会展行业人力资源管理的现状与对策分析

会展行业作为新的经济增长点,实行科学规范的人力资源管理已迫在眉睫,因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体系。     

会展行业人力资源管理的现状与对策分析

会展行业作为新的经济增长点，实行科学规范的人力资源管理已迫在眉睫，因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体系。     

中小型会展企业服务转型中人力资源制度保障分析

通过从梳理中小型会展企业人力资源管理中存在的管理观念不成熟、管理制度不完善、管理模块不科学等的问题入手,结合中小型会展企业服务转型过程中对人力资源管理的冲击,最终提出提升中小型会展企业人力资源制度保障水平的途径。中小型会展企业可通过转变管理观念、健全管理制度、科学化人力资源管理模块等的手段提升人力资源管理工作对企业服务转型的制度保障效果。     

会展人力资源战略管理浅议

会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合,通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展,进而实行战略性人力资源管理。     

中国外资会展发展报告（五） 中国外资会展进一步发展对策建议

<正>为进一步促进中国外资会展发展,建议理顺会展管理体制,提升内资会展专业化水平,构建并开展中国特色会展认证,加强会展人力资源建设,加强会展标准国际化工作,加强会展行业组织建设。进一步理顺会展管理体制整合全国会展业资源、形成产业错位、良性竞争、协调发展的现代会展产业格局,建立市场化规律办展办会机制是会展业的当务之急。截止到2020年12月,全国政府会展业管理机构共计135个。     

会展企业提升核心竞争力对策研究

作为一个典型的服务行业,会展业具有自己独特的行业特征,会展企业只有保持核心竞争力才能使企业在竞争中取得优势。以企业核心竞争力理论为研究基础,结合会展企业的核心竞争力的现状和会展企业的管理特征,提出培育会展企业核心竞争力的对策,即客户关系管理、人力资源管理、组织学习与创新,和营销模式的建立。     

德国会展教育模式及其对中国会展教育的启示

产业的发展必须有高素质的人力资源作支撑,而作为一个产业关联度高的新兴产业,中国会展业正面临着专业人才缺乏的困境。国内会展界和教育界早已意识到这个问题,并提出了许多对策,相当一批院校先后开设了会展专业或方向,会展教育受到空前的重视。但中国会展业发展对人才的需求量究竟有多     

新时代背景下会展策划发展探究

经济社会的深入发展,我国多个行业和领域的影响力越来越大,会展策划行业作为新的行业,其发展速度和规模也在迅速发展,已经逐渐发展成了会展策划大国,会展市场的影响力也越来越大。新的发展时期,在网络化和信息化的大力冲击下,会展策划行业发展也面临着新的机遇和挑战,会展策划与对外经济交流发展的几率不断增加,在增强技术和信息交流的同时,也一定程度促进了产业升级和发展。但是也要认识到新时期会展策划发展面临的问题。本文主要结合新时代会展策划行业发展现状,探讨了其发展策略。     

浅谈会展人力资源管理

会展产业作为一个新兴的经济形态,具有强大的经济集聚和扩散效应,成为21世纪人们普遍看好和重点发展的朝阳产业。近几年来,我国的会展经济在飞速发展的同时对会展人才的要求也在不断提高。为了让我国会展业取得突破性的发展,就应该加倍重视人力资源的管理。     

会展培训 大浪淘沙

中国会展业的发展为会展人才培养提供了巨大的市场。随着会展人才培养“百家争鸣”格局的形成和培训市场的逐步成熟,会展培训也将面临新的挑战。     

会展培训 大浪淘沙

中国会展业的发展为会展人才培养提供了巨大的市场。随着会展人才培养“百家争鸣”格局的形成和培训市场的逐步成熟,会展培训也将面临新的挑战。     

中国会展人才培训认证市场之我见

随着中国市场经济体制的逐步建立、对外开放步伐的加快,会展产业日益成为各地区经济发展的一个新的增长点,有效带动了区域经济及相关行业的发展。会展业的快速发展对会展从业人员的数量和质量的需求不断提高,导致会展人才需求和供给的矛盾进一步加大,以至于在一些地区会展人才竟"一将难求"。培养会展人才成为会展界最为棘手的问题之一,于是,我国会展人     

