he Intergenerational Change in Technological Innovation Model:the Key to Sustainable Growth of SMEs

根据“企业代”思想,构建了中小企业可持续成长机理.在中小企业可持续成长机理的基础上,依据中小企业各成长阶段的特点,研究了技术创新模式的代际转变是如何推动中小企业的持续成长,并结合吉利汽车的案例分析,以予佐证.     

企业可持续成长的动因解密

企业各种成长理论从不同视角对企业持续成长的机制进行了解释,但企业持续成长的动因至今存在争论,没有统一的结论,其成长机理也并不清楚,长期来企业持续成长的机制问题成为一个黑葙.本文试图从企业动态能力的研究视角阐述导致企业可持续成长的动因和机理,揭秘企业可持续成长的黑箱,从企业动态能力的角度提供一个企业可持续成长机制的整合分析框架,并为测度企业可持续成长性奠定相关理论基础.     

基于企业家精神的中小企业成长机理探析

中小企业成长是企业研究的核心命题,本文从企业家精神的视角对中小企业成长机理进行探究,提出企业家精神包括的四个描述维度,即企业家的创新性、觉察性、先动性和应变性,认为中小企业成长机理是以企业家精神为核心及“源点”,“引爆”和驱动企业内外成长要素而实现中小企业成长.     

品牌可持续成长机制要素的构成及驱动模型分析

首先对品牌成长相关文献进行回顾并分析了品牌可持续成长的实质,提出了品牌可持续成长机制要素的构成有品牌内在因素和外在环境因素,把品牌的环境适应力、品牌的竞争力、品牌的文化力、品牌的市场力、品牌的管理力称为品牌可持续成长机制的五要素。在此基础上勾画出品牌可持续成长的曲线图,构建品牌可持续成长驱动模型,指出企业文化、组织学习、协同创新是驱动品牌可持续成长的内在机理。     

基于网络化的中小企业集群成长机理

论述了网络化促进中小企业集群成长的效用、中小企业集群网络化成长机理、促进中小企业集群成长的网络结构及其演化等问题。认为:中小企业集群呈网络化成长趋势;企业间的合作网络影响着企业获取资源的数量和质量以及集群的成长速度和成长能力;不同的网络结构模型对中小企业集群的成长发挥着不同的功能;中小企业集群随着网络结构模型的转换来演进和发展。     

欠发达地区中小企业技术能力成长问题研究——以甘肃省为例

本文从欠发达地区中小企业技术能力成长中的内在特殊性,以及与外在环境互动关系上的复杂性入手,提出了一个适应于欠发达地区中小企业技术能力成长分析的理论框架,并提出相应的理论假设。在实证研究中,作者以甘肃省中小企业为例,根据调查获得数据,运用结构方程的方法,对本文提出的相关理论假设进行实证检验,分析了在不同的成长路径上各因子对欠发达地区中小企业技术能力成长的作用机理。     

基于工业设计创新的企业成长动力研究

文章运用理论研究和定性分析的方法,论述了工业设计创新是推动企业成长动力的构想,构建了工业设计创新推动企业成长的方法和路径,得出了工业设计创新是促进中小企业可持续增长动力的结论。     

信息化提升对中小企业成长空间研究——来自中小企业的调查分析

利用来自889家制造业企业的调查数据,实证检验了信息化对中小企业持续成长的作用。研究发现,信息化能够有效扩展成长空间,促进中小企业的持续成长,并且随着企业持续成长力的提高,信息化的作用显得愈发重要;而信息化对西部地区中小企业持续成长的作用并不显著,对某些资本密集型行业的中小企业持续成长作用显著。     

中小企业成长机制分析

本文分析了中小企业成长的机制,针对我国中小企业成长的问题提出了对策。中小企业能够成长,在于它独具竞争优势、善于从不完全的和细分的市场中寻找成长机遇,具有规模经济的潜力。中小企业通过节约交易费用和组织管理费用而获得发展,借助于技术创新和技术扩散成长和政府改善成长环境。针对我国中小企业成长的问题,应采取集群发展战略,改善中小企业成长环境,实施中小企业成长战略,提升中小企业成长能力。     

中小企业技术创新、资源空间关联与企业成长——基于中国省际面板数据的空间计量分析

利用2010—2013年中国31个省(自治区、直辖市)的相关数据,使用"引力模型"构建中小企业资源空间关联矩阵,将之作为空间权重进行Moran指数检验,探讨了中小企业的技术创新在资源空间关联的作用下对企业成长的影响,并检验了基于资源空间关联的中小企业成长的空间自相关性和空间依赖性。结果表明:基于资源空间关联的中小企业成长存在显著的空间自相关性,动态资源空间关联矩阵比地理距离静态空间矩阵更优越;中小企业技术创新对企业成长具有显著的正向影响;邻接省市中小企业成长的误差冲击对本省中小企业成长具有显著的空间依赖性。     

培育类产业政策对中小企业技术创新的影响

通过手工收集地方政府培育类政策并与2007—2019年中国中小板和创业板上市企业数据进行匹配，利用多期DID模型检验其对中小企业创新的影响。结果表明，培育类政策对中小企业创新起长期显著促进作用，但政府认定次数增加并不能推动中小企业创新由量转质的飞跃。进一步地，培育类政策可通过激发创新意愿、加速人才聚集、提升市场关注度促进中小企业创新。异质性分析表明，该类政策对国有中小企业创新促进作用更为显著，且仅对低集中度行业企业起到促进作用，知识产权保护水平较低地区政策激励与创新补偿效应更强。结论可丰富产业政策对中小企业创新影响的经验证据，为完善扶持中小企业创新政策提供决策参考。     

