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《经济师》2016,(2)
国际医疗卫生机构结合当前各国医疗卫生事业的发展需求提出了JCI(Joint Commission International)评审服务标准,希望通过实施科学的评审逐步提升世界医疗卫生水平,为患者提供更为安全的就医环境和舒适的就医环境等,最大限度地减少医患风险,化解医患矛盾。而在JCI评审标准中"员工资格与教育"(SQE)则是针对医院人力资源管理工作提出的科学评价标准,对医院人力资源管理工作的开展产生着极其重要的影响。文章基于JCI评审标准中"员工资格与教育"部分对公立医院的人力资源管理进行了具体分析,希望能够为医院人力资源管理工作的开展提供相应的支持和借鉴。 相似文献
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探讨国有企业的反腐工作是各级管理部门、学者和企业经营管理者关注的重点问题,作为人力资源管理从业者,相结合自身实际工作,利用人力资源管理制度和工具,来探索人力资源管理工作中的反腐问题,从机制入手,以制度为依托,靠流程规范,从而遏制和减少国有企业人力资源管理过程中腐败问题的产生. 相似文献
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监理企业如何强化人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
市场的竞争实质就是人才竞争。监理企业应该正确认识企业自身人力资源的特点和人力资源的劳动特点 ,以此为切入点 ,采取适合监理企业强化人力资源管理的措施。强化人力资源管理不能一蹴而就 ,要分层次、分阶段进行 ,既应立足现实又要长远战略 ,从初步建立起人力资源管理的理念 ,发展到建立起与现代企业制度相适应的人力资源管理制度 ,到最终建立起与世界贸易组织规则相适应的人力资源管理制度。 相似文献
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中小企业人力资源管理问题和对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代和当前金融危机情况下,中小企业应加强人力资源管理。人力资源是活的生产要素,中小企业如何将其转变为人力资本,要做到更新人力资源管理观念和健全人力资源管理制度;加大合适人才引进力度和人力资源的投资;完善员工考核制度和建立有效的激励机制;培育先进的企业文化和提高管理者管理水平。 相似文献
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魏莉萍 《经济技术协作信息》2006,(19):18-18
一、制度建设的主要内容及作用
1.人力资源管理制度的管理与建设。为搞好人力资源管理,应在组织内建立六大体系制度。
(1)信息:为及时、准确地获得正确的信息,管理人需要一套信息系统,以获知组织内发生什么事,员工脑子里又在想些什么,完善的信息让人作明智的判断,是决策的基础。 相似文献
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社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略 总被引:3,自引:0,他引:3
随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应该采取相应的对策,完善人力资源管理制度,更好地承担社会责任。 相似文献
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事业单位人力资源管理环境分析及改良对策 总被引:5,自引:0,他引:5
针对近些年来各类学校、医院等事业单位普遍存在人才流动受阻、人力资源投入欠缺且分配不公、重使用轻开发等现象,剖析了人事管理思想过重、管理制度缺位等长期以来妨碍事业单位发展的人力资源管理环境障碍,提出了创新管理思维、完善制度体系等改善事业单位人力资源管理环境的相关对策。 相似文献
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AEO是世界海关组织为了实现贸易便利化目标,构建海关与商界之间的伙伴关系,实现贸易安全与便利方面目标引入的管理制度,是世界范围内通行的海关认证标准.文章分析取得AEO海关信用高级认证的重要性,介绍了认证的流程并提出规范内部审计等建议. 相似文献
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近年来随着中国经济的发展,卫生医疗事业也取得了长足的进步,医疗水平不断提高,医院数量不断增多,医院也在向综合性和全面性发展,这就使得每一个医院的医护人员及相关管理人员数量在不断上升,给医院人力资源管理带来了新的挑战.绩效管理是指根据医护人员的工作效果和工作成绩对医护人员进行评价,并根据绩效评价结果决定医护人员的工资、奖金、职称和升职等问题,科学的绩效管理制度和措施能够激发全体医护人员的工作积极性,促进医院服务质量和服务效果的提升,最终促进医院管理工作获得全面发展,为患者提供更好地医疗服务.本文主要围绕绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用进行分析研究. 相似文献
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企业人力资源管理外包问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
文章首先探讨了实施人力资源管理外包的动因和风险,然后对人力资源管理外包的运作流程加以分析,提出了实施人力资源管理外包应注意的一些关键问题。 相似文献
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盖满英 《经济技术协作信息》2014,(5):44-44
近年来,随着经济的快速发展,医院的职能得以进一步的增强,在医院的‘管理工作中,其人力资源管理作为管理工作中极其重要的一部分,需要更严格、规范和科学的管理方式来确保人力资源管理工作的全面性、科学性和有效性。本文对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行了分析,并进一步对强化医院人力资源管理不断完善的具体对策进行了阐述。 相似文献
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目的:通过开展灾害脆弱性分析,制定和完善医院电力保障相关管理制度、应急预案及处置流程,提高医院电力保障的能力.方法:分析医院目前的电力供应现状,查找医院需要重点保障的供电线路,运用灾害脆弱性分析作为改善工具,从医院供配电系统、应急电源系统、电力系统的应急管理等方面进行脆弱性分析并制定对策.结论:通过开展灾害脆弱性分析,有效提高医院电力保障的能力. 相似文献
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张艳华 《经济技术协作信息》2014,(19):24-24
现在医院的人力资源管理存在着一些不合理的现象,这影响了医院的正常有序运行,也为医院的管理留下许多隐患,在改变原有不合理管理、提升人力资源管理效能的时候我们应遵循以人为本、发展性、开放性的原则,科学合理的进行规划与改变,从而达到提高医护人员积极性,提高医院工作效率的目的。 相似文献