党政领导人才评价新法

能力绩效矩阵法，是对党政领导人才进行分类评价而设计出的—种理论分析方法，它可以为准确地识别党政领导人才、客观地评价党政领导人才、科学地规划党政领导人才职业生涯，合理地优化党政领导人才队伍结构，提供有针对性的理论指引和实践指导。     

分类培养视角下的证券投资课程教学改革与实践——以信阳师范学院非金融专业为例

在信阳师范学院非金融专业的《证券投资学》课程多年的教学科研中，我们根据素质教育的要求，改革传统的的培养方式与教学方式，逐步形成了具有较强特色的分类培养模式，实现了“理论钻研型”人才与“实践应用型”人才的分类培养，既适应了部分学生进一步深造对专业理论知识的需求，又满足了直接毕业参加工作对实践技能的需要，取得了较好的培养效果。     

政府会计专业知识、技能的等级分类浅析

会计人才的水平有高有低，政府会计专业知识的难度也是差异有别，所以有必要区分不同等级的会计人才在实际工作所侧重的会计专业知识和能力。本文根据全国会计专业技术资格考试的级别分类（即初、中、高级会计资格），对政府会计专业知识和技能进行对应分类。     

党政领导人才评价新法

能力绩效矩阵法,是对党政领导人才进行分类评价而设计出的一种理论分析方法,它可以为准确地识别党政领导人才、客观地评价党政领导人才、科学地规划党政领导人才职业生涯、合理地优化党政领导人才队伍结构,提供有针对性的理论指引和实践指导.     

国外管理层收购理论评述及启示

管理层收购在国外得到了广泛的应用和发展，在不同的阶段表现出了不同的特点，经济学家也给出了许多不同的理论解释。本文试图对不同时期的管理层收购理论进行分类评述，从而给我国的管理层收购发展提供有益的启示。     

企业知识管理理论综述

知识管理理论是一个新的研究领域，论文从知识企业理论的产生、不同理论对知识的理解以及知识的分类3个方面对知识管理理论的各方面进行了综述。     

基于成组理念的产品组合与企业经营绩效的研究

本文以成组技术理论为基础，对企业产品组合进行了不同的组合分类，并进一步分析了不同的产品组合类型与企业经营绩效的关系，以此指导企业优化产品组合而提高经营绩效的目的。     

顾客价值理论综述

自顾客价值理论出现以来，很多管理学者从不同的视角对顾客价值进行了阐述。然而到目前为止，顾客价值仍然没有确切的概念。本文从不同的角度对西方一些经典的顾客价值理论进行了整理和分类，归纳了问题导向和模型，阐述了顾客价值理论的发展过程。     

账户按用途和结构分类的探讨

账户按用途和结构分类是会计基础理论的一个重要问题，也是进一步加深认识各类账户及其构成体系所必须的。然而，由于目前我国会计改革与会计制度的发展变化，各种会计教材对这种分类方法的具体内容的看法很不一致，急需加以研究探讨，以期求得较为一致的意见，以利于会计理论与实践的发展要求。账户分类必然要体现一定的原则，各种会计教材所列账户按作用和结构分类内容不同，主要是由于对账户分类的原则认识不同所致．笔者认为，为了保证吸户分类的科学性，起码应当遵循这样几项主要原则：一是账户分类应当具有完整性和互斥性。完整性是指…     

浅谈“犯罪学三圣”关于犯罪人的分类

“犯罪学三圣”系刑事实证学派的龙勃罗梭、菲利、加罗法洛三位犯罪学家。他们都非常注重对犯罪人的研究,并以各自不同的理论为基础,对犯罪人进行了不同的分类。这些犯罪人的不同分类给后人研究犯罪人打下了坚实的基础。因此,对三位犯罪学家关于犯罪人分类理论的深入研究具有重要意义。     

