关于档案管理人员的素质及其提高途径的探讨

档案管理工作是由档案、必要的物质条件、档案专业人员三个基本因素构成的，显而易见，人是档案管理工作中最为重要、最为活跃的决定性因素。因此要搞好我们的档案管理工作，提高档案专业人员的素质显得尤为重要。     

浅谈离退休人员的社会化管理

随着人口老龄化趋势进一步加快,再加上养老保险制度自身的不健全,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。因此,需要各部门加强协调配合,共同推进离退休人员社会化管理服务。     

探讨档案管理人员的继续教育

新常态经济背景下,档案管理工作亟需转型,档案管理人员如何应对新的挑战,是当前档案管理人员重点思考的问题.基于当前档案管理人员理念滞后、知识更新慢、专业能力不足等现实问题,因此,应高度重视其继续教育,以此来提高职业素养.本文作者结合自身多年工作经验,对如何加强档案管理人员继续教育提出个人建议,仅供参考.     

加强银行离退休人员思想政治工作的相关探讨

思想政治工作是各项工作得以顺利开展的重要基础。在市场经济环境下,银行业面临着重重压力与挑战,这为思想政治工作的开展提供了契机,也带来了阻碍。如何准确定位思想政治工作在银行业发展中的地位,如何在瞬息万变的经济形势下有效把握员工思想政治工作走向,如何拓展思想政治工作的覆盖面,如何妥善部署离退休人员的思想政治工作……这些都是亟待深入研究与探索的课题。     

也谈离退休人员的“老有所为”

离退休人员是社会人力资源不可忽视的组成部分,如何引导和帮助离退休人员发挥余热积极生活,对于社会的和谐发展具有重要积极作用。随着中国人口“老龄化”,必须认识到“老有所为”在我们国家老年人管理工作中的重要性,“老有所为”是积极的养老观念,是国家和社会发展的需要,更是老年人自身的需要。离退休人员的管理工作要注意结合老年人自身的优势和不足开展老有所为活动。     

浅谈在新形势下做好离退休人员管理工作

在现代社会的高速发展过程中,人们生活水平得到了很大的提升,在该种社会形势下,需要对离退休人员加强管理,确保能够对离退休人员进行更为高效地管理,对老年人生活进行合理丰富,使其在退休之后具有更为优质的生活,通过对离退休人员进行更为科学有效的管理,能够更为直观地体现在社会发展中离退休人员的突出贡献.本文首先分析管理的退休人员...     

浅议如何完善离退休人员工资处理方法

离退休人员的工资究竟是计人离退休人员工作时期的劳动者报酬之中,还是计入离退休人员工资支付时期的劳动者报酬之中?两种处理方法究竟哪一种更为科学和合理?这是当前我国国民经济核算理论和实践方面存在的一个棘手问题,也是理论上应明确回答的问题。笔者认为,判断一种处理方法优劣的根本标准:一是要看该种处理方法是否能够最大限度地体现国民经济核算的基本原则,使计入时期的劳动者报酬保持相对合理的规模并与当期的生产活动产出相匹配;二是要看该种处理方法是否能够在国民经济核算实务中具有现实可操作性。基于这两条判断标准,就我国现行国民经济核算制度对离退休人员工资的核算处理方法进行重新审视,试图从理论上就如何改进和完善离退休人员工资核算处理方法,使之更为科学合理进行有益的探讨。     

医院档案管理网络化的思考探讨

随着信息时代的到来和科学技术的不断进步,医院档案管理已经突破了原有的管理模式,正在快速地向着网络化的趋势发展.网络化的应用使医院档案日常管理工作变得更加合理化、更加科学化和更加规范化,它不仅使得医院档案管理工作效率大大提高,而且还大大改变了我们的思维方式和工作方式.基于此,本文就针对医院档案管理网络化的思考展开探讨.     

