一张纸条

走在去某公司应聘的路上回想起上次在一家公司应聘失败的情景,我至今还感到既生气,又有些遗憾,仅仅是因为一张不起眼的小纸条,使得我差点就到岸的求职之舟颠覆了。那天去那家全国有名的大公司应聘总经理秘书,我是做了很长一段时间精心准备的,初试、面试和笔试都非常顺利。最后一关是复试。复试是在总经理办公室举行的。当时总经理和三位副总经理都在。我坐在他们四人的对面。总经理和三位副总经理轮番向我提出一些问题,我都对答如流。我看见他们四人对我的回答不     

从小处着手

一般来说,成大事的人都精通“从小处着手”的真谛。 世界汽车业巨子、美国‘福特”公司的创始人福特先生,大学毕业后去一家公司应聘,当前面的人面试完毕之后,他觉得自己没有希望了。然而既来之则安之,他敲门走进了董事长的办公室,一进去,他发现进门的地上有一团废纸,便弯腰捡起来,顺手扔进了废纸篓,然后来到董事长面前说：“我是来应聘的福特。”     

心能见小事，胜过高学历

美国有一个大学生，毕业后去一家汽车公司应聘。同时应聘的三个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之，他心情平静，敲门走进了董事长办公室。一进门就发现地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了门边废纸篓里。然后，他走到董事长的办公桌前说：“我是来应聘的福特。”     

什么使你与同事的心理距离越来越远

案例小琼应聘来公司总经理秘书室工作不久。今天是周末,快下班的时候,小琼正准备收拾东西回家,公司研发部的唐龙来到总经理秘书室,说他们部门有四五个人周末去塞外天山洞郊游,费用AA制,问秘书室有没有人愿意去。秘书室有四个年轻人,其他三个几乎是异口同声地说"去",只有小琼说:"我听人说,塞外天山洞没什么意思,我不去。"刚才办公室的气氛还非常热闹,小琼的这句话像泼了盆冷水,弄得大家非常尴尬。不过,其他三个人还是决定一起去郊游。慢慢地,小琼发现自己被排斥在同事们的圈子之外了,好像被大家遗忘了似的。     

首次面试的"六项注意"

耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后,他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力,两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来,单位效益不断下滑,前景黯淡,属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业,收入颇丰,两人不禁心生羡慕,在一起经常议论跳槽之事。终于有一天,两人下定决心,相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天,两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时,文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。     

助你叩开成功之门

手记之一：要适应各种老板经理 刘先生28岁，上大计算机专业毕业，外貌好、身体好、谈吐好、气质好，在专业人员职介所的求职中，他可算姣姣了。他找工作是没有问题的，从职业指导员角度看，他还可以选择单位，果然他应聘“网页制作”一谈就成功，他面试“CAD制作”也是一锤定音，他去洽谈总经理助理亦是一帆风顺，但每次工作不久他又回职介所重新找工作了。     

总经理的见微知著与雷锋精神

一位朋友因企业转制个人劳动合同到期，成了一个下岗工人。他自认平时工作勤恳认真，肯定能找到一份适合自己的工作。但是经过几次应聘，都因年龄偏大未被录用。但他并未沮丧。终于有一次被一家民营公司录用了。原因并非他的才能比其他的年轻者高多少，而是应聘前，他在招聘办公室的地上拐角处拾起一枚回形针放到工作人员办公室的桌上时，恰好被该公司总经理路过看见，于是经过一番交流，总经理便录用了他。其实他拾起那枚回形针是出于习惯。转制前他是一家工厂的仓库保管员，因为爱财惜财，曾被评为先进生产者。节俭使他找到一只饭碗。当然，这要感谢那位伯乐——总经理的见微知著。     

心理Q&A

工作变动,会产生心慌吗? Q:我朋友今年34岁,在一家大公司里任职,已经做到了部门经理助理的职位。一天,公司总经理突然叫他到办公室,宣布调他到异地的分公司去任职,而且这件事情发生之前毫无迹象可寻。朋友非常难接受,不知道公司这样做的目的是什么,但是又不敢拒绝调动,怕会被调到更远的地方去,甚至会因此被“炒鱿鱼”……因为这问题,朋友茶不思、     

跨国公司员工招聘的怪招

日产公司——请你吃饭：日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭的人得到的都是离开通知单。     

谦虚谨慎 协调疏导

案例小竹是公司总经理秘书。下个星期要开董事会了,会上所有文件由她负责汇总。这天下午小竹正在写材料,总经理来电话让她去他办公室。总经理问小竹董事会上用的材料准备得怎么样了,看样子他很着急。"大部分材料都准备好了,只有市场部副经理汪明负责起草的关于明年市场预测的文件还没送来。"小竹汇报     

