企业知识共享有效性策略研究

本文将准时制思想与知识共享相融合,从影响知识共享有效性的时间因素出发,分析了准时知识共享的内涵.在此基础上,从技术、组织和文化三个角度,分析了准时知识共享的机制构建问题.     

图书馆知识共享实践基本要素、障碍及对策

该文探讨了图书馆知识共享的内涵,并从三个方面阐述图书馆知识共享实践基本因素,同时分析了图书馆实现知识共享的主要障碍,提出了解决这些障碍的四个途径。     

基于知识共享的3C企业在线服务系统构建

简要回顾了知识共享和在线服务的研究现状,定义了基于知识共享的3C企业在线服务系统的概念和特点；然后从知识共享主体的角度分析了3C企业与顾客所拥有的知识类型,在此基础上研究系统中知识共享的机理,构建了系统的结构和网络技术流程,指出了在线服务系统的局限性并对发展趋势进行了展望.     

职场排斥对员工知识共享行为的影响研究

员工的知识共享行为是促进组织创新的重要环节,而在职场中屡见不鲜的排斥行为却成为了员工进行知识共享的一大阻碍。在社会交换理论和资源保存理论的基础上,从关系绩效考核压力视角出发研究职场排斥与员工知识共享行为之间的内在影响机制。通过实证分析发现：职场排斥显著负向影响员工知识共享行为;职场排斥由于降低了员工的组织支持感从而导致了员工知识共享行为的减少;关系绩效考核程度越高,遭遇职场排斥的员工所拥有的组织支持感越低,其知识共享行为就会越少。     

共享经济学中新型商业模式可行性探究

共享经济从初级形态租赁模式衍变而来,坚持分离所有权和使用权,在自行车共享、汽车共享以及住宿行业得到成功推广。分析共享经济中以物流共享、技能共享和知识共享为代表的新型商业模式的可行性,并结合PEST分析其所处的宏观环境。     

企业中个体知识共享的效用模型分析

当代知识经济社会中,知识管理正起着越来越重要的作用.知识管理中知识共享是其重要的一个分支.通过对知识共享的效用数学模型进行分析,揭示了影响知识共享的因素及其对知识共享所起的作用.旨在使企业中个体知识资源进行充分、有效共享,以提高企业利用知识创造价值的能力.     

核心员工关系质量、组织结构资本与个体创造力的关系研究——基于厦门、福州高星级酒店的调查

一直以来,员工创造力备受广大学者关注。文章在文献探讨基础上,从核心员工视角出发,研究关系质量、组织结构资本、知识共享与创造力的关系,综合设计量表并对不同高星级酒店发放问卷,借助SPSS21.0软件进行回归分析,研究核心员工创造力的影响作用机制。研究发现,在高星级酒店情景下,关系质量"信任、承诺"维度、结构资本与知识共享对创造力分别发挥正向的影响作用;信任、承诺与结构资本对知识共享分别发挥正向的影响作用;知识共享在关系质量与创造力中起中介作用;结构资本并未在关系质量与知识共享中起到调节作用,而是发挥中介作用。最后在研究结论的基础上分别从关系质量、组织结构资本、知识共享三个方面提出了相关建议。     

知识共享视域下知识领地行为对组织创新绩效影响的实证研究

知识共享是激发个体新思维和新创意的重要动力，是促进企业协同创新发展的关键，但知识的稀缺性和独特性提高了人们对知识所有权的占有率，并导致知识壁垒形成。鉴于此，本文从领地行为出发，分析知识领地行为对组织创新绩效发挥作用的路径机制及外部影响。研究结果表明:个体知识领地行为对组织创新绩效具有显著负向影响；组织知识领地行为对组织创新绩效呈显著正向影响；知识共享与组织创新绩效显著正相关；知识共享在知识领地行为与组织创新绩效之间发挥中介作用。     

组织知识共享的影响因素与激励机制研究

知识管理已成为组织管理的重要职能之一，而组织知识难以共享却成了知识管理的最大障碍。本文分析影响组织知识共享的因素，包括组织成员的特性、知识的隐性特征、还有组织结构和组织文化等。通过制定有效的知识共享激励机制来实现知识管理。     

从人力资源管理角度促进虚拟企业知识共享

知识经济的诞生改变了世界的格局,知识管理成为了知识经济时代里一个新的领域。知识共享作为知识管理中的重要环节发挥着重要作用。虚拟企业中的知识共享更是受到了广泛关注,然而人力资源管理却面临着新的挑战,变得更加复杂本文通过人力资源管理的角度,对虚拟企业知识共享现状进行分析。并针对现状提出相关建议。     

从人力资源管理角度促进虚拟企业知识共享

知识经济的诞生改变了世界的格局,知识管理成为了知识经济时代里一个新的领域.知识共享作为知识管理中的重要环节发挥着重要作用.虚拟企业中的知识共享更是受到了广泛关注,然而人力资源管理却面临着新的挑战,变得更加复杂.本文通过人力资源管理的角度,对虚拟企业知识共享现状进行分析.并针对现状提出相关建议.     

