企业专项开展新员工安全教育的必要性

在石油化工企业,新员工往往由于未经系统全面的技术和安全技能培训,安全意识较差,技能水平较低,在这个群体中极易发生违章违纪现象,不能完全以＂主人翁＂的心态进入企业安全文化的建设中,使得新员工成为＂三违＂的高发群体,因此,新员工进行安全教育培训是必不可少的。从新员工的特点着手,就新员工安全培训的必要性和培训的主要内容作了论述。     

浅谈班组员工安全管理

无危则安、无损则全,无危无损则为安全。安全是人类生存发展过程中永恒的话题。随着社会的进步、经济的发展以及对“以人为本”理念认识的不断深入,安全问题正愈来愈多的受到社会的关注和重视；“安全就是形象、安全就是发展、安全就是效益”的观念,亦已被更多的企业所接受。     

中国海外员工安全生死线——海外员工安全“三无”管理

背井离乡是为了生活得更好，然而对于那些外派到国外的中国企业的员工来说，危险如同鬼魅，与机遇随影随行。     

企业员工法治教育实践研究

企业员工法治教育对于提高企业员工法律素质至关重要,我国企业员工普法教育实践研究存在重视不够,对其法治实践课程内容研究不足,影响企业员工的法治实践意识、实践能力的培养。文章对企业员工法治教育存在问题进行阐述,并提出一系列完善对策,以期对企业员工法治教育的突破有所裨益。     

国有企业员工不安全行为防控分析

不安全行为主要指管理人员和员工违章指挥、违章作业和违反劳动纪律现象,＂三违＂是构成事故的主要致因。据统计,90%以上的事故是由人的不安全行为造成的。煤矿企业为防控不安全行为采取各种措施,开展多种形式的安全活动。以淮南矿区某煤矿企业为例,应用木桶原理,查找＂短板＂,探讨管理、装备和培训＂三原则＂落实,分析安全活动的效果和规律。     

浅谈如何做好煤矿员工的安全思想教育工作

安全生产事关员工生命安全、身体健康和根本利益，事关企业稳定发展的大局。抓好员工的安全思想教育工作，则是抓好了安全生产程序中极其重要的第一环。只有超前思维、有的放矢的做好员工的安全思想教育，员工才能把安全铭记在心间，才能把安全化为自觉行动，才能够促进本质安全型矿井的持续健康发展。     

关于做好铁路轮渡运营安全的初步探索

中铁渤海铁路轮渡有限公司管辖:烟台北站、旅顺西站、中铁渤海1号、2号、3号3条渡船.烟台至大连铁路轮渡项目是中国第1条、世界上第35条超过百公里的海上铁路轮渡.烟大铁路轮渡北起大连市旅顺口区长岭子站,南到烟台市珠玑站,海上运输距离约86.28海里(159.8公里),渡船分别与两端旅顺西港站和烟台北港站衔接,是大连到烟台铁路运输的最短路径.     

大型矿井动力操控员工安全心理参数探究

随着矿产资源不断向地层深部开采,矿井亦不断延伸,尤其是千米深井日渐增多,矿井动力提升速度和提升功能不断加快、增强,矿井数字化水平提高,对矿井动力操控员工的心理反应能力、注意能力、时空判断能力等一系列心理素质水平的要求不断增强。员工的反应准确性、注意集中和分配能力及情绪稳定性和人格状况是构成影响员工操控行为安全稳定的核心心理品质。探究矿井动力提升系统操控员工的各项安全心理阈限值及其安全心理参数标准,建立员工安全心理选拔准入制,是保障矿井人一机和谐安全运行的重要措施。     

煤矿员工的不安全行为及其管理途径

本文将煤矿员工的不安全行为分为有意选择和无意选择两种,分别论述了其影响因素,探讨了管理者影响煤矿员工不安全行为选择的不同管理途径及其特点,为构建煤矿员工不安全行为管理体系提供一个理论基础。     

浅谈企业员工激励机制

本文在深入调查研究的基础上,运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法,针对企业的情况,从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计.通过对企业人员结构的分析和激励机制现状的描述,指出了在对企业激励机制设计的过程中,从薪酬激励方面研究了企业的物质激励机制的水平、吸引力与同行业相比,并阐明了要建立有实效性的可激励的企业内部激励体系.     

