浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

高速公路运营企业文化建设工作探析

企业文化外化体现出一个企业的中心价值和经营理念。强化企业文化的管理与建设有利于提升企业的凝聚力,进一步保证了企业的经济利益。在高速公路运营企业中推行企业文化在提高自身竞争力和可持续发展方面发挥了重要作用。本文主要分析了企业文化对高速运营企业发展的重要性,高速公路运营企业文化建设工作现状,加强建设高速公路运营企业文化的对策。     

现代高速公路运营企业文化建设之探析

随着我国经济的高速发展,基础设施的建设呈现出一种欣欣向荣的景象,高速公路事业也取得了前所未有的发展成就。在提倡物质文明和精神文明共同建设的时代背景下,为了配合和推进高速公路的进一步发展,公路运营企业的文化建设就显得尤为重要,但是当前高速公路运营企业管理中,企业的文化建设大多还处于未开发阶段,企业文化意识相当薄弱,这也制约了高速公路运营企业管理的进一步完善。本文简要地介绍了企业文化建设在高速公路运营企业中存在的问题,并相应地提出企业文化建设的措施,仅供参考。     

高速公路养护安全文化的创建与实施

文化可以塑造个人人格，可以整合团体的行为和方向，能够有效促进组织的发展。各高速公路管理机构都非常重视文化在运营管理中的作用，将文化建设引入实际工作中，其中高速公路养护安全文化的建设越来越受到重视。本文认为高速公路养护安全文化的创建与实施应该从统一价值观念，提高安全养护意识；建立现代化的安全避险控制方法：健全安全运营机制三个方面进行。     

青年员工在企业“两支队伍”建设中的作用

正十二五期间,国家向各大企业提出党建工作要围绕"切实加强‘两支队伍’的建设"工作开展,目的旨在保障各企业的稳固发展,创造出更多的社会财富并为企业自身带来更高的经济效益。显然,企业要发展,还是需要依靠不竭的人为力量去推动。青年们无疑是企业发展的后备力量,在企业的正常运转过程中,无论是青年职工还是青年干部,都决定了企业坚持"两支队伍"建设工作的成败与否,并左右着企业的未来走向。所以青年员工应在企业"两支队伍"建设工作中发挥重要作用。     

浅谈企业文化对高速公路运营企业的重要性

近年来,随着文化在社会各个领域的渗透,各企业都加强了对自身企业文化的建设。对于高速公路企业而言,加强对企业文化的建设和发展有利于提高高速公路运营企业的市场竞争力,也有利于增强高速公路企业员工的文化凝聚力和向心力。本文主要探讨了企业文化对高速公路运营企业发展的重要性,并在此基础上就如何加强和优化高速公路企业文化建设进行了纵深的思考和提出了切实可行的建议和意见。希望对高速公路运营企业的整体效益的提升有参考和借鉴意义。     

加强高速公路运营管理中思想政治工作探讨

思想政治建设是现今经济工作以及其他一切工作的重要生命线,在党的十八大中对于建设文化强国提出了详细的战略部署,更提出来一些新的要求与任务来促进更好地进行新形势下的思想政治工作。自从改革开放初期以来,由于经济发展和人民群众的需要我国的高速公路迅速发展,这就使得我们必须去对如何加强高速公路运营管理中思想政治工作进行全面深刻的思考,本文就是针对如何加强高速公路运营管理中思想政治工作进行一些探讨。     

中国质协将举办第三期“全国企业质量文化建设”研修班

质量文化是社会主义文化的重要组成部分,对落实质量强国和质量强企战略将起到重要的促进作用。为了认真贯彻落实十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的精神,引导更多企业了解运用质量文化建设课题研究成果,依据质量文化建设模式、步骤和具体工作方法,培育具有本企业特点的质量文化,促进先进质量方法在企业的有效运用,中国质协决定于2012年3月在深圳市举办第三期"全国企业质量文化建设"研修班。     

抓好“三个结合” 对基层党建创先争优活动的思考

正深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。作为辽河油田独立矿区电力保障单位的电力集团茨榆坨供电工区党总支紧紧围绕工区中心工作,注重抓好"三个结合",把创先争优做到企业发展、生产经营的第一线,把发展过程中的难点、关注点作为党建工作的着力点,使党建工作更具生命力和活力。一、将"创先争优"活动与促进安全生产相结合。基层企业     

淮安管理处“六字”团队文化建设的实践与发展

作为企业文化重要组成部分的团队文化,是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化,它对于一个单位的长远发展、持续发展、科学发展是十分重要的。在此,笔者结合宁淮高速公路淮安管理处(以下简称淮安管理处)六年来的工作实践,总结提炼出"稳、实、新、正、严、和"的团队文化,对江苏省高速公路经营管理中心(以下简称高管中心)企业文化进行了拓展和延伸,实现了企业文化的创新发展,引领着淮安处全面工作稳步向前。     

企业文化重在“融体入心”

胡锦涛同志在"十七大"报告中提出要推动社会主义文化大发展,大繁荣,企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,更应该走在文化建设的前列.当前,部分企业在文化建设上存在"两张皮"现象,一方面企业文化搞得如火如荼,另一方面企业管理依然按部就班,文化在管理中没有发挥应有的作用.同时,传统的企业文化过多强调促进企业的发展,而忽略员工的全面发展.针对这种现状,大庆油田电力集团在建设企业文化实践中,总结提出"融体入心"这个新概念,它形象地回答了文化如何切实推进企业发展以及如何全面塑造员工这两个核心问题.实践证明,企业文化重在"融体入心",它既是文化落地与深植的具体表现,又是企业文化建设成功与否的重要标志.     

