盘点招聘

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，中人网进行的《中国企业人力资源管理现状调查》显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45％的企业选择了通过网络招聘来获取人才信息，选择人才交流中心和校园招聘来进行人员招聘的企业比例分别为37％和32％。     

外国企业的避税活动与防范

经济全球化、贸易自由化以及我国加入 WTO,必然会有更多的外国企业参与到我国的经济生活中。因此 ,如何防范外企避税成为税务管理中面临的一个重要问题。本文针对外国企业避税的几种常用方法 ,分析了外企避税成功的原因 ,并提出了防范外国企业避税的措施。     

对我国商贸企业发展的思考

外国零售企业的进入 ,在我国零售市场产生了巨大的影响 ,对我国的商贸企业带来了机遇与挑战。面对外企有力的挑战 ,我国商贸企业应认真分析自己的优势与劣势 ,积极发挥自己的优势 ,克服自身的缺点 ,虚心学习外企零售业的先进管理经验 ,把外企市场优势借用过来 ,促进自己的发展     

厉以宁谈怎样留住人才

加入WTO犹如阿拉拍神话中的一句咒语被无数国人念叨着。那么芝麻开门之后我们将面临什么呢？获得发展机遇是肯定的那么挑战呢？种种挑战中最大的莫过于人才的竞争了。江泽民主席在接受美国《科学》杂志主编采访时就曾说”未来的竞争是人才的竞争，是全民素质的竞争”。外企肯定要和我们展开人才的争夺。著名经济学家厉以宁说：”加入WTO外国企业进来后他们不可能从本国派大批员工来要实行雇员本地化。其好处在于本地员工成本低熟悉本地市场情况很快可以进入角色，人挖来了把客户也带来了削弱了对手加强了自己”。那么，面临外国公司的人…     

企业在薪酬管理中的常见问题及其对策研究

在加入WTO后，外企大量进入中国市场，我们不得不面对新一轮的人才竞争，怎么样才能更好的留住人才，保持企业在国际市场的竞争力？本文分析了国内当前企业薪酬管理中的一些问题，结合一些新的管理理论和方法，提出了一套符合中国企业薪酬管理制度和分配方案。     

企业要适时转变人才战略

２００１年１２月１１日，中国正式成为世界贸易组织成员。加入WTO，预示着中国经济将很快融入世界市场，中国的企业将面临更大的考验和冲击，而首当其冲的是人才的进一步流失。２１世纪是科技竞争的世纪，更是人才竞争的世纪，这已成为世界范围内的共识。可以毫不夸张地说，能否重视人力资源，构筑人才高地，抢占人才制高点，是入世后企业能否经受住考验的关键。中国入世前就有很多人才流向外企，入世后若不采取正确对策，流失会更严重。要解决人才流失问题，首先要分析人才流失的诸方面原因。所谓人才是指具有超众的知识、能力和特长，…     

肇庆珠海中山三地搭台共破“技工难招”瓶颈

近日，2010“南粤春暖”就业服务月肇庆、珠海、中山劳务对接招聘会在肇庆市高级技工学校举行，肇庆、珠海、中山三市人力资源社会保障部门共组织130家企业参加招聘会，提供各类就业岗位4800个，其中珠海市组织16家企业参会，提供岗位750个。当天招聘会吸引2300人进场，珠海市参会企业与284名肇庆籍劳动力达成就业意向。     

当测评还是“锦上添花”

<正>有关调查表明,在西方发达国家,人才测评在应聘筛选运用频率为42%,在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年,我国企业又是如何看待人才测评的呢?使用人才测评招聘会给企业带来多大效益?为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况,中人网专门开展了"关于人才测评在人员招聘中的作用"的调查。     

我国西部地区人才资源开发措施探讨

著名经济学家厉以宁曾经说过,中国加入WTO以后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的问题是人才问题,因为外国的企业进入中国不可能带来很多的人才,他们需要的人才都要在中国招,他们能给更高的工资。而西部地区的工资及工作环境是远远不如外企的,这种情况会使西部不发达地区的人才流失更为严重。所以探讨西部地区人才资源开发具有重要意义。1.西部人才资源开发面临的紧要问题①西部人才大量流失。人才是人力资源的精华,是科学技术进步和经济发展中最重要的资源。随着改革开放的深入,人才市场活跃起来。人才的合理流动,给产业…     

“经济危机对在华外企影响”调研结果发布会及欧美企业家联谊会成功举办

9月14日下午4点，区内30多家外商投资企业在开发区投资服务中心参加了开发区投资促进局和开发区商会主办的“经济危机对在华外企影响”的外企调研结果发布会，发布会结束后，企业家们参加了“秋季鸡尾酒会”欧美企业家联谊会活动到场来宾相互沟通、品尝餐点、在轻松愉快的氛围中度过了美好的时光。     

进入WTO中国企业如何留住人才

在加入WTO后 ,中国经济的发展在遇到很大的机遇的同时 ,也面临着全新的挑战 ,对中国企业来说建立高位竞争性的人才高地是制胜的关键 ,中国企业急待解决的问题是如何开发人才 ,留住人才。文章在分析了中国企业面对新经济、新管理、外企的挑战后 ,提出了几种留住人才的方法。     