如何有效激励员工

企业在激烈的市场竞争中，企业经营管理者要想方设法以更有效的方法，激发员工士气，创造企业最高效益。     

员工满意度与石油企业员工安全管理体系的完善——以延长油田靖边采油厂为例

员工安全健康管理体系的构建和完善有利于提升劳动保护水平，完善石油企业的管理制度，提高效率。安全健康管理体系的构建既依赖于各种技术措施，也和石油企业员工的满意度有着密切的联系，本论文从提升员工满意度的视角进行分析，得出石油企业员工安全健康管理体系的构建和完善必须提高员工的满意度，从根本上杜绝不安全隐患。     

构建员工和谐心理初探

构建和谐心理是构建和谐企业的重要组织组成部分。文章从发展和谐心理角度,探讨如何发展员工和谐心理与工会干部如何发挥自身作用,构建员工和谐心理的建设等问题。同时,围绕和谐心理的作用提出了具体的建设思路。     

中国海外员工安全生死线——海外活命规则

非洲街头的一个拐角处，天狮集团的一名出纳人员缓缓地从包里拿出事先准备好的一沓子钱，递给对方。这不是买卖现场，而是抢劫现场。天狮内部称它为“活命钱”，顾名思义就是以财换命。     

中国海外员工安全生死线——外遣重在防患于未然

杜邦（中国）农化公司总经理一次出差去外地，在路途中看到同行的一辆化学品车发生泄露，公司的培训让他立刻辨别出该化学品有毒且易燃，而全车都是杜邦的同事。于是他立即采取救助措施，在当地政府安全人员的帮助下，车停到一处安全的地方，门一开大家就跳过栅栏，跑到离事故现场很远的地方。当被媒体问到逃生时带了什么，他的回答是：当时逃离时什么都没带，只想到如何在第一时间帮助同事和自己逃离现场，身外之物没有生命重要啊！     

企业安全教育新思路的探索

安全教育是企业安全管理的重要组成部分,在社会迅速发展和进步的新形势下,企业安全教育也要"求新" "求变".探索和研究安全教育新的方法和途径,是新的历史条件下的一个重要课题.     

员工激励机制体系建设的探索与实践

在竞争日益激烈的大环境下,员工的工作压力和生活压力逐渐加大,建立有效的激励机制体系,对于消除员工职业倦怠、促进员工全面发展具有至关重要的作用。据中国人力资源网工作倦怠现状调查报告显示,以100万名上班族为例,有61%的上班族感到工作压力较大,近2/3的人工作动力不足,缺乏前进动力。此外,调查还显示25岁以下的员工属于职业倦怠高发人群,占24.26%,是所有调查对象中倦怠最多的群体。而25岁至30岁之间的员工中有21.93%的人,存在职业倦怠。由此,可以看出：建立有效的员工激励机制势在必行,对于员工身心健康、全面发展都有非常重要的意义。     

煤矿员工安全协作关系的构建研究

团结协作是一切事业成功的基础,个体之间只有形成科学的协作关系才能实现优势互补,只有依靠协作的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>2的效果。在煤矿井下工作,危险因素无处不在无时不有,员工之间只有建立良好的协作关系才能为自己多添一双眼、多抄一份心、多提醒一句话,才能使煤矿安全工作更上一层楼。     

中国海外员工安全生死线——“我在国外失去一只眼睛”

李明（系化名）是南方一家工程公司的员工，这家公司是北方国际合作股份有限公司路桥工程部在埃塞俄比亚一个公路项目的分包商。当李明踏上这片素有“非洲屋脊”之称的土地的时候，并没有想到会失去自己的一只眼睛。