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一、引言
北京奥运会刚过,一系列严重的公共安全事件频繁发生,其中最令人痛心的当属三鹿奶粉事件。据2008年9月12日新华网的文章《保守估计三鹿受污染奶粉全国潜在受害者将超3万》,三鹿奶粉事件很可能是近30年来最大的一起,也是一起最严重的公共食品安全事件。 相似文献
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从拒不认错到突然承认奶粉质量和三鹿有关,再到副总裁的公开鞠躬道歉,短短一周的时间,三鹿奶粉事件可谓波澜起伏。三鹿从高调否认到低调认错.颇具戏剧性。现在的问题是,三鹿已经道歉,并承诺回收问题奶粉,不惜代价救治受害婴儿.消费者会就此罢休,给三鹿一个改错的机会吗? 相似文献
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<正>距"三鹿事件"发生至今已有几年的时间了,三鹿事件似乎已经得到了解决,三鹿的破产,田文华的被判入狱,三鹿事件似乎已告一段落,然而三鹿事件给人们带来的巨大影响却并没有因此而平静下来。一个五十多年发展起来的大企业瞬间就这样倒塌了,人们都 相似文献
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三鹿集团进入了破产程序,受害者赔偿问题受到高度关注。这种关注将伴随着三鹿集团的破产走完整个法律的程序而止,但这一事件留给整个社会的痛不知何日愈合。企业破产,有章可循,而三聚氰胺事件导致近30万人明显受害,如何赔偿,并无先例。因此,这一次赔偿将开创先例,这一个先例今后可能被类似的赔偿援引。为此,对这一赔偿事件给予密切关注,不止是对消费者同情的表示, 相似文献
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近年来,我国食品领域内的大规模的群体性毒害事件层出不群,2008年9月中旬,以三鹿为代表的毒奶粉事件再次为我国日益严峻的食品安全问题蒙上了巨大阴影。本文拟以三鹿毒奶粉事件为背景,结合近年来我国不断发生的食品安全事件进行初步探讨,试图寻找其中存在的问题症结所在,进而提出若干有益建议,以为今后我国食品安全监管及治理而有所借鉴。 相似文献
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最近发生的“三鹿奶粉事件”不仅使三鹿乳业名声扫地。而且引发了全国乳业的行业危机及民众对食品行业的信任危机。我们在对中央对事件的相关领导进行问责和处理的决定拍手称快的同时,不禁想到,事后的严肃处理固然必要,但建立一整套防范机制和杜绝此类事件发生的法律和制度则更重要。 相似文献
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三鹿奶粉事件发生后:三鹿集团董事长田文华曾对媒体承认.“我们在这次事件发生之前,已在内部检测出了相关的问题,我们也就检测结果跟有关部门进行过汇报。”但是,对于在内部检测之后为什么没有采取紧急的补救召回措施,田文华不愿意做进一步的解释。 相似文献
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今年9月初,甘肃等地报告多例婴幼儿泌尿系统结石病例,经调查发现.患儿多有食用三鹿奶粉的历史。自此,三鹿奶粉中含有化工产品三聚氰胺的事件开始逐渐浮出水面。目前.事件还在逐步升级中。三鹿的隐瞒不报、患儿发现数量逐渐增加、查出不合格奶粉企业的增多等。9月16日.国家质检总局通报称有22家企业69批次奶粉检出了含量不同的三聚氰胺,包括蒙牛、伊利等名牌,蒙牛、伊利的股票立即受到投资者的抛售,股价一落千丈。雅士利的问题奶粉出口到了孟加拉、缅甸、也门3个国家.香港食环署也发现一款伊利雪糕中含三聚氰胺。9月18日,蒙牛、伊利、光明液态奶均检出三聚氰胺.事件的影响扩大到整个奶制品业。 相似文献
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尽管就事件本身的处理来说.已经取得了相当的成效。但接下来的民事赔偿仍然是一个复杂、艰巨、长期性的问题。近日.来自新疆的3名志愿律师张元欣、阮浩文、龚峥嵘,就三鹿奶粉事件的受害人赔偿问题向国家处理三鹿牌婴幼儿奶粉事件领导小组提出建议书,建议增设民事赔偿指导协调组,鼓励各地消费者在一定层面上的集体索赔。 相似文献
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在刚刚过去的九月.突如其来的三鹿奶粉事件让全国老百姓震惊和愤怒。三聚氢胺奶粉事件初露端倪时,三鹿公司曾最先把矛头指向了整个产业链条中的最弱势群体——奶农:按照他们的说法,罪魁祸首是“不法奶农为多获利润向鲜牛奶中掺入三聚氢胺”。于是,弱势的奶农默默地承受了这些“指责”。 相似文献
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由于三鹿奶粉事件的爆发,在社会上造成许多不良影响,就三鹿奶粉所涉及到的刑事犯罪如何定性的问题,许多人有不同的观点,本文将通过具体的论述,来阐明其该承担何种刑事责任。 相似文献
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2008年3月,三鹿集团作为国内最大的奶粉生产企业,因生产含过量三聚氰胺的奶粉造成全国1000多例婴幼儿患肾结石事件,引发了社会各界对我国企业在社会安全、法律等各方面存在责任问题的关注。三鹿奶粉事件凸显了市场经济环境下企业社会责任的严重缺失,一个企业要想获得健康长久的发展,必须承担起企业应该履行的社会责任。一、三鹿集团的企业社会责任及问题(一)三鹿集团的企业社会责任。一是三鹿对政府的责任。在我国现行法律制度的设计中,生产企业是食品安全第一责任人,政府是第二责任人。作为老牌国有企业,三鹿应做的是严格履行企业社会责任,严把奶粉质量关。二是三鹿对股东的责任。三鹿集团有权对集团股东的职权进行合理分配,对企业产品运营的深层问题进行深入分析,并将产品流水线等相关问题公开于股东。三是三鹿对员工的责任。三鹿是拥有上万员工的大型企业,赋予企业的责任不仅是员工平等机会、待遇的问题,更重要 相似文献