政府补助对科技中小型企业成长的影响机理

采用创业板2011—2016年251家科技型中小企业数据,从研发经费投入和技术人员投入两个方面检验技术创新投入在政府补助对企业成长影响的中介作用,以及市场化进程和要素市场发育程度的调节作用。实证研究发现：①研发经费投入在政府补助对企业成长的影响中有中介作用,技术人员投入在政府补助对企业成长的影响中中介作用不明显;②市场化进程越高的地区,政府补助通过研发经费投入对企业成长的影响越强,政府补助通过技术人员投入对企业成长的影响也越强;③要素市场发育程度越好的地区,研发经费投入在政府补助与企业成长间的中介作用越强,技术人员投入在政府补助与企业成长间的中介作用也越强。     

规模型与能力型农业科技企业成长路径研究

技术创新是农业科技企业技术成长的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中求生存、促成长的核心动力。在分析技术创新对农业科技企业成长重要性的基础上,以企业技术创新价值增长促进企业成长的思路,归纳出技术创新视角的农业科技企业规模型和能力型成长路径,并提出了农业科技企业成长路径的实现方式。     

天津中小企业的成长性与区域选择

合理的区域选择是影响中小企业成长性的重要因素。结合中小企业区域选择的理论与原则,针对天津市中小企业的区域分布现状及特点,提出要增强天津市中小企业的成长性,就必须在进行行业定位时突出区域特色和优势,根据企业类型合理选址,充分发挥中小企业的区域联动作用,加快城市化进程。     

科技型中小企业技术创新能力评价指标体系研究

正确评估科技型中小企业技术的创新能力,可以帮助政府、金融机构等制定有针对性的政策和措施。基于科技型中小企业高成长率的特点,从企业现有技术创新能力和技术创新能力提升潜力两个方面构建创新能力评价指标体系,以科学评价科技型中小企业的创新能力。     

技术创新促进经济增长的动力研究

根据经济增长理论及影响变化因素,结合我国经济发展实际,本文论证了技术创新促进经济增长的不同模式,提出了发展中国家促进技术创新发展的框架,技术创新是企业发展的根本动力。提高区域经济的增长速度和转变经济增长的方式是发展中国家的必由之路。在区域经济视角下研究影响企业技术创新的因素,通过政府和企业联动改善这些因素作用的效率,非常必要。论文首先根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素。最后提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策,强调了政府、企业在技术创新中的不同作用。     

基于政企双主体动态博弈模型的中小企业技术创新问题分析

以信息经济学中的委托代理理论为基础,构建了一个政企双主体动态博弈模型,研究政府与中小企业创新激励之间的理论关系。在此基础上,着重分析了政府的利益偏好、中小企业创新行为的不确定性以及道德风险等因素对激励中小企业进行技术创新的影响,从而得出政府在激励中小企业积极进行技术创新时,要努力降低中小企业的边际成本,保证其经济效益;同时还要健全相关的法律法规,降低技术创新外部环境的不确定性等结论。最后综合上述博弈模型的分析,提出促进中小企业技术创新的针对性建议。     

技术董事、技术资源配置与企业成长:来自上市公司的经验数据

选取2012-2017年上市企业为样本，探索技术董事对企业成长的驱动效应及技术资源配置的中介作用，以解读技术董事、技术资源与企业成长的多重关系。研究发现：技术董事对企业成长具有显著驱动效应；技术董事对技术资源规模具有一定的放大效应,且能够改善技术资源配置质量；进一步讲，技术资源配置规模与质量是技术董事与企业成长之间的部分中介变量。立足于创新发展现实情境，以上结论可为处于创新十字路口的中国企业董事治理及技术培育提供一定参考借鉴。     

学术高管对企业创新的“双刃剑”效应——基于中小企业上市公司的实证分析

聘用有学术经历的人担任高管是企业在市场中寻求技术创新资源、获取与维持创新优势的重要手段。以2011-2018年我国中小板和创业板上市企业为研究对象,探讨高管学术经历对企业创新的影响。结果显示：总体上,高管学术经历对我国企业创新具有显著提升作用;当高管位居关键职位时学术经历的创新提升效应反而出现下降;随着学术高管占比的提升,学术经历的创新提升效应同样呈下降趋势;学术高管对创新投入的提升效应大于创新产出,创新绩效有待提高。以上结果说明高管学术经历对我国企业创新具有“双刃剑”效应。一方面,吸引学术高管参与企业管理能显著提升企业创新能力;另一方面,由于学者的复杂性使得这种正向作用受到抑制,呈现出非线性特征。相关结论丰富了企业创新和高层梯队理论,为企业高管聘用决策提供了有益借鉴,也为我国合理制定政策、引导科研人员投身“双创”活动提供了微观层面的经验支撑。     

成长导向下中小微企业网络化协同发展机制创新及路径研究

企业竞争优势论表明,企业成长的力度与高度取决于其它动态竞争能力,协同能力是关键的竞争力,而协同建立在双方或多方的网络关系基础之上,无处不在的客观网络关系决定了成长中的中小微企业必须从网络视角不断创新协同机制、提升网络协同能力。运用企业成长论、网络论、协同论,从中小微企业"天生弱势"及其成长的网络化客观事实两个基本特性出发,通过理论推演,建构以协同网络支持中小企业成长的网络圈层结构模型,揭示企业网络化协同发展这一内核,剖析基于协同能力以整合资源与机会的企业成长机理,提出基于协同网络JMS模型的网络赋能新观点。研究发现:中小微企业网络化协同发展机制创新应是一个涵盖协同网络、协同动力、协同引擎、协同平台、协同主题等在内的网络层面的系统性创新,创新思路亦应在确保协同网络通路畅通上下功夫。