浅析我国民营企业绩效管理存在的问题与对策

经过几十年的发展,我国民营企业已经成为国民经济不可或缺的重要组成部分,人才对民营企业的发展起着至关重要的作用,而绩效管理对人才能量的释放则具有显著影响。本文通过描述和分析我国民营企业绩效管理现状,具体指出我国民营企业绩效管理中存在的问题,并尝试提出符合我国民营企业绩效管理的对策建议,对提高我国民营企业人力资源管理工作具有一定的指导意义。     

我国企业绩效管理存在的问题及对策分析

绩效管理是企业激发员工活力,发挥员工主观能动性的重要方式,是人力资源管理的一个重要手段,越来越受到企业的重视。但是在现实工作中,一些企业的绩效管理并没有发挥应有的作用。本文就对企业绩效管理的现状以及存在的问题进行分析,提出几点改进建议。     

我国企业绩效管理存在的问题及对策分析

绩效管理是企业激发员工活力,发挥员工主观能动性的重要方式,是人力资源管理的一个重要手段,越来越受到企业的重视。但是在现实工作中,一些企业的绩效管理并没有发挥应有的作用。本文就对企业绩效管理的现状以及存在的问题进行分析,提出几点改进建议。     

我国家族企业职业化管理存在的问题与对策

我国家族企业随着发展壮大,逐步开始进行职业化管理,但是在职业化管理过程中存在着许多问题,本文对这些问题进行分析,并提出相应对策。     

酒店绩效管理存在问题与对策探讨

全球经济一体化趋势下,餐饮行业飞速发展,酒店之间的竞争愈发激烈。绩效作为酒店人力资源管理工作重要组成部分,高效的绩效管理,能够深入挖掘员工潜能,为酒店创造更大的经济价值。然而,受到诸多因素的影响,当前酒店绩效管理存在一些不足之处,在很大程度上影响了绩效管理工作积极作用的有效发挥。如何提高绩效管理成为酒店在竞争中决胜的关键。文章从酒店绩效管理概念入手,分析当前酒店绩效管理存在的问题,并在此基础上提出相应的建议和措施,旨在为我国酒店管理者绩效管理提供借鉴。     

人力资源绩效管理存在的问题与对策浅析

现代企业的竞争,就是另外一种形式的人才竞争,做好人力资源管理,成为许多公司企业的主要行政工作内容。绩效管理是全世界大多数公司、企业在人力资源战略管理中经常采用的有效管理手段,尤其是国内大多数企业管理者对这种经典的管理方式趋之若鹜,奉为典范。殊不知在引入绩效管理手段的同时,由于理解上的误区和各个实施过程可能存在的问题,这种管理手段并未发挥应有的效用,本文就人力资源绩效管理存在的问题进行分析并就这些问题提出相应对策。     

员工绩效管理中存在的问题和对策

随着时代的发展,绩效管理走入了广大的企业的视线。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。由此可见,绩效管理比传统意义上的的人事管理具有很大的优势,每个员工都要明确自己的目标,并要为之而奋斗,同时,上司也容易考察每个员工的工作状况,而不是单纯的依赖于指标得分。但是,每个企业的情况都不一样,绩效管理中存在的问题也不一样,本文将围绕农电员工绩效管理中存在的问题进行探讨,并辅之以相应的对策。     

企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理在企业管理中占有重要地位,是人力资源管理的核心,对企业发展具有重要作用。目前,我国企业绩效管理已取得了一定的成效,但在实际执行中还存在诸多问题亟待改进。本文主要从企业绩效管理中存在的问题入手,深入探讨企业绩效管理的对策。     

我国中小企业绩效管理存在的问题及对策研究

随着我国与世界各国贸易往来的逐渐开展,我国中小企业面临着更加激烈的竞争现状,因此在中小企业中设置绩效管理非常重要。然而,通过文章的调查和研究得知,目前,我国中小企业在绩效管理方面还存在一些问题,从而影响了我国中小企业的进一步发展,因此文章通过总结和论述我国中小企业在绩效管理方面存在的问题,进而提出了相关的解决策略。     