谈如何做好企业离退休人员的服务管理工作

做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。因此,必须不断提升工作人员的服务管理水平。     

基于医院文化建设的档案管理探讨

医院档案是医院真实的历史记录,它记录了医院各种医疗活动和管理活动,对医院精神文化的传承与沉淀起着重要作用。因此,医院档案具有很高的历史价值和现实意义。本文将从档案管理的现状,文化建设与档案管理的关系,加强档案管理的措施等几方面来探讨医院文化建设的档案管理。     

医院设备档案管理的探讨和思考

随着医疗改革的进行和深入，医疗业务也在不断的扩大，医疗设备档案管理就越来越突显出它的重要性。设备档案管理工作直接关系到医院医疗工作正常运转，加强设备档案资料的科学管理至关重要，采取一切有效措施，杜绝不利于设备档案管理因素，积累宝贵的历史财富。当务之急是必须高度重视医院设备档案的归档率、完整率、准确率。为子孙后代积累宝贵的历史财富，是我们每个设备档案管理工作者义不容辞的责任。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

离退休人员管理服务工作初探

离退休人员管理服务工作是我国人力资源管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好离退休管理服务工作是一项重要的研究课题,也是一项社会的系统工程。本人就多年来在中国船级社广州分社从事离退休管理服务工作的实践,尝试对离退休管理服务工作进行初步的探讨,借此对多年来的工作进行小结,以便今后进一步做好离退休管理服务工作。     

坚持以人为本积极做好离退休人员思想政治工作

坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要充分认识做好离退休人员思想政治工作的重要性.坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要采取措施,把思想政治工作落到实处.     

刍议医院档案管理

档案记载了一个单位历史发展的过程，它从不同的角度全面客观地反映各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等，是历史的见证。随着我国加入WTO与国际卫生行业的接轨，也对医院的档案管理提出新的要求。因此准确了解新时期医院加强档案管理的重要性，适时调整加强医院档案管理，是医院档案实行现代化管理的根本任务。     

办公自动化环境下医院档案管理探讨

在信息技术的推动下,医院档案管理逐渐朝着办公自动化方向发展.这一现象的存在不仅提高了工作效率,增加了协同办公的可能,也为最终决策效能的提高起到举足轻重的作用.医院档案管理朝着自动化、信息化方向发展是时代发展的必然趋势,也是医院自身发展的必然要求.但是在实际发展过程中我们会发现,办公自动化环境的到来为医院档案管理带来了新的挑战,人员匮乏与制度缺失等问题制约着档案管理效率的提升.为促进医院档案工作效率的提升,更好的为患者服务,接下来我将结合多年的工作经验以及相关的期刊文献就办公自动化环境下如何提高医院档案管理工作的开展进行深入阐述.     

军队医院聘用人员激励机制探讨

随着聘用人员在军队医院工作人员中的比重不断提高,聘用人员的积极性和稳定性成为影响军队医院长期发展和经济效益的重要因素。阐述激励的原理和原则,并结合某军队医院聘用人员的实际情况,探讨军队医院聘用人员的激励机制。     

浅谈企业离退休人员社区管理服务模式

近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。     

浅谈新时期档案管理人员的素质培养

21世纪是知识与信息的时代,随着计算机技术和网络技术的发展与应用,全球掀起了信息化的浪潮,冲击着社会各行各业都发生着翻天覆地的变化。随着社会的进步和科学的发展,档案工作的任务和管理方式都发生着极大的变化,,档案管理手段也逐渐由传统的手工操作过渡到现代化管理,档案管理的网络化和资源共享已经成为现实。这不仅给档案工作带来了前所未有的机遇和挑战,同时也向广大档案工作者提出了更高的职业要求。因此这就需要不断提高档案人员的政治素质和业务水平,才能开创档案工作的新局面。     

老龄化社会中高等院校离退休人员的“老有所为”

“老有所为”是实施积极老龄化战略的要求。高等院校离退休人员具有其他老年群体无可比拟的智能优势，是宝贵的人才资源。充分发挥他们专业知识和经验，能够为教育发展、人才培养，提高人口综合素质和实施积极老龄化战略贡献力量。