知识管理视角下的竞争情报人才需求及培养

文章探讨了竞争情报领域创新人才需求,从知识管理的视角下提出了竞争情报创新人才培养的策略,建议构建竞争情报咨询服务部门内的知识地图以促进知识共享和人才培养。接着,从知识流入、知识增值、知识创新等三个方面论述了知识地图在竞争情报人才培养中的作用。最后,设计了竞争情报部门知识地图的原型,并对罗兰·贝格咨询公司成功的知识管理与竞争情报人才培养案例做了分析。     

产学研合作中差异知识互补机理分析

在产学研合作中差异知识互补强调的是三方之间的知识流动、知识共享和知识创造,最终形成的是知识价值升级和高质量经济发展过程的优势。本文基于知识互补的角度、分析产学研合作间差异性知识的互补机理,分别构建了知识共享、知识创造和知识优势形成三个递进演化阶段的模型,并分析了各阶段运行的内在联系,在此基础上提出了产学研合作差异知识互补机理应用的对策建议。     

企业知识共享网络的治理机制:信任中心网

治理机制问题始终是企业知识共享网络治理的核心问题.而以"网络"的观点来探讨其治理机制是其研究的新尝试.首先,该文在分析了机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络运作中存在的两类治理困境的基础之上,创造性地构建了企业知识共享网络治理的"信任中心网"的治理机制模型.其次,对信任中心网的内涵和构成进行了分析,认为信任中心网实质上是一个以信任为中心的制度网络,并具体给出了信任中心网的可能构成.最后,深入探讨了信任中心网的运作规律及其对企业知识共享网络治理的作用机理,给出了一个包含"关系、互动和协同"在内的信任中心网的运作模型以及信任中心网如何通过结构嵌入和认知嵌入对企业知识共享网络进行治理的作用机理模型.     

以知识组织工具构建企业信息化建设知识平台

本文主要分析了在知识经济时代背景下的企业信息化建设中,知识共享对于企业的重要意义,提出利用知识组织的研究成果在企业内部构建知识共享平台,实现知识管理,从而完成企业内部隐性知识向显性知识的转化,有效地提高企业的核心竞争力,实现用知识创造价值。     

基于博弈论的云环境下跨组织知识共享研究

计算技术不仅大大促进了经济的发展,而且在知识管理领域也产生了深刻的影响。基于知识共享行为的动态特征,构建云环境下组织间知识共享的动态博弈模型。研究表明,只有建设有效的搭便车防范措施,才有可能构建积极的知识共享环境,并且知识共享双方云能力的提高有助于促进积极知识共享环境的形成。     

从人格特质角度看知识管理中的知识共享

本文论述了在知识经济时代,对知识管理中的个体进行心理研究的必要性。通过对个体的人格特质的了解,分析人格特质与知识共享的关系,帮助管理者和组织了解个体特质在员工知识共享的行为中发挥着重要作用。     

工作幸福感对知识共享的影响

工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。     

组织情境中员工知识转移和知识共享障碍

随着经济的发展，知识在组织中的重要性凸现出来。组织中员工知识转移和共享是企业发展的核心部分。本文分析了知识转移的一般过程。在Szulamki的最佳实践转移四个阶段中，即开始、执行、跃迁和整合阶段。对影响知识转移和共享的障碍和困难进行分析。分析每一个阶段可能出现的问题。在开始阶段，我们发现了源、接收者、知识、环境及源和接收者之间的关系对知识转移和知识共享可能产生的障碍；在执行阶段，动机、源和接收者之间的交流及个体差异会对转移产生影响；在跃迁阶段，未期望问题的存在和接收者的现实接受能力影响转移和共享；最后在整合阶段，例行化过程中的障碍及源和接收者的能力上的障碍，也会对知识转移和知识共享的最终结果产生重要影响。     

小组实验中的分组设计——知识共享的角度

小组实验能促进彼此间的合作和交流,是学生之间进行知识共享的有效途径,是许多课程教学的重要环节,而在以往的小组实验中,教师往往只注重实验内容的设计,小组成员的构成经常被忽略了.作者从促进知识共享的角度提出一种小组实验的分组设计方案,综合考虑了小组成员的知识结构和人际关系,并对其应用效果进行了分析和总结.