,而人力资源管理的核心是绩效管理。良好的绩效管理可以提高企业工作人员的主动性和积极性,促进团队协作,提高企业管理组织效率,为企业赢得更多的社会和经济效益。在中国国有企业中,人力资源管理一般涉及员工招聘和培训、岗位薪资分配、绩效考核、员工晋升和发展等方面,其中绩效考核在企业管理中发挥着极其重大的作用。2009年国务院国资委印发了《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》,意见提出了要建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的完整的业绩考核评价体系。针对中国国有企业人力资源管理中绩效考核存在的某些问题进行分析,并提出加强绩效考核管理的几点建议。     

企业人力资源管理存在的问题与对策探究

随着我国经济的快速发展,现代企业逐步认识到人力资源管理对企业发展的重要意义,并且在逐步完善人力资源管理工作.本文以企业人力资源管理为主题展开论述,全文重点分为三部分,第一部分,从多个角度分析了人力资源管理对企业发展的重要意义,第二部分,分析了企业人力资源管理存在的问题,第三部分则在此基础上对企业人力资源管理策略进行了探讨.     

浅析经济全球化环境下大数据对企业国际贸易的影响

随着信息技术的快速发展,大数据开始出现在人们的日常生活中,并在一定时间段内快速蔓延。大数据对于企业的发展而言非常重要,尤其是在国际贸易方面有助于企业把握国际贸易市场的动向,提高企业在国家贸易中的地位。大数据给企业国际贸易带来优势的同时,其存在的风险也是不可忽略的。随着全球经济一体化的普及,加强大数据在企业国际贸易中的研究必不可少。本文就国际贸易发展的趋势以及大数据对企业国际贸易的影响进行阐述,并提出大数据下企业国际贸易的应对措施。     

浅议知识管理对企业 人力资源的影响

随着经济全球化和高新技术的快速发展，知识管理对人力资源管理提出了挑战，并对企业人力资源管理新措施的实施进行了探讨。     

绩效考核在企事业人力资源管理中的应用

随着经济全球化的发展,人力资源管理对企业发展有着重要作用。企业必须掌握人力资源管理方法,坚持以人为本,构建高效的人力资源管理模式。而绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,对人力资源管理有着重要影响。本文将对绩效考核在企事业人力资源管理中的应用进行分析。