关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

关于城乡居民养老保险金待遇领取资格认证的探索与思考

随着城乡居民养老保险待遇领取人员不断增多,城乡居民养老保险待遇领取资格认证成为社会保险经办工作的重点和难点,待遇资格认证能有效遏制冒领骗领养老金行为,加强城乡居民社会养老保险基金管理,维护社保基金安全运行.     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

城乡居民社会养老保险待遇领取资格认证制度探析

城乡居民社会养老保险待遇领取资格认证是社会保险经办工作的重点和难点,完善待遇领取资格认证制度,改进认证工作措施和手段,提高社会保险基金监管绩效,维护广大城乡居民社会养老保险领取人的合法权益,构筑社会保障基金监管的防火墙。     

当前行政事业单位养老办法存在的问题

长期以来,国家把养老保险制度改革的重点一直放在企业,而行政事业单位基本上沿袭了传统的由各级财政供给离退休职工养老金的做法。财政包揽行政事业单位离退休职工养老金发放,使行政事业单位产生了严重的依赖思想。行政事业单位与企业在养老保险制度上各行其是,加剧了分配上的不公平,也有违市场经济的要求。据有关资料统计,现在企业离退休职工的养老金待遇与行政事业单位职工的离退休待遇相差2~4倍,带来了企业与行政事业单位职工离退休待遇的不公平,不仅导致企业离退休职工的不满,也带来了新的就业不公平,年轻人宁愿到行政事业单位就业,也不…     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。     

关于有效防范养老金冒领现象的几点思考

针对企业离退休人员养老金社会化发放过程中存在的养老金冒领现象,文章从“事前预防、事中控制、事后处罚”三个方面阐述了防范养老金冒领的有效手段,确保养老保险基金安全和广大参保人员及离退休人员的切身利益。     

养老保险制度需进一步完善

养老保险是我国正在建设的多层次的社会保障体系的重要组成部分。1997年7月,国务院颁发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,社会养老保险工作进入了正规化和法制化的阶段。到2001年10月,养老金社会化发放率达到97%,领取养老金的企业离退休人员达到3100多万人,养老金按时足额发放率保持在98%左右。可以说,新型的社会养老保险制度在保障离退休职工生活,维护社会稳定,推进社会主义市场经济体制改革等方面发挥了重要作用。但是,由于实施这一制度所处的特殊的国情和时期背景,各方面问题在所难免。对这些问题进行分析,探寻其症结…     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

浅析东轻公司离退休人员由企业管理向社会化管理转变的必然性

随着社会保险工作的发展，养老金社会化发放的实现为养老保险工作塑造了一个全新的时代。一个新的理念——社区管理，又提上了社会保障工作的日程。什么是社区管理呢？按照现在社区的概念，就是以地域为特征，以认同感为纽带，按照便于自治、便于管理、便于服务的原则，使企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，使们共他享经济和社会发展的成果。作为一家大型国有企业，如何将企业管理的离退休人员转到社区中去，是我们社会保险工作人员和企业广大离退休人员十分关注的一个问题，是关系企业在改革、改制时期稳定的大事。对此，笔者谈谈以下粗浅看法。     

当前我国基本养老保险制度存在的问题分析

我国养老社会保险制度发生了制度性变化:一是实行了个人账户与社会统筹相结合;二是改革了养老保险金计发办法;三是实现了基本养老保险省级统筹等。同时指出当前社会养老保险制度面临的诸多问题;一是基本养老保险基金入不敷出;二是企业拖欠基本养老保险费日渐严重;三是养老金社会化发放任务越来越重等。为促进社会主义市场经济体制的建立与完善,保障离退休人员的基本生活,维护社会稳定发挥了重要作用。     

养老保险：任重而道远

一、养老保险：从“企业养老”到“社会养老”我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。８０年代中期以前,企业离退休职工的养老金全部由企业负责筹集和发放,离退休职工基本上是“企业养老”。从８０年代中期开始,由于老龄化进程加速,离退休职工越来越多,加之企业开...     

企业与机关事业单位养老保险待遇差距原因分析及对策

近年来,随着国家经济社会体制改革的深化与发展,广大离退休人员要求分享发展成果的呼声越来越高。在国家建设和发展期间,离退休人员为国家经济建设做出了巨大的贡献,奉献了自己的劳动与智慧。他们年老时理应得到社会的关爱与赡养。妥善处理好企业及机关事业单位离退休人员的养老问题,关系着社会的稳定与和谐社会的构建。本文对企业与机关事业单位养老保险待遇差距问题的原因进行了剖析,并提出了相应的解决方法。     

对企业职工养老保险制度改革的建议

为了确保企业离退休职工养老金足额发放,必须建立多渠道筹集养老保险基金的机制,严格控制企业职工提前退休,适时开征社会保险税,加强养老保险覆盖面,只有这样,才能确保我国经济的健康发展和社会的稳定.     

当前小微企业新增扩面参保体系中业务经办面临的问题及策略

目前针对各级社保业务经办机构基本养老保险扩面参保和基本养老保险离退休待遇计发深化改革现状,解析了社会保险业务经办制度改革中存在现实问题。认为,眼下城镇社保业务经办体系发展正处于最艰难和最关键的转型破冰时期。为推动国有小微企业基本养老保险快速发展,各级社保业务经办机构完善和创新有关扩面参保政策法规制度、加大社保政策机制深化和离退休政策改革力度,确立社保扩面法定经办管理层次、成立综合性社保扩面参保业务经办管理体系、建立健全基本养老保险离退休人员待遇计发创新管理机制和多渠道建立广覆盖型城镇社保扩面征缴体系和基本养老保险业务经办模式等措施扩大小微企业扩面征保途径。     

浅谈养老金反欺诈的策略和手段

近年来,养老金社会化发放在企业全面推开,受到广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞胃领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究养老金社会化发放后反欺诈的策略和手段,下面笔者结合养老金社会化发放的实际情况从三个方面进行探讨。     

关于离退休人员生存认定问题的思考

众所周知，养老金是离退休人员的活命钱。但是近年来冒领养老金现象不断增加，“死人”抢“活人”活命钱事件时有发生。甚至出现了人已经死了好几年还在按月享受养老金的现象。这些现象的发生都是我们对离退休人员生存状况的认证工作没有做到实处而造成的，虽然各单位人事部门以往都为此做了大量的工作，但仍有屡禁不止之势，造成了社会保险基金流失，损害了广大离退休人员的切身利益。     

浅谈如何防止冒领养老金现象的发生

近年来,养老金社会发放在企业全面推开,受到了广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞冒领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究社会化发放后反欺诈的策略和手段。下面,笔者就如何防止冒领养老金现象的发生,谈一点笔者的浅见。     

如何化解我国养老保险的"隐性债务"

养老保险隐性债务(implicit pension debt,IPD)是指在养老金制度从现收现付制向基金积累制或半基金积累制转变过程中,由于已经工作和退休的人员没有个人账户的积累,而他们又按新制度领取养老金,他们应得的、实际又没有积累的部分称为养老保险隐性债务。     

非因工死亡遗属待遇具有福利性质

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化及养老金调整机制的逐步建立，我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇目前仍然呈现出全国性规定老旧，各地规定不一、标准各异、待遇差别巨大等特点。建立更合理、更公平的劳动者非因工死亡遗属津贴制度，使非因公死亡的遗属待遇具有福利性质在我国具有现实的施行意义。