我军执行多样化军事任务的立法思考

军队执行多样化军事任务,需要健全的法制作为保障。西方国家于此有科学、合理的法律体系,而我国的相关法律体系及制度不甚合理。因此,应该抓紧修改和完善《宪法》《国防法》及相关法律、军事法规和规章,并且有必要制定出一部专门的《军队执行多样化任务法》。     

简论我国军事征用补偿现状及问题

随着我国军事行动的不断增多,我军会越来越多地进行军事征用。但当前我军的军事征用法律制度还不够全面和科学,这既有国情方面的原因,同时也有观念上的陈念的原因。所以,认清我国军事征用的现状,合理完善军事征用的法律体系,厘清补偿相关问题,有助于我国军事征用法律制度的完善。     

军队后勤管理引入企业合同管理的创新性思考

军队后勤管理引入企业合同管理,是军队后勤积极贯彻军民融合思想的有益举措,对推进我军后勤管理科学化具有非常重要的意义。创新军队后勤合同管理,必须着力构建军队后勤合同管理的组织体系、人才体系、法规体系和科技体系。     

关于构建军队审计人才库的若干思考

军事人力资源,是军事经济建设中的重要载体,也是决定现代战争胜负的关键.通过建立军队审计人才库,可以提高军队审计人力资源利用率,以解决审计人力供给和岗位任职之间的矛盾,进而推动军队审计人才建设创新.文章从军队审计人才库的基本内涵出发,提出人才库必备的名片性、档案性、管理性和咨询性四大基础功能,并对构建军队审计人才库的必要性、具体做法和实现的意义提出思考,为完善军事人力资源政策制度提供构想和建议.     

法律环境对固定资产投资政府审计的制约与对策

固定资产投资政府审计依据的法律体系包括规范投资审计行为和投资项目两类法规.文章针对法律适用的冲突、审计准则体系构建未完成、法规的缺失等法律环境的缺陷对固定资产投资政府审计的制约,提出了建设外部法律环境、健全内部法律环境、积极推进审计结果公告制度的对策.     

完善我国审计公告制度法律依据的思考

我国已出台的有关涉及国家审计结果公告的法规制度,因其法规体系的不完备和条款内容的不明确,在一定程度上影响了审计公告制度的进一步推进。本文就如何完善我国国家审计公告制度的法律依据作了初步探讨,希望能反映现代民主与法治要求的审计制度有法可依,在法律上使国家审计的权威性落到实处。     

军队基层审计研究

军队审计的作用之一,即通过对军事经济运行的监督,提高军事经济效率,服务于军队战斗力的生成.而军队基层作为战斗力生成的第一线,必须配备相应的军队审计力量,在接受军队审计对其军事经济运行监督中,提高自身军事经济运行效益.对军队基层审计的研究,将有助于军队审计更好地为战斗力服务.本文从军队基层审计的定义、特点、存在的问题与相应对策建议入手,对军队基层审计进行初步的研究与探讨.     

关于加强军队审计人员管理的思考

军队审计人员队伍建设是军队审计工作的重要内容,是保证审计质量不断提高的首要基础。加强军队审计人员的管理必须从以下三个方面进行：一是在管理环节上,要通过优化人才队伍的编配组合来发挥团队合作的最佳效益;二是要通过完善军队审计人员考核机制来促进业务水平的不断提升;三是要通过建立军队审计人员控制体系来监督和鞭策审计质量标准的进一步完善。     

论企业内部会计制度建设

建立内部会计制度是国家法律、法规的必要补充,是贯彻实施国家会计法律、法规的重要基础和保证.各企业建立健全内部会计管理制度,有利于规范会计工作秩序,完善会计管理制度体系,改善单位经济管理.     

