企业劳动关系调整的对策思路

近年求,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点。面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年来，随着社会主义市场经济体制逐步完善，企业改制改组和经济结构调整力度不断加大，以及我国加入世界贸易组织，我国企业劳动关系日益呈现出多元化，复杂化的特点。面对新情况、新问题，必须把建产和谐稳定的企业劳动关系，作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓，努力探索保持企业劳动天系和谐稳定的对策。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分,劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式,狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系;广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平,因此,研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。     

浅析独立学院教师劳动关系调整

梳理我国现行关于独立学院的法律和法规,指出教师不是一般意义上的劳动者。独立学院教师的劳动关系不受国家《劳动法》或《劳动合同法》调整,他们的劳动关系应该是一种聘任关系,而不是劳动法所规定的真正意义上的劳动关系。     

民营企业劳动关系调整方式探讨

进入新时期以来,民营企业已成为国民经济的主力军。随着企业规模的不断壮大,80、90后劳动者的大规模涌入,传统的管理方式与新型员工类型发生摩擦,成为目前企业管理中的一大症结。文章旨在通过对民营企业的劳动关系现状分析的基础上,探讨民营企业的劳动关系转变提升的重要性及可行性。     

经济转型期构建和谐企业劳动关系的对策

我国正处在体制转轨和经济转型过程的关键时期,长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起,由此,当前企业劳动关系正在进行艰难的转型,呈现     

我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整

1.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少 劳动争议发生后,当事人可以选择先向企业劳动争议调解委员会申请调解,经调解不成,再向仲裁委员会申请仲裁;也可以选择直接向仲裁委员会申请仲裁。     

浅析人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理与企业的发展息息相关,人作为企业管理中的重要内容,企业的发展离不开人,同样,只有建立在以人为本的基础上的人力资源管理活动,才能将企业的"人才"活力激发起来。人与企业之间的劳动关系的变化往往关系到企业的人力资源管理的正常运行,在企业追求利润最大化的今天,维护和保持良好的人与企业之间的劳动关系至关重要。本文将结合人力资源管理中的现状和问题,就如何调整和维护良好的劳动关系展开论述,以期更好地服务企业,促进企业的人才战略的发展。     

浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策

笔者所在的单位曾有这样一个劳动争议案例：A企业根据生产需要．自1988年开始使用部分临时工,一直未与临时工签订劳动合同,而该企业下属的劳动服务公司则与临时工签定劳动合同,冉以劳务输出的方式由A企业使用临时工。劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同。2001年,由于A企业生产经营状况发生变化,裁减了200多名临时工,并由劳动服务公司与临时工解除劳动关系,对其进行经济补偿,支付补偿金。由此引发劳动争议,临时工认为,他们一直在A企业工作而不是劳动服务公司工作,虽然没有与A企业签定劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动服务公司没有劳务输出的经营资格,应由A企业与临时工解除劳动关系,并支付经济补偿金。A企业     

日本劳动关系的调整变化与启示

"终身雇佣"、"年功序列"与"企业工会"等为日本带来了长期稳定的劳动关系,有力地促进了日本的经济发展。然而,在全球化浪潮的冲击下,长久以来形成的终身雇佣制出现松动,同时也影响着工会的参与率、工资的分配机制等。日本应对劳动关系变革的调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。     

国企改革中调整职工劳动关系的路径

国有企业改革取得成功的关键之一是积极稳妥地调整好职工的劳动关系。解决这一问题的思维方法是要用“以人为本”的改革观为指导,让多数人分享到改革的成果,享受到基本保障,保护自己应得的权益。该文以镇江国有企业改革实践为例,提出调整职工劳动关系的具体路径。     

论新形势下我国劳动关系调整的基本思路

一、对十五大以后我国劳动关系变化情况的基本判断党的十五大对于我国今后一段时期的经济体制改革方向和经济发展战略提出明确的思路,这种新的发展方向必然会对我国今后一段时期中的劳动关系性质、结构变化以及劳动关系的调整思路产生重大的影响。     

企业劳动关系管理研究

随着市场经济体制的建立、企业不再附属于国家行政部门，成为自主经营自负盈亏，独立核算的经济实体，企业拥有了用人自主权，劳动力“国有”观念的转变，使劳动者亨有更多的自主择业的权利。     

企业劳动关系研究新进展

企业劳动关系是近几年来国内外学者关注的热点问题之一。通过对国外文献的梳理,从企业劳动关系的本质与外延、评价方法及结果运用、经济关联研究三个方面进行分析发现,区域化的对比研究及产业内部劳动关系分析正在成为主流,同时对企业劳动关系的评价及经济发展的关联研究也呈现出明显的上升趋势。未来的研究将重点围绕企业劳动关系的评价方法优化及评价结果的推广运用而展开,同时更加关注企业劳动关系的经济关联研究。     

浅谈企业劳动关系管理

文章简述了劳动关系管理的内容,分析了企业劳动关系管理的现状,提出了加强硬件建设、实行法治化民主化管理、进行综合治理劳动纠纷等一系列企业劳动关系管理的措施。     

山西产业结构调整的思路与对策

山西省的产业结构调整应实施战略性重点转移,由“能源立省”转向“科教兴省”。产业结构调整重点要放在调整优化农业结构,用高新技术改造传统工业,大力发展高新技术产业和旅游业。在产业结构调整中应以政府行为为主,市场催化为辅相结合。     

贫困地区产业结构调整的思路与对策

一、贫困地区产业结构优化的基本制约因素贫困地区产业难以优化的原因甚多，概括地说，产生制约作用的主要因素有以下几个。１．资源的制约。贫困地区资源条件较差，特别是在我国传统农业的耕作条件下，可供利用的仅限于可耕土地，加上过度开垦，不仅未获收入，反而使生态环境日益恶化，十分有价值的资源如森林、湿地、草地、水源惨遭破坏，致使水荒在不少贫困地区程度不同地存在着，并呈现出强劲的蔓延趋势。风沙灾害的横行难以扼制，病虫害也时有大面积发生。多数贫困地区早已背上了恢复生态环境还人类历史之债的沉重包袱。２．人口的制约…     

经济全球化时代我国劳动关系的调整策略

经济全球化使资本的扩张逾越国界,促进了我国生产力的提高,也改变着生产关系,使物质利益和各项权利在资本与劳动之间以及劳动者之间重新分配,由此形成新的阶层分化,给我国劳动关系的协调提出了新的挑战。我国是社会主义国家,社会建设的最终目标是实现人的全面发展。但我国同时又是发展中国家,首要问题是生存和发展以及解决劳动力的就业问题,为此我国劳动关系调整的策略应为:进一步保障劳动者权利,同时协调劳资双方的关系,减少双方冲突,实现双方的互利。在做法上,可借鉴西方国家的经验。如美国工会的重心是监督企业劳动条件,劳动关系具有较强…