南京会展办携5亮点赴沪办主题推介会

正本刊讯(记者葛菁)8月13日下午,南京市会展办在长三角会展业总部基地举办"2014南京会展专题招展推介会",上海40余家展览公司、办展机构、展会服务供应商的负责人和媒体记者出席会议。据悉,南京市会展办副主任沈平做了南京会展主题推介。他从会展国际化建设步伐显著加快、河西会展城建设全面展开、会展硬件设施加速提档升级、会展扶持政策进一步完善、服务会展的能力水平有了新的发展     

互联网时代背景下会展活动的发展趋势分析

互联网背景下,会展活动的数量增加,出现了更多的活动形式融合,会展的作用也在发生变化,传统的会展活动面临着新的变化趋势。传统的会展组织方和企业需要正视这些发展趋势,转变会展活动运营思路,借助互联网技术并尊重互联网用户习惯,重新定义会展活动的价值,在活动组织形式方面进行创新。     

吉林省会展业人力资源现状、问题及对策

随着会展业的快速发展,会展业专业人才匮乏已成为制约会展业健康发展的一大瓶颈。会展业是一个整合度极高的行业,要求从业人员是既懂外语、计算机,又会策划、营销、招商、管理等复合型的专业人才,而且我国会展业发展的历程较短,这本身也导致高级会展专业人才一将难求。目前吉林省会展业存在专业人才缺乏,从业人员素质不高,会展经理人职业化观念尚未形成,会展从业人员分工不明确,人员流动性大,应用高新技术的能力差等问题。会展业人力资源严重不足是摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题。     

我国会展物流发展对策研究

我国会展业的蓬勃发展对物流提出了新的需求,拉动了会展物流的兴起与发展。作为会展产业链下游的重要环节,会展物流的服务质量直接关系到会展活动的顺利进行及其最终成效。会展物流和一般物流活动相比,有其自身的独特性。本文通过分析目前我国会展物流发展存在的不足和问题,提出了相应的对策建议。     

会展产业与城市竞争优势互动效应研究

会展产业的"三高"、"三大"、"三优"特征,使其逐渐成为城市经济发展新的增长点。本文从绿色会展、品牌会展两个角度,探讨了会展产业的发展与城市经济增长,竞争优势提升之间的互动效应。     

关于昆明会展旅游品牌建设与管理的几点思考

会展旅游因其巨大的经济效益和社会效益而被称为"旅游皇冠上的宝石"。本文选择会展旅游城市昆明进行研究,通过对昆明会展旅游发展状况进行分析,具体从昆明会展旅游发展的优势条件和发展存在的主要问题着手,为昆明会展旅游发展定位提出一些新的观点,并从五个方面详细的阐述了对昆明会展旅游的发展,对昆明会展旅游品牌的建设及管理的提出建议。     

那些年，我们一起办的“文化节”——漫话中国国际会展文化节（二）

“会展文化”的提出犹如一缕清风吹过，为略显浮躁的中国会展业注入了新的生机和活力。在举办三届之后，中国国际会展文化节已经越来越为业内人士所认可，迅速成为国内会展业界一大盛会。众多会展界人士已经成为会展文化节的忠实拥趸，每年7月，参加会展文化节成了他们的必然选择。7年时间，中国国际会展文化节走过中国大江南北，将“会展文化”...     

长春创建“会展名城”的市场定位研究

会展业的蓬勃发展已成为我国新的经济增长点。本文从会展市场定位的内涵,我国"会展名城"的市场定位经验、长春创建"会展名城"的市场定位方向几方面进行了深入的分析,并提出了长春创建"会展名城"的市场定位思路。