科技与企业发展关系的初步探讨

科学技术作为第一生产力,正被越来越多的人所认识.科学技术是经济腾飞的强大因素,经济建设必须领先科技.一个企业科技水平的高低直接关系到企业的兴衰,产品质量的高低,经济效益的好坏,企业发展有无后劲.因此,必须把经济工作转移到领先科技和提高劳动素质的轨道     

立足企业内部 挖掘人的潜力从根本上搞活大中型煤炭企业

一、搞活企业的根本在于调动职工积极性企业活力的真正源泉在于调动职工的积极性,这是一个为人们所熟悉但又容易忽视的问题。目前,我国多数企业的生产效率与经济效益还很不理想,职工中蕴藏着的巨大能量还没有完全释放出来。据华东化工学院经济发展研究所调查,有97.5%的厂长和97.3%的职工认为目前我国企业职工的劳动积极性不高;若提高了劳动积极性,厂长认为劳动生产率可提高32%,职工认为可提高52%。     

劳动定额在煤矿企业管理中的作用

劳动定额综合了企业管理学、数学以及劳动心理学等多门学科,对劳动定额制度的制定和管理进行研究,可以合理确定劳动时间消耗、合理利用劳动规律,提高劳动生产率,提高煤矿企业的经济效益。     

整顿劳动组织 提高工作效率

整顿劳动组织,按定额、定员科学地组织生产,是提高企业经济效益的重要途径.煤炭企业的劳动组织工作,就是在生产和建设过程中,科学地组织职工进行劳动,合理使用劳动力,采用先进的组织形式,正确处理劳动过程的分工协作关系,调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率,促进企业经济效益的不断提高.     

也谈优化劳动组合

随着企业改革的逐步深入,优化劳动组合已成为企业劳动制度改革的一项重要内容。实践已证明企业实行优化劳动组合,对于调动干部、职工的积极性、创造性.充分发掘企业内部,人、财、物的潜力,提高企业劳动生产率,增加企业的经济效益都有一定的现实意义。所谓“优化劳动组合”是指企业通过改革和科学的管理,使企业的劳动力和生产资料逐步达到最佳的配置,以达到提高企业劳动生产率和经济效益的目的。     

浅谈煤炭企业劳动者的素质对劳动生产率的影响

在煤炭企业中,劳动者的素质状况,直接关系到劳动生产率的高低.在影响劳动生产率的诸因素中,劳动者的素质是一个决定性的因素.一个国家经济发展的快慢,经济实力的提高程度,不取决于自己拥有的资源多少,而是取决于劳动者的素质.随着科学技术的进步,生产过程中机械化、自动化、电子化的日益普及,劳动方式和复杂程度越来越高.劳动者只有具备了较高的科学文化水平和丰富的生产经验,才能掌握先进的劳动技能,创造出较高的劳动生产率水平.如果一个企业劳动者的素质较     

提高企业经济效益与全心全意依靠工人阶级

马克思主义认为,经济工作的核心是经济效益问题,党的十一届三中全会以后,中央三令五申强调要把我们的整个经济工作真正转移到以提高经济效益为中心的轨道上来.怎样才能使经济效益提高呢?这里除了强化企业技术和管理外,根本的因素在于全心全意依靠工人阶极,真正把工人阶极增产节约的积极性调动起来.所谓经济效益,就是人们在经济活动中,劳动耗费与劳动成果的比较.如果劳动耗费小于劳动成果,就是正效益,如果两者相等,就是零效益,如果前者大于后者.就县负效益.所以.提高经济效益就     

企业经济效益指标的综合评价

企业的经济效益可有多个单项指标加以表达,如全员劳动生产率、人均实现利税、资金利税率、成本利润率等,它们从不同侧面、不同角度反映企业的经济活动成果,是评价企业经济效益不可缺少的重要指标.但它们虽互有联系但彼此独立,不仅各自对企业经济效益的表达方式不同,而且每个指标所反映的企业经济效益的结论有可能不一致,有时甚至出现矛盾.比如有的企业劳动生产率很高,但资金利税率却很低,此时就很难用这两个指标对该企业的总体经济效益作出正确的评价.为此,需要研究企业经济效益的综合评价方法,在众多的经济效益指标中研究一个足以全面反映企业经济效益的     

应用柯布—道格拉斯函数对鞍钢技术水平等参数的分析

企业的经济增长是投入、产出及技术水平三个因素互相作用的结果.劳动生产率、资金装备率、资金产值率及技术水平是描述经济增长的重要参数.本文着重分析鞍钢的上述参数变化过程,并与首钢对应参数进行比较,借以总结鞍钢的经验与教训.一、关于技术进步经济学所讨论的技术进步,与通常所说引进新技术不完全一致.经济学上所说的技术进步是指提高劳动生产率,增加产品和服务的实际效果.例如采用新工艺,生产新产品,企业中的技措及用物化劳动代替活劳动,取得了经济效益,都表现为技术进步.     