追逐优秀 注重培训——外国企业人才管理六诀

在新世纪到来后的今天，最抢手的是人才，无论哪家企业在何处经营，都面临着如何吸引人才，及时补充和留住最优秀的人才，创造必要条件以发挥人才作用的问题，在这方面，成功有效的人力资源管理，经过长期市场经济大潮的冲击和不断改进，外国企业积累了许多人才管理的经验，值得我们借鉴。     

它山之石——从国外企校联合教育看中国企业教育之痛

中国的经济发展已经进入了关键的转型期，这个时期的一个显著特点就是中国的大多数企业普遍面临着人才短缺和人才外流的尴尬境地。如今，在中国的人才市场上有这么一种现象：一方面是许多学校的应届毕业生找不到工作，而另一方面是许多企业招不到合适的人才。原因何在，我们先来看看大学生的就业意向，70％以上的大学生希望自己可以到大型企业、垄断行业工作，而愿意到中小企业工作的人数很少；再来看企业这方面，即使是在专门针对应届毕业生的招聘会现场，大多数的企业在招聘要求上都会写上“有工作经验”的字样。所以，一面是学生眼高于低，一面是企业的“高标准严要求”，造成了中国人才市场上的两难格局。     

如何激励国企经营者

进入21世纪，我国国有企业面临着WTO与新经济的双重挑战与威胁，国有企业与外企特别是跨国公司的人才竞争将更趋激烈。从目前情况看，外企给经营者开出的条件和待遇大大高出国企。如何与世界经济接轨，如何适应国际经济惯例，如何完善经营者激励机制从而留住人才，是值得每一个国有企业去探索的问题。1工资激励。由于经营者的劳动是高级劳动，其贡献要比一般职工的劳动大得多，因而其工资理应高于一般职工。确定经营者和一般职工的工资差别，应考虑企业规模的大小和管理层次的多少。企业规模越大，管理层次越多，最高工资与最低工资的差…     

毕业生薪酬调查结果出炉本科生月薪最高三千元

近日，广东省就业指导中心年后首场招聘会在广东商学院举行，140多家企业进场揽才。据悉，省就业指导中心对年前招聘会跟踪调查，结果显示，专科生平均月薪在1500～2000元之间，本科生在2000～3000元之间，研究生在3000元以上。     

走向国际舞台

国门打开,随着外资外企的涌入,国内不管是哪种经济性质企业的领导层中都漫延着一种惧怕,企业的老总们忧心忡忡:怕外企高薪挖走自己的人才:怕外企的产品夺走自己的市场。这种惧怕随着九七香港回归的临近而加剧。而这种惧怕,正在进一步地束缚中国企业的手脚,道理很简单:当人们眼中看到的是一场完全打不赢的战争,那么,他们从一开始就去寻找退路,畏战心理会给战争带来什     

外企空降兵初期受到的挑战研究

本文通过调查众多中国华东地区的外商投资企业引进的高级管理人才(空降兵)在本企业怎样经历一系列的组织变革、文化变革等活动的阵痛过程,以及这些变革和阵痛如何深刻影响中国华东地区的外企"空降兵"的成长,同时结合管理学的组织和人力资源理论,跨国公司及战略管理理论并运用归纳总结法得出了"空降兵"人才战略在众多外企不同程度地取得了成功,同时也挖掘出了影响"空降兵"成功的几个关键因素,并在此基础上推导出了相应的"空降兵"的成长和业绩贡献模型。空降兵在一个组织工作6个月以上的话那么他们基本上就认可这家企业,空降兵也将长期工作下去,空降兵的黄金贡献时间也会渐渐展开,从第二年开始可持续5~6年。这些研究对当今外企和国内企业如何改变本企业的相关制度和文化建设来成功实施"空降兵"人才战略促进自己的发展具有重要的指导意义。     

首都商务

1．市商务委召开中央在京进出口企业座谈会11月22日，为进一步增强与中央在京进出口企业的沟通与交流，及时掌握情况，更好地服务中央企业，市商务委召开中央在京进出口企业座谈会。中国石油技术开发公司、中国船舶等来自石油化工、航空和服装等不同行业的企业代表参加了座谈，市商务委副主任孙尧及相关业务处室负责人到会。     

企业在薪酬管理中的常见问题及其对策研究

在加入WTO后,外企大量进入中国市场,我们不得不面对新一轮的人才竞争,怎么样才能更好的留住人才,保持企业在国际市场的竞争力?本文分析了国内当前企业薪酬管理中的一些问题,结合一些新的管理理论和方法,提出了一套符合中国企业薪酬管理制度和分配方案.     

2009届大中专毕业生专场招聘会在哈尔滨举办

由省企业联合会和省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心联合主办的“2009届大中专毕业生专场招聘会”,于11月8日上午在省就业指导中心招聘大厅举办。此次招聘会有近30户企业,包括大众肉联集团、光宇集团、蒙牛乳业、葵花药业集团等中国500强和黑龙江省50强企业参加,为2009届毕业生提供了近600个工作岗位。