明确“三三三”特色 打造“三型组织”亮点——冀中能源峰峰集团大淑村矿创建“三型”党组织实践

十八大以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委面对企业改革发展新形势、新任务,深入开展创建"学习型、服务型、创新型"党组织活动,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进企业科学发展的竞争优势,为实现"大矿梦"凝聚了正能量。矿井先后被评为"改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位""煤炭工业科技创新示范矿""全国瓦斯治理示范矿井"、全国煤炭工业企业文化品牌矿、国家安全质量标准化一级煤矿、河北省"企业劳动争议调解示范单位"、河北省"明星企业"等。     

构建“5常”管理体系实现高速公路运营管理精细化

高速公路精细化管理是现代社会发展的必然要求,也是高速公路运营机构在提倡服务品牌创建的同时所采取的必要手段。本文根据笔者多年收费站管理工作的实际及亲身参与石安管理处"春雨"服务品牌创建经历,以高邑收费站构建的"5常"管理体系,支撑"春雨"服务品牌为例,具体阐述如何实现高速公路收费站运营管理的"精细化"。     

加强高速公路运营企业固定资产内部控制的有效措施

近年来,随着我国城乡一体化发展进程的持续深入,我国高速公路的建设工作逐渐趋于完善。在社会发展过程中高速公路所承担的作用越来越重要,不仅能够为社会群众的出行提供良好的服务,还能将其所具备的经济效益充分发挥出来。本文对高速公路运营企业固定资产内部控制措施进行研究,首先阐述了高速公路运营企业固定资产内控管理的主要意义及具体控制方式,其次对现阶段高速公路运营企业固定资产内部控制存在的问题进行分析,在此基础上提出有效的控制策略,旨在促进我国交通事业稳定有序发展。     

聚学习文化之力 夯“三基”工作之实

<正>加强企业文化建设,创建学习型企业是现代企业有效管理不可或缺的组成部分,在企业发展中发挥重要的作用。华北油田通信公司河间总站通过打造学习型队站,逐渐形成了一种独具特色的团队文化。凭借着学习文化带来的三种合力,河间总站不断夯实新时期"三基"工作。2010年至2013年,先后被授予华北油田公司"学习文化"示范点、标准化建设示范点和红旗单位、中国石油集团公司"千队示范工程"示范单位等荣誉称     

淮安管理处“六字”团队文化的几点体会

笔者结合宁淮高速公路淮安管理处(以下简称淮安管理处)近六年来的工作实践,总结提炼出"稳、实、新、正、严、和"的"六字"团队文化,实现了江苏省高速公路经营管理中心(以下简称高管中心)企业文化企业文化的创新发展,取得了卓有成效的团队业绩。本文重点就团队文化建设取得成功的心得体会,进行了十分有益的交流与研讨,对团队文化的建设具有很强的指导意义。     

“三管”妙招助力企业做实做深青年工作

<正>习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，在实现中华民族伟大复兴的征程上，中国共产党是先锋队，共青团是突击队，少先队是预备队。中国共产主义青年团是党的助手和后备军，围绕中心、服务大局是共青团的工作主线。广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司右江分公司（以下简称：右江分公司）在高速公路运营管理实践中坚持党建带团建，坚持直面问题、巧用“三管”妙招，努力把青年组织起来、团结起来，把青年力量凝聚起来、运用起来，有效助力企业做实做深青年工作，有力推动了企业高质量发展。     

试论企业文化建设和党建工作

企业文化建设和党建工作的有内在的联系,在实际的企业运营中将党建工作融入到企业文化建设中有着重要意义。通过企业文化建设为平台推动党建工作的发展,提高党建工作的质量,最终来促进企业的发展和企业文化的完善。     

着眼“微”时代 培养“全能型”企业人才

青年骨干队伍对整个企业的发展起着关键性作用,在企业人力资源结构中占据着重要的地位。青年骨干队伍是公司核心竞争力的集中体现,直接影响着企业的经济效益和战略目标。建设一支高素质的青年骨干队伍,可以为企业各项资源的配置更加科学化、合理化提供强有力的保障,为我国工业的发展奠定坚实基础。本文针对我国现阶段企业培养和建设青年骨干队伍中"全能型"人才的问题进行分析,并探讨出相关的创新策略,以实现企业快速发展的战略目标。     

高速公路运营企业党建工作的路径探究

高速公路在国民经济发展中扮演着重要角色,其运营管理情况是关系社会安全与稳定的重要环节。加强高速公路运营企业党建工作,就是要发挥基层党组织的引领作用,增强高速公路运营企业基层党组织的战斗力和凝聚力,更好地带动高速公路运营企业开展各项工作,全面提升高速公路的运营、管理与服务质量。高速公路运营企业党建工作是一项系统工程,既要对党建工作的形式和内容进行创新,也需要总结党建工作的内在规律,不断丰富高速公路运营企业党建工作的内涵,实现党建工作与业务工作的有机融合。