试论实现人力资源管理目标的有效途径

本文针对如何实现人力资源管理目标展开了讨论,提出了实现目标的有效途径--激励机制,并对其应用进行了阐述.同时,对新形势下人力资源管理面临的挑战进行了分析,探讨了人力资源管理的新模式.     

基于提升企业社会责任的人力资源管理

近几年来,企业社会责任不断被关注并成为焦点,全国掀起了一股企业社会管理浪潮,受到了政府、消费者、员工、社区、媒体的广泛关注,企业被要求承担起经济、社会和环境的责任,面临各个利益相关者给予的挑战和机遇.中国企业尤其是劳动密集型企业必须积极应对新形势的挑战,把握住基于社会责任的人力资源管理改革机遇.     

社会责任视角下企业财务管理目标分析

目前,企业在激烈的市场竞争环境下想要获得可持续发展,必须履行社会责任,始终将社会责任作为企业经营管理中的重点内容。企业财务管理的目的是获得经营活动的收益,也是对企业财务运营的评价和监督。本文基于社会责任视角下,对企业在经营管理中的财务目标进行深入分析,期望企业能够肩负起更多的社会责任,获得经济效益和社会效益的双丰收。     

人力资源管理综合评价模式探析

人力资源作为企业既有资源中极为重要的一部分,其管理质量对企业的发展有着极大的影响,因此做好人力资源开发并提高企业的人力资源管理水平是极其重要的。本文主要探析了企业人力资源管理评价模式,希望能为企业的人力资源管理起到一定的帮助作用。     

浅议国有企业之综合目标管理

为加强新形势下政府对国有企业监管,适应社会主义市场经济体制的建立和新财税制度的全面实行,1999年6月国家颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,对国有企业的效绩评价进行全面、科学的论述,这标志着企业效绩评价制度在我国初步建立。文章从实际操作的角度,对国有企业集团内部实施综合目标管理进行了探讨。     

试论社会管理创新的目标、核心与责任

社会管理创新是我国不断深化改革开放,保持经济社会快速发展,实现国家长治久安和民族复兴大业新形势下的新课题。认真深入分析和深刻汲取北非、中亚众多国家内乱的原因与教训,社会管理创新就显得更为紧迫和重要。笔者想就这个课题,谈谈个人的粗浅见解。     

国有商业银行人力资源管理的“瓶颈”及解决对策

加入WTO后,我国银行业面临外资银行最严峻的挑战是人才的竞争,人才流失现象严重。然而处于过去行政体系旧框架下的我国国有商业银行的人力资源管理体制存在着诸多弊端,成为商业银行人力资源发展的“瓶颈”,文章对这些障碍性因素进行分析,并提出解决对策。     

企业财务管理目标与社会责任

分别归纳企业财务管理目标四种代表性观点和企业社会责任的起源与三种观点,然后重点分析企业社会责任理论对企业财务管理目标的影响,认为企业社会责任应为经济责任的相对物,包含法律责任、道德责任与慈善责任,企业应选择企业价值最大化的目标,最后指出企业责任是实现价值最大化目标的一个约束条件,并指明二者之间的一致性。     

医院综合目标管理实施方案探讨

文章通过归纳总结医院综合目标管理内涵与准则,分析划分综合目标管理各实施阶段,对综合目标管理的实施方案进行了深入探讨,旨在为医院实施综合目标管理找到一个切实可行的出路,从而能更好地利用综合目标管理来提升医院的整体管理水平,为医院带来更高的效益。     

基于社会责任理论的企业财务管理目标探析

当今时代,企业财务管理已经成为影响企业发展的重要因素。而在改革开放不断深化的今天,各种社会矛盾日益突出,企业怎样履行社会责任的问题已经成为影响社会和谐的重要原因。本文对企业社会责任理论的相关内容进行了研究,还就企业社会责任与企业财务管理目标之间的关系进行了分析,还就社会责任理论下企业财务管理目标的制定问题提出了自己的看法。     

浅谈怎样做好工程目标责任成本的编制和动态管理

企业追求的目标是企业价值最大化和利润最大化。目标责任成本的编制和管理是企业实现利润的最重要的一项管理办法,其直接影响一个施工企业的经济效益和社会效益。     

人力资源外包管理的演进、效应及实施策略

文章在阐述人力资源外包管理演进与发展态势的基础上,探究了人力资源外包管理对我国社会经济发展的正负效应,并从重新界定人力资源外包的内容、强化对外包活动的成本收益分析等方面提出了我国企业实施人力资源外包管理的具体举措和实现方式。     

浅析人力资源管理信息化的价值及实施策略

知识经济和信息化时代对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求,企业信息化的人力资源管理成为一种必然趋势.本文对人力资源管理信息化的价值进行了详细分析并针对我国企业有效实施人力资源管理信息化提出策略建议.     

适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择

无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标.可事实上企业人力资源供求具有不平衡性.一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失.因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡.     

浅析人力资源管理在建立广东省中小企业综合服务机构联合体中的作用

为促进中小企业的发展,广东省各级政府扶持建立了许多中小企业综合服务机构。但由于这些服务机构的人力资源分布较散、素质参差不齐,目前已有的服务机构联合体在人力资源管理的机制建设方面不够健全,影响了服务的效果。从人力资源管理的角度出发,在整体上加强对服务机构人力资源的管理,能够有效提升人力资源水平和服务机构的服务效果。     

浅谈工程项目责任成本管理

工程项目责任成本管理是对工程项目在施工过程中所发生的费用通过对成本费用的预测、计划、控制、核算、分析等,达到尽可能地降低成本的一种科学的管理活动,是施工企业成本管理的基础与核心。在工程建设的各阶段,把费用控制在批准的费用限额以内,通过对计划和实际消耗的比较,发现、分析偏差产生原因,及时采取纠偏措施,保证项目费用管理目标实现,以求在整个工程项目中能合理的使用人力、物力、财力,取得较好的经济效益。     

浅论国有企业人力资源管理

在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本,人才作为资源进行开发是经济发展的必然,抓好人力资源工作具有重大的意义.     

企业人力资源管理能力的模糊综合评价

在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型，并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价，并提出了若干建议。     

试析人力资源管理的跨文化策略

在经济全球化的浪潮中 ,企业内外的文化冲突成为了众多跨国公司关注的焦点 ,有效地进行跨文化管理是解决这种冲突的重要途径。人力资源作为文化的主要载体之一 ,如何加强管理 ,在跨文化管理中是一个不可忽视的因素。文章主要从跨文化的角度来重新认识人力资源管理策略。     

关于企业人力资源管理问题探析

目前,由于各种因素的影响,很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题,形成企业专业技术人员流失的现象。应当从企业可持续发展出发,积极实施企业人力资源管理的应对管理策略。