共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
薪酬作为一种物质回报,是对公务员辛勤工作的奖励,所以薪酬制度直接关系到公务员的工作热情以及工作效率.我国目前采取的是职级薪酬制度,更偏向于公平,在刺激公务员工作积极性方面却有所欠缺,而宽带薪酬作为一种新兴的薪酬制度,在激励层面有着明显的效果.本文从我国国情出发,分析宽带薪酬和我国目前所实施的职级薪酬制度,在此基础上借鉴宽带薪酬制度的可取之处,提出我国公共部门薪酬管理改革的相关建议. 相似文献
2.
3.
4.
中美公务员薪酬制度比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看,我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题,如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此,必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。 相似文献
5.
当前,公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择,“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知,然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松,公务员薪酬制度更是存在着严重的不足,亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节,同时也是公务员福利保障机制的核心,这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性,关系到公共管理的公正性和效率,乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度,探究国内公务员薪酬制度现状,并结合我国实际提出相应的改革建议。 相似文献
6.
本文通过对美国、中国等中外企业的薪酬制度的对比,分析我国企业薪酬制度的主要问题,提出我国企业薪酬管理改革创新的对策,希望使中国企业建立起适应现代企业制度的、完善的薪酬制度体系和相关制度体系,并随着宏观环境的逐步改善,使现代企业薪酬制度在众多企业建立,发挥其对企业发展的巨大作用。 相似文献
7.
2014年全国"两会"上代表、委员们围绕着公务员加薪展开广泛讨论,成为公众的热门话题之一,如何充分发挥公务员薪酬的激励功能成为学术界关注的重点。文章总结我国学术界在公务员薪酬激励研究的总体现状,运用文献研究法从当前我国公务员薪酬激励存在问题研究、原因剖析、路径选择三个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述。 相似文献
8.
9.
10.
在现代医院管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工方面发挥了重要作用,薪酬已不仅仅是传统的医院生产成本支出功能要素,薪酬管理更是医院人力资源管理的核心内容。文章简要讨论了公立医院薪酬体系。 相似文献
11.
浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励 总被引:1,自引:0,他引:1
一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。 相似文献
12.
公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。 相似文献
13.
当前我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大.文章总结了我国学术界在公务员薪酬公平研究的总体现状,运用文献研究法,从当前我国公务员薪酬公平问题的理论基础、问题研究、原因剖析、路径选择四个方面对研究动态做了梳理,对具有代表性的文献进行评述. 相似文献
14.
随着管理环境的变化,带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的垂直型薪酬体系所隐含的弊端逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成。本文将传统的薪酬体系与宽带薪酬体系比较,指出传统薪酬体系的弊端,分析了宽带薪酬体系的特征和作用,并提出了实施宽带薪酬应注意的问题。 相似文献
15.
16.
基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要,而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析,发现该镇公务员薪酬制度存在的不足,并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。 相似文献
17.
我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。 相似文献
18.
本文阐述了报业集团薪酬管理改革的原则,分析了当前报业集团薪酬管理存在的问题,提出了改革对策。要将宽带思想引入薪酬分配体系;重视薪酬设计中的非现金性薪酬;建立多元化的薪酬制度。 相似文献
19.
近几年,随着我国社会经济快速发展,医疗机构体系优化成为了各医疗单位关注的焦点,在体系优化中最重要的就是人力资源管理问题.为了进一步提高人力资源管理效率,各医疗单位高度重视薪酬管理,以通过更加合理的薪酬管理制度来提高人力资源管理效率.为此,本文对人力资源薪酬管理创新的必要性与不足进行总结分析的基础上,提出薪酬管理创新途径. 相似文献
20.
文章分析了民营企业薪酬管理方面存在的问题,针对民企薪酬管理存在的问题提出解决对策:建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度体系;实现薪酬与绩效挂钩;重视内在薪酬的作用;制定合理的薪酬结构。 相似文献