探讨医院绩效管理存在的问题及对策

当前,我国各大医院进行绩效管理的优势在于,能够有效改善医院经营情况,并且始终从患者角度出发,提高服务质量,切实保障患者的权益,调动医务人员积极性,培养医院的核心竞争力和长期竞争优势,从而促进医院最大化效益。但是,现阶段我国绝大多数医院绩效管理工作普遍存在问题。因此,本文研究的重点就在于有效探究医院绩效管理之中存在的问题,并提出解决医院绩效管理问题的有效措施。     

企业绩效管理存在的问题及对策思考

在全球化背景下,企业只有充分发挥绩效管理工作对推动企业持久发展的重要作用,才能在竞争激烈的市场环境中占据有利地位.通过高效、合理的绩效管理体系,充分发挥企业人资资源优势,最大程度调动起动员工工作积极性,才能保障企业健康稳定发展,进而达到实现企业发展目标的目的.本文针对当下有企业绩效管理工作中普遍存在的问题进行思考,并在...     

论我国预算绩效管理存在的问题及对策

随着社会经济的发展,预算绩效管理已经成为单位管理中的重点内容,我国在预算绩效管理上还处于初级阶段,预算绩效管理的具体规章制度还不够明确。本文从预算绩效管理的开展情况入手,介绍了我国预算绩效管理中存在的种种弊端,并提出了一系列相应的解决措施。     

浅析我国中小企业绩效管理的问题及对策

中小企业作为现今社会中最活跃的经济主体,在国家的经济发展中发挥着重要的作用,而中小企业的绩效管理在中小企业的发展中起着重要的作用。为了提高中小企业的竞争力,越来越多的企业开始重视自身的绩效管理。本文分析了中小企业绩效管理中出现的一些问题,并根据中小企业的情况和特点提出了相应的参考建议。     

家族企业及其文化建设存在的问题与对策

本文着重分析了家族企业在现代企业中的现状,指出了家族企业文化在建设方面的问题,并提出了中国家族企业若想做大做强,必须着力建设自己的物质文化和制度文化的同时,进一步加强企业精神文化建设,吸取中西方企业文化之精华,构建中国家族企业文化之特色。     

国有企业绩效管理中存在的问题与对策研究

本文在搜集国内外有关绩效管理研究理论的基础上,回顾了国外绩效管理的发展历程。结合目前国有企业绩效管理研究的情况,重点将国有企业作为研究对象,梳理了其在绩效管理中存在的突出问题:对绩效管理认识不足,计划制定不够量化、系统,缺少部门间的合作,注重考核结果,忽视考核过程;提出了具体的解决对策:依托企业文化建设,提高对绩效的认识,制定系统、量化的绩效计划,各部门协同,共同参与绩效考核,绩效考核结果和过程并重的对策。     

企业绩效管理存在的问题及对策分析

企业工作效率是直接通过考核、绩效来表现的,那么企业必须构建有效的绩效管理体系来调动员工的工作兴趣,而现有的企业绩效管理还存在很多问题,如考核定位不明确、绩效管理指标科学性不足等问题广泛存在,这严重阻碍了企业的发展。因而本文从企业绩效管理问题的角度出发,探讨了目前企业绩效管理所面临的问题,同时提出了具有一定现实意义的绩效管理措施。     

浅析我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展,就必须依靠出众的业绩。作为人力资源管理的一项重要职能,绩效管理在我国企业经营管理实践中受到了普遍重视和广泛应用。绩效管理既是人力资源的一个核心问题,又是人力资源管理的一个难点问题。同时,绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题,大大降低了绩效考核的有效性。因此,正确分析绩效管理中存在的问题,积极探讨和寻求有效的绩效管理途径,对于企业实际管理有重要的意义。     

企业人力资源绩效管理存在的问题与对策

企业置身于市场经济大环境中,受外部环境影响较大,发展弊病不断涌现,突出表现在人力资源绩效管理问题上。为此,本文全面分析和探讨了企业人力资源绩效管理问题,通过分析探讨得出相应解决办法,希望能促进企业更好更快发展。     

企业绩效管理中存在的问题和对策

在日趋激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,绩效管理越来越受到企业的重视.本文从绩效管理的重要性出发,分析目前企业绩效管理中存在的一系列问题,并提出相关对策,以试图构建合理的绩效管理体系,最终达到企业整体绩效提升的目的.