浅析学校人事分级分类管理

为了主动适应整个社会改革和社会发展的需要，分级分类管理模式在学校管理中正在不断推进和逐步完善。人事管理方面也在积极探索以校院分级分类管理的新模式，对不同的人才群体在管理理念、管理任务、管理重点及管理手段和方式上实行分类指导，以达到整合人力资源的目的。     

关于账户按用途和结构分类的探讨

账户按用途和结构分类是会计基础理论的一个重要课题。近几年来由于我国会计改革与会计制度的发展变化。各种会计原理教材对此却看法不一致，亟需加以研究探讨，以利于会计理论与实践的发展要求。一、应遵循的原则根据目前账户按用途和结构分类存在的问题，为使账户分类具有科学性，笔者认为，对账户分类应遵循这样几项原则：第一，账户分类应当具有单一性和多样性。账户分类应当具有单一性和多样性，是指每一种账户分类的标志应当按单一标志进行分类，账户分类又可以按不同标志进行多种分类，以便使每一种账户方及余额反映什么样的内容，账…     

会计实务中预算会计知识快速掌握技巧

本文对事业单位会计与企业会计的会计基础理论、会计要素分类及内容进行了比较，并简单阐述了事业单位与企业不同的特殊业务的处理，有利于快速掌握事业单位会计要点。     

浅谈不同文体稿件的播音方法

根据播音学科边缘性和播音创作多样性的特点，我们对播音素材进行分类。然后有针对性、分门别类地研究．各种文体的播音方法，对不同文体稿件播音工作的理论研究及其对实践工作的指导做出了有益的研究。     

企业知识产权人才实证研究——以四川省知识产权示范企业为例

随着科技发展和经济全球化进程的加速,对知识产权的发展与保护已成为一个企业在竞争中取得优势的关键因素。企业知识产权的能力,取决于企业知识产权的人才。当今企业的竞争更是人才的竞争。本文在获取四川省知识产权示范企业相关数据的基础上,对企业的知识产权人才数据进行分类统计,包括行业分类、专兼职分类、人才激励、中介依赖等方面的统计,以分析影响企业知识产权人才状况的原因,对企业的知识产权人才状况进行研究,寻求企业人才对企业知识产权乃至企业发展的影响,剖析企业知识产权人才问题的相关因素,对企业知识产权人才管理提出建议。     

不同决策权配置对组织行为模式演进影响的实证研究

文章运用电力行业的实证数据，分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。得出如下结论：不同集权度的组织成员分类间行为模式差异性大小不同，且集权度高的分类将比集权度低的分类的差异性小；组织中不同集权度的组织成员分类，其行为模式均衡可能有所不同。     

基于自我决定理论的高职院校高层次人才激励对策研究

本文以自我决定理论为基础，对高职院校高层次人才激励对策进行了研究。根据自我决定理论，在对高职院校高层次人才实施激励时，要以满足高层次人才的自主、胜任和归属等三大基本心理需要为基础，为高层次人才提供非控制性的、信息性的自主支持性环境，并辅以心理资本建设来增强高层次人才的自主定向水平，促进高层次人才的内部动机及其外部动机的内化，继而促进高层次人才的积极工作行为和心理健康。以期为相关研究提供参考。     

企业选拔人才的6点标准

企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步。但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对以下六点进行。     

基于模糊理论的多因子客户分类评价模型及应用

客户分类是CRM的基础，本文应用模糊数学的有关理论，建立一套多因子客户分类评价模型，并应用此模型对企业的客户分类进行评价。     

知识型组织的人才集聚效应

知识经济是以智力资源为依托，以知识产业为支柱，以优秀人才为支撑的新兴的经济形态。在理论方面，近年来关于人才和人力资本问题的研究空前活跃。人才思想和理论的发展脉络是一个从总量到结构不断深化的过程，目前的人力资本体系框架中对以组织为范畴的人才团队的研究比较欠缺。对人才团队研究的基本目标是发挥人才团队的集聚效应，提高组织效率。