以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式.建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展.构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园".通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展.     

论和谐企业文化的构建

和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化，它是企业的精神内核与灵魂。构建和谐的企业文化应从明确和谐企业文化的内涵、树立和谐企业文化的基本要求与探索和谐企业文化的构建路径三个方面着手。     

注重和谐理念 加强企业文化建设

企业文化体现了社会历史进步的客观要求。在企业文化建设中，如何贯彻和谐理念，坚持以人为本，不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。本文从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心，坚持以人为本，加强企业文化建设，是时代发展赋予的任务。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持“以人为本”的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用.     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

浅论企业文化与和谐发展

企业文化是企业和谐发展的有力保障。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了详细的探讨。     

论和谐文化视野下的企业和谐发展

和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容和思想基础,是面向现代化、面向未来的重要保证.企业在进行产品竞争的同时也要致力于研究文化对企业发展的作用.用和谐的文化引领企业健康发展,树立兴衰有我、追求卓越、均衡发展的和谐意识,注重发挥员工的文化主体作用,使个人意志与团队精神和谐共进,营造和谐的文化环境促进企业与社会和谐发展,是和谐社会企业和谐发展的新特点.     

浅谈企业文化在构建和谐企业中的重要作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素。正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的重要保证。     

以科学发展观为指导 努力构建和谐企业

本文从企业发展、企业文化建设、企业内部关系等诸方面探讨如何达到努力构建和谐企业的目标。     

论和谐文化视野下的企业和谐发展

和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容和思想基础,是面向现代化、面向未来的重要保证。企业在进行产品竞争的同时也要致力于研究文化对企业发展的作用。用和谐的文化引领企业健康发展,树立兴衰有我、追求卓越、均衡发展的和谐意识,注重发挥员工的文化主体作用,使个人意志与团队精神和谐共进,营造和谐的文化环境促进企业与社会和谐发展,是和谐社会企业和谐发展的新特点。     

注重开放式管理构建和谐企业文化

当前,在我国现有企业管理体制下,突显出封闭式的管理与开放式的管理模式相矛盾,尤其在现有的国有企业改革中,这些问题表现出极为严重的现象.当务之急,加强企业人员之间的沟通与交流,开放式的人事管理模式势在必行.     

加强企业文化建设 促进矿区和谐发展

一、推进企业文化理念建设，增强凝聚力在推进企业文化理念的建设的路上，我们把建设“文化矿区、平安矿区、小康矿区、和谐矿区”作为努力方向。一方面我们进行了大批硬件投入，投资上千万元，修建了龙居广场，改造了俱乐部、文体活动中心、会务中心议室、图书阅览室、职工男女澡堂、班前广场、调度中心、职工健身房、矿区文化长廊，在家属村兴建休闲广场，     

以思想政治工作为切入点 促进企业文化建设和谐发展

党的十六大以来,党中央曾做出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策,这为我们加强和创新思想政治工作提出了新的课题和任务。作为国家经济支柱的企业是否和谐,对构建社会主义和谐社会具有十分重要的影响。     

加强和谐文化建设不断推进企业和谐发展

随着企业文化建设的蓬勃发展,作为企业文化重要组成部分的和谐文化日益受到企业管理者的关注。要建立特色鲜明的文化引领机制,坚持用创新文化引领和谐企业建设,使和谐的思想观念和思维方式成为广大干部职工的重要价值取向。认真把握其内涵,大力倡导人际关系融洽、干群关系密切、各种群体相互理解、企业愿景普遍认同的和谐理念,建立起具有调节利益、增进融合、凝聚力量、推动发展的创新型和谐企业文化框架。     

试论企业文化建设在构建和谐企业中的地位作用

企业作为整个社会的最基层细胞,创建和谐企业是推动企业科学发展的必要重大途径。随着国企改革改制发展的深入推进,职工受各种观念影响的渠道明显增多,程度明显加深,思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,由此产生的冲撞与磨擦,与其说是经营体制的变化带来的,不如说是不同文化层次的反应带来的,因此,整合和创新企业文化建设,是构建和谐企业的前提基础,实践证明企业文化建设在创建和谐企业中发挥了凝聚、互动、延伸作用。     

企业理念识别系统的构建

企业文化包括精神层、制度层、物质层。企业文化的精神层即理念识别系统是物质层与制度层的思想内涵，是企业文化的核心与灵魂。企业理念识别系统应建立在对企业理念概念及其特征认识和解析的基础之上，其内容应是企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业目标、经营理念、管理理念等一整套观念性因素的综合。     

坚持科学发展 构建和谐企业

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要把坚持把以人为、科学发展作为构建和谐企业的一条主线。     

日本和谐企业文化对生产的推动力

同为受儒家学说影响的文化,虽然中日之间在核心文化价值观上存在差异,中国文化以仁为本,日本文化以和为本,但都属于群体本位的文化模式。日本在发展市场经济过程中,形成了很多不同于西方企业管理原则要求的做法,这些做法值得我们仔细分析、思考与借鉴。日本之所以管理领先,也是经过多年的善于学习世界先进的管理而形成的结果。中国的和谐企业文化构建也应该博采众家之长。