企业人力资源管理探析

随着我国市场化的发展，企业的竞争越来越激烈，因此，对人力资源管理的发展提出了更高的要求。人力资源管理要适应社会的发展与需求，目前各公司企业的竞争焦点已经不是集中在一些有形资产上了，而是逐步转化到无形资产上，就是人力资源管理，为了更好地为公司企业谋发展，人力资源管理的力度也在日益加大。社会的发展离不开管理，一个企业的稳步发展更是离不开一个合理完善的管理体制，我们应从多方面多角度来综合提升人力资源管理力度，在选拔人才时也应多方面多角度的选拔，我们应切实做到人力资源管理的有效发展。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述。     

论老年人力资源的开发与利用

随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

云南桥头堡建设中人力资源理论的运用

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,将人力资源有效的转化为人力资本提升人的知识技能,提高人的素质,从而在社会建设和企业发展中带来绩效的提升。在云南桥头堡建设中如何有效的利用人力资源理论,为桥头堡建设和发展提供助力,本文对这个问题进行了一些探讨。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

人事管理向人力资源管理转化的途径探索

随着社会的不断发展与变化,传统的人事管理已经不适合社会发展需求,正在逐步转化成人力资源管理.本文对传统人事管理与人力资源管理之间的差异性进行了详细的分析与总结,然后说明了传统人事管理向现代人力资源管理转化的必然性,并提出了有效途径.     

现代企业人力资源开发与管理价值转化探析

现代人力资源的开发与管理的最终目的,就是寻找如何将人力资本内在价值不断转化为其外在价值,为企业自身发展所用。本文就现代人力资源的开发与管理中的价值转化进行分析,并结合美日德韩的人力资源管理的发展进一步分析了对我国人力资源开发管理方面的启迪。提出了对人力资本由内在价值向外在价值转化这一研究的现实意义。     

浅谈科技馆管理观念的更新

科技馆是科技人才培养和成长的摇篮,也是知识创新的源地。科技馆要注重人力资源的管理,更新观念,更好地培养更多的科技人才,提高社会效益,实现科学研究与社会服务的目标。人力资源管理是科技馆管理工作的重要组成部分。本文通过分析目前地市级科技馆人力资源的现状,结合地市级科技馆人力资源的特殊性,对在当今知识经济社会中,如何做好地市级科技馆人力资源开发与管理工作提出了观点与看法。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

摘要：事业单位应当顺应时代要求，深入研究资源基础理论，完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题，提出相应的人力资源管理对策，帮助事业单位发掘人才，从而更好地为社会服务。     

我国农村空巢老人的照料问题研究

本文主要研究了农村老人的生存现状以及形成这种状况的原因,并着重对农村空巢老人的照料问题进行了探究。为了改善农村空巢老人令人担忧的生存现状,本文认为可以从三个方面进行考虑:在政策方面,政府加强完善可行的农村养老保险制度;在社会方面,努力帮助其建立社会支持网;在照料模式方面,除了传统的家庭养老、机构养老外,可以因地制宜地选择社区照顾模式这一新型的养老方式。总之,农村空巢老人这一弱势群体生存状况的改变,需要社会各个方面的共同努力。     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

为了加强我国企事业单位的人力资源管理水平,以此不断地提升其核心竞争力以及市场经济竞争地位,进而推动我国社会经济的平稳快速发展。本文将对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用进行分析与研究。本文首先对人力资源经济管理工作的含义进行了阐述,其次对人力资源经济管理工具的内在价值进行了浅析,再次对当前事业单位的人力资源管理现状...     

电力企业人力资源管理探究

社会经济的不断发展以及市场经济体制的不断完善,对于电力企业的社会化、市场化服务质量要求越来越高。电力企业只有高度重视人力资源管理,优化企业人力资源结构,提升企业人力资源数量与质量,才可以更好地开展社会化服务。本文旨在研究电力企业人力资源管理现状,针对人力资源管理问题提出人力资源管理策略,为电力企业在人力资源管理方面的进一步开展提供思路。     

浅谈经济学视角下人力资源向人力资本的转化分析

在科技水平的发展之下,知识的重要性已经得到了社会各界的广泛认可,在知识经济时代之中,知识俨然也成为了一种重要的生产要素,企业人力资本的重要性已经得到了广泛的认可,人力资源到人力资本的转化已经受到了管理学界的广泛重视,只有将人力资源充分的转化为人力资本,才能够真正的为企业创造出价值,本文主要从经济学视角来分析人力资源向人力资本的转化。     

培育人力资源,促进乡村振兴

我国是农业大国,乡村经济在社会经济发展中占据重要地位.在乡村振兴战略背景下,乡村人力资源发展逐渐受到人们重视,相关部门要立足实际情况,加强对乡村人力资源的培育和整合,激发人力资源活力,发挥人力资源优势,将人力资源转化为乡村发展的新动力,真正意义上实现乡村振兴.     

基于社会网络的人力资源管理研究

构建社会网络化的人力资源管理日益成为学界关注的热点.本文旨在把人力资源管理嵌入在社会网络的背景下去研究人力资源管理现状,通过梳理社会网络与人力资源的研究文献,本文揭示了社会网络关系对人力资源管理行为的影响机制并提出了相应的解决措施.     

农村空巢老人生活困境及其对策

随着社会的发展和传统家庭模式的分解,越来越多的老年人步入了空巢老人的行列,空巢老人的养老问题日益成为一大社会问题。解决农村空巢老人所面临的困境,缩小城乡差距,维护社会稳定,已经成为全面建设小康社会的客观要求。通过对空巢老人的基本情况了解,分析空巢老人所面临的困境,从而有针对性地提出改善农村空巢老人生活困境的对策与建议。     

新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究

随着我国社会的不断发展,目前的企业已经进入一个以知识为主宰全新经济时代,企业的第一资源已经逐步的向人力资源方面转化,人力资源价值就是成为企业整体竞争力标志。企业需要人才,人才选择的为资本。所以,人力资源管理已经成为新经济时代企业的关键工作。文章通过对新经济环境对企业人力资源管理的相关领域进行分析,找出新经济环境对人力资源管理影响,提出新经济环境下人力资源管理的发展趋势。     

新时代自然资源系统人力资源管理发展趋势刍议

随着时代的不断进步,当今社会对自然资源系统人力资源管理提出了更高的要求。新形势下,自然资源系统人力资源管理展现出了其重要的作用,促进了社会经济的稳固发展。但在管理的过程中也存在着一些问题,本文将从几个方面对自然资源系统人力资源管理进行分析探讨,并提出一些相关的意见为更好地实施自然资源系统人力资源的管理,进而促进社会经济稳步发展提供参考。     

区域人力资源管理制度体系构建

21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。     

社会资本与家族企业人力资源管理

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文从社会资本的角度来研究家族企业中的人力资源问题,首先阐述了家族企业的社会资本特点,然后指出家族企业人力资源管理问题的罪魁祸首是其社会资本的局限性,最后本文从社会资本视角提出了家族企业人力资源管理问题的解决方案。