改革企业内部分配制度 提高劳动生产率

企业生产决定企业分配.企业内部分配制度建立的好与坏,直接影响着职工生产劳动积极性,影响着劳动生产率的提高.因此,进一步改革企业内部分配制度,对调动职工的积极性,提高劳动生产率具有重大意义.一、企业对劳动者个人按实际劳动量进行分配由于煤炭地下资源赋存的条件不同、各煤层的煤质及地质条件各不相同,其开采难度悬殊很大、企业把生产单位组织在个同的煤层(或工作面)进行生产,意在得到均衡合理的配采以取得最好的经济效     

实行工资总额与经济效益挂钩,是对企业现行工资制度的一个重大突破

企业实行工资总额与经济效益挂钩,解决了职工工资随生产和效益增长而增长的问题,破除了现行工资管理体制“集中过多,统得过死”的弊端,有利于克服企业职工工资同生产发展和提高劳动生产率相脱节的现象.从而保证企业在生产发展、劳动生产率提高的基础上,职工工资随经济效益浮动,为企业内部逐步建立正常的激励机制创造了条件.     

编后

根据煤炭部党组提出的以提高企业素质和经济效益为中心,以整顿劳动组织、提高劳动生产率和反对浪费、减亏增盈为突破口的方针,本刊自第五期开始开辟了两个专栏,陆续开展了整顿劳动组织、提高劳动效率和煤矿企业减亏增盈的讨论,到本期为止,将告一段落。这两个专题讨论得到了读者、     

关于加强新时期地勘劳动定额工作意义的思考

该文就地勘劳动定额工作的意义分六方面进行了探讨：①劳动定额工作是维护劳动者合法权益的需要；②劳动定额工作是建立现代企业制度的需要；③劳动定额工作是适应劳动、人 事、工资制改革的需要；④ 劳动定额工作是提高劳动生产率和经济效益的现实需要；     

班组劳动组织优化 班组劳动组织内容(一)

劳动组织就是依据现代企业生产经营的需要,在合理分工与协作的基础上,有效地组织人力资源进行协调高效的劳动,正确处理人与劳动工具、劳动对象之间的关系,以及各部门、各轮班、各工序之间的关系,分析研究改善、优化劳动组织和采用先进合理的劳动组织形式,保证生产任务的完成和超额完成,不断提高劳动生产率和经济效益。     

优化劳动组合深化内部改革

去年,阳泉矿务局四矿坚持把优化劳动组合作为深化改革的突破口。以提高劳动生产率和经济效益为中心,围绕劳动组织科学管理、完善经济责任制,搞好优化劳动组合,实现了减人、增产、高效、增收。去年1月至今年3月共精减富余人员1292人,     

劳动效率并不等同于劳动生产率

目前几乎所有关于劳动管理的专著和论文都把劳动效率和劳动生产率两个概念等同视之,在具体论述劳动组织的时候,不是用劳动生产率代替劳动效率,就是在劳动效率名下论述劳动生产率. 笔者认为,这两个概念既有联系也有区别,劳动效率和劳动生产率都从劳动入手来考察劳动与工作量之间的关系.二者都是劳动消耗与所完成的工作量的比率。但是,这两个概念并不完全相同。劳动效率面比较窄,只从活     

对优化劳动组合的浅识

优化劳动组合是企业改革的进一步深化.它从发展生产力的需要出发,调整劳动组织,通过竞争、择优,实现劳动者与劳动工具、劳动对象的最佳配置,以发挥每个劳动者的技能和专长,提高劳动生产率.这是发展社会主义商品经济的客观要求,也是职工锻炼自身、提高素质的重要条件.     

苏联、波兰两部煤价制及对我国的借鉴意义

一.自然资源与矿山经济效益的关系在社会主义条件下,虽然取消了自然资源的私有权,但是自然资源的赋存条件对采掘工业生产和经营的影响依然存在,因资源条件的差别而造成的经济效益差别也依然存在。这是因为自然资源的品位、质量、赋存状况及地理位置存在差别,因而投入等量劳动和等量资金所获得的是不等量的经济效益。马克思在《资本论》中就分析了自然条件的差别导致利润的差别。马克思认为这部分超额利润“不是同能够由劳动创造的产品结合在一起,而是同一部分土地的一定的自然条件结合在一起”。煤炭资源是有限的。尽管人们的主观愿     

关于无人值班变电站消防工作的探讨

变电站实行无人值班,这是供电企业减人增效,提高劳动生产率的有效手段,是实现自动化、现代化管理的必经之路,也是电力工业发展的方向。电力生产的特点决定了安全生产在电力工业中的特殊地位,因此,无人值班变电站的消防工作作为安全工作中的一个课题,越来越被人们所...     

理顺劳动关系 加强劳动合同管理

随着市场经济体制和现代企业制度的建立,我国已逐步实行劳动合同制。这是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。用人单位与劳动者在发生劳动关系时,通过劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等各环节的工作,来规范企业与职工双方的劳动关系,从法律上打破了原来计划经济条件下劳动者的身份界限,既充分保障劳动者和用人单位的合法权益,也是促进劳动关系良好运行的必要条件。一、劳动关系的确定劳动关系是人们在社会劳动过程中发生的关系,包括劳动力的使用、管理、服务等。劳动力是人的劳动能力,即人所具有的在…