35岁求职 如何用好你的优势

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35     

五次敲开微软之门

有个找工作的年轻人来到微软公司应聘而公司没有刊登过招聘广告。见洋总经理疑惑不解,年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜,心想莫非对方真是个人才?便笑着说那今天就破例一次。面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是他在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符,他对软件编程也只略知皮毛,对于总经理提出的许多专业性问题,年轻人要么答非所问,要么根本就回答不上来。正当总经理要回绝他时,年轻人说:“对不起,这次我是因为事先没有准备。”…     

企业招聘中的“怪招”

各用人单位深知人才的重要,他们在招聘员工时除了看档案、面试、笔试之外,还常常会别出心裁地设计和选用一些令人料想不到的招聘方法。说话声音测试说话声音测试是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人,自如表达自己思想的人,充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。用餐速度测试某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。一日,考官通知通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请他们吃午饭。届时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上…     

不愿做假账离职反被诬陷是小偷

“我问心无愧,身正不怕影子斜!”西南林学院2004级毕业生小舟毕业后第一份工作只干了两个月,离职后被原单位称为“偷盗者”。他随即以名誉侵权起诉了这家单位。近日,小舟拿到了昆明市五华法院判他胜诉的一审判决书。该单位已向小舟赔礼道歉。小舟说,他工作过的这家单位名义上是“科技有限公司”,而实际上还开展民办教育业务,对外以云南某财经院校的名义招收中专和大专学生。去年7月,小舟到该公司应聘。“面试时他们只问了我两个问题:能教哪门课程?愿不愿帮他们去招生?”虽然小舟与该公司签订过“招一个学生给多少劳务费”这样的协议,后来也…     

会议营销：无声无息赚大钱

在中国保健品市场,有几个企业在“悄无声息”地赚钱,它们不采用传统的“广告轰炸”,甚至很多人都不知道它们的存在,但它们一年也能销售几个亿,因为,它们使用的是目前中国市场上最前沿的营销手段之一——“会议营销”。蜥蜴团队的一位老友是北京的一家采取“会议营销”的公司的营销总经理,他们主要产品是老年人保健品。三年多来,已经在全国拥有了70多家经销商,年销售近2亿元。像广州等大城市,每个月仅在会议营销现场就能销售100万元左右。在保健品行业营销难度增大、营销费用大幅度上升的情况下,这家公司生意如此火爆的原因何在?我们的那位总…     

诺基亚撵走首席战略官？

一个红色的大塑料行李箱,摆在马蒂·阿拉胡塔的办公室外的走廊里。在全球最大的移动电话制造商卖命干了26年以后,这位诺基亚首席战略官已经下定决心,把自已的文件和纪念品,搬到另一家公司的办公室里去。在做这件事情的时候,52岁的阿拉胡塔并不会感到寂寞。没过多久,同样的行李箱出现在了另外两个人的办公室走廊里。一个是49岁的萨拉·波尔朵夫,他是诺基亚网络部门的一把手;另外一个是47岁的加卡·伯格奎斯特,网络部的总经理。     

如何通过世界知名企业的面试关

微软面试应聘，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘只是坐在电话线的两端。每一个面试要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，     

散伙恐惧症——超越精神上的父亲

一位董事长带着总经理来到心理咨询中心,点名要主任刘明为他做心理分析。刘明把二人请进咨询室。还没开口说几句, 总经理已经泪流满面,孩子似地嚎啕大哭起来,董事长则像一位父亲在旁边说着宽慰的话。     

一起违约合同王先生得了八万余元的补偿

两年前，52岁的广东人王先生偶然在某报刊上看到了上海某大酒楼一则招聘总经理的广告。在餐饮行业滚打了多年的王先生对自己的能力颇为自信，于是欣然前往上海应聘。果不其然，王先生丰富的管理经验和独到的经营理念得到了大酒楼的管理层的认可，于是面试的第二天，王先生便接到了酒楼的电话，说是董事会决定聘请王先生担任大酒楼的董事兼总经理一职，聘期为一年。一星期后，王先生收拾行囊来到了上海某大酒楼报到，并开始了他的新一轮创业。     

播种习惯

平安保险公司的一个业务员多次拜访一家公司的总经理,而最终能够签单的原因,仅仅是他在去总经理办公室的路上,随手捡起了地上的一张废纸并扔进了了垃圾桶.总经理对他说:"我透过窗户玻璃观察了一个上午,看看哪个员工会把废纸捡起来,没想到却会是你."而在这次与总经理见面之前,他还被"晾"了3个多小时,并且有多家同行在竞争这个大客户.