科技强军是改革开放和现代化建设的可靠保障

论述江泽民同志针对世界高技术发展的新形势和国际政治经济军事格局的新变化,为了保证国家安全和祖国统一,提出了“科技强军”的战略决策,论述了我军和我国防在武器备系统、军队调整、军队教育和训练,军事理论秘而不宣是的巨大成绩,肯定我军在未来可能发生的反侵略战略战争中,有打赢强敌的能力,科技强军是改革开放和现代化建设的可靠保障。     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作,履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员,是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强军队院校教员队伍建设,调整并改革军队体制编制和干部人事制度,顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物,是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分。非现役文职教员的引入为我军优化师资队伍结构、顺利转变军队院校人才培养观念起着积极的推动作用。     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作,履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员,[1]是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强车队院校教员队伍建设,调整并改革军队体制编制和干部人事制度,顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物,是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分.     

浅谈军队资金可视化的管理

军队资金是军队建设和发展得以实现的重要保证,随着军队资金运行过程的日趋复杂化和多元化,资金管理手段的落后,必然会导致资金在其运行过程中出现各种问题而无法解决。在新军事变革的大环境下,我们急需一套新型的、信息化的资金管理模式来推动我军财务管理信息化的发展。     

装备审计工作中的风险控制研究

21世纪以来，伴随着相关法律、制度的颁布实施，军队装备管理制度逐步向经常化、规范化、制度化的方向发展。装备审计随着内部和外部的环境变化，逐步由账项基础审计发展到制度基础和风险基础审计，装备财务管理法制意识在不断增强。而与此同时，装备审计工作规律流程却没有随制度的变化进行更新，审计报告的客观公正减弱，审计工作对经济活动的监督效能降低，审计风险出现的可能性增强。使装备审计工作难度加大，出现风险的系数增多。审计风险的出现，不但直接影响装备审计质量，而且破坏了装备审计组织的信誉和独立性原则。因此，在各项法律制度进一步完善的今天，如何细化审计流程，识别、规避风险，把风险控制在可接受的范围内，使装备审计工作更好的为军事斗争准备服务，是当前装备审计工作需要注意的重点。     

外军军人冿贴补贴制度概况及启示

世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系.借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设.     

加强军队后勤保障社会化财务管理浅探

军队后勤保障社会化是新时期我军新军事变革的重要内容,是一种既符合军队建设特点,又适应市场经济发展需要的特殊后勤保障方式,是一条提高经费保障效益的有效途经.实施后勤保障社会化,由于信息的不对称性与不完全性,及地方承包商追求其自身利益最大化的特征,管理部门不可能对地方承包商的经营信息完全掌握,军队的利益容易被忽视.军队与地方承包商在利益上出现冲突,为解决这一现实问题,加强军队后勤保障社会化的财务管理有很大的意义.文章对军队后勤保障社会化过程中存在的问题进行了研究和理论分析,探索建立与军队后勤保障社会化相适应的财务管理体系.     

政府审计问责现状及对策分析

政府审计问责是政府审计的本质要求,是建立责任政府的重要保证。本文就目前政府审计问责存在的问责文化建设滞后,审计问责意识不强,审计问责各要素的发展不健全,审计问责法规体系不健全等问题进行分析并提出相应的改进对策。     

政府审计问责现状及对策分析

政府审计问责是政府审计的本质要求,是建立责任政府的重要保证.本文就目前政府审计问责存在的问责文化建设滞后,审计问责意识不强,审计问责各要素的发展不健全,审计问责法规体系不健全等问题进行分析并提出相应的改进对策     

外军心理服务工作浅析

军队心理服务工作是现代军事活动的重要内容,中外军队都极其重视这项工作。但是由于国情、军情和科学技术发展的差异,中外军队的心理服务工作有所不同。希望通过浅析外军的心理服务工作的特点,对我军的心理服务工作起到借鉴作用。     

开展军队效益审计的制约因素及对策

军队效益审计是未来军队审计的主要内容,它关注的是军事经济活动的经济性、效率性和效果性.文章分析了开展军队效益审计的制约因素,并提出了相应对策.