促进我国技术技能人才发展

近年来,我国技术技能人才队伍建设工作力度不断加大,成效显著,但总量不足、结构不合理,依然是制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来十几年是我国技术技能人才事业发展的重要战略机遇期,要通过完善职业教育和培训体系,多渠道增加技术技能人才总量供给,紧跟产业变革和市场需求,注重提升技术技能人才的培养质量,加快实施正向激励政策,营造技术技能人才成长的社会氛围,改革完善技术技能人才评价,加快建立客观公正的技能评价制度体系,完善技术技能人才引进政策,构建具有国际竞争力的引才用才机制等,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技术技能人才队伍,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强的人才支撑。     

真石漆施工技术管理探讨

通过真石漆施工技术的实际应用和现场管理经验总结,系统而全面地分析真石漆施工的各种影响因素(人、机、料、法、环)所具有的特点和注意事项,从管理视角探讨全新的解决方案。从技能和管理两个维度综合探讨真石漆施工技术管理,从而取得良好的观感质量和耐久性能,达到良好的施工效果和顾客满意度。     

旅游管理专业宽口径、厚基础、强技能课程体系的构建

进入本世纪以来,包括旅游业在内的服务业在我国的经济整体的比重中在不断的提高,伴随着居民生活水平的提升,旅游成为越来越多人的一个生活休闲项目.在此背景之下,旅游业呈现快速发展的趋势,并且对于人才需求的标准也变得越来越高.旅游管理专业是培养旅游人才的主要课程,提高旅游从业人员的综合素质,培养创新能力与应用能力是旅游管理专业的主要目标,也是当前对于旅游从业人员提出的要求.     

浅谈建筑工程管理技能的创新

施工管理是建筑企业根据经营发展战略,按照企业运行规律,通过优化配置和动态管理,实现工程经济效益和社会效益。建筑工程项目是展示建筑企业形象的窗口,培养企业管理人才、企业经济效益的源泉。为了向顾客提供产品,实现经济效益和社会效益目标。施工企业组建分级管理机构。在施工管理和资金管理方面取得了明显的成果,但也存在不少问题。对此提出了更加严格的要求,需要总结经验,进行管理创新,深化施工管理体制改革。     

企业技术改造管理技能初探

初探低压电器企业零部件制造、产品装配过程和信息化管理等三个层次技术改造的全过程管理技能,从而有效开展技术改造,达到提高产品质量,节约能源,降低原材料消耗,实现企业转型升级,增强企业核心竞争能力和综合效能。     

运输管理实务技能培养途径探析

《运输管理实务》是高职物流管理专业的一门实践性较强的核心课程,在课程体系中占有十分重要的地位.文章对《运输管理实务》课程技能培养目标进行了分析,然后分别从课程体系、教学模式、实践环节、师资培养等方面提出了改革要求.     

基于“技术技能”高职物联网应用技术专业课程体系研究

我国把物联网作为一项战略性新兴产业正在很多行业中积极推广。物联网应用技术专业也在各高校普遍开展,为了培养高技能的高职物联网应用技术人才,本文将从职业岗位技能分析着手,探讨了物联网应用技术专业的培养模式及课程体系构建。     

浅谈建筑工程施工管理技能的创新

施工管理建筑企业根据经营发展战略,按照企业运行规律,通过优化配置动态管理,实现工程经济效益和社会效益.建筑工程项目是展示建筑企业形象的窗口,培养企业管理人才、企业经济效益的源泉.为了向顾客提供产品,实现经济效益和社会效益目标.施工企业组建分级管理机构.在施工管理和资金管理方面取得明显的成果,但也存在不少问题.对此提出更加严格要求,需要总结经验,进行管理创新,深化施工管理体制改革.     

生产技能人员职业能力提升实践

供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务，这不仅是企业发展的需要，更是社会稳定的必须，供电企业所有的运作均是围绕这一目标而展开的。这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量，保持技能人才队伍的稳定，提升他们的能力，发挥好他们的作用，对于供电企业的持续发展具有关键作用。苏州公司坚持以能力建设为核心，大力实施职工素质提升工程，创新人才培养机制和职工培训手段，分层分类不断完善技能人员的培训、考核、激励机制，为建设“一强三优”现代电力公司夯实人才基础。     

浅析国企员工的形势任务和技术技能教育

面对日益严峻的市场竞争压力,国有企业需要不断的加强形势任务教育和技术技能教育,不断统一思想、激励员工,这样才能有效促进企业的科学发展。本文从国企员工形式任务教育的基本要求、国企员工形式任务教育存在的问题及改善措施、员工技术技能教育的现状分析和科学发展的措施四个方面展开论述,希望能够为国有企业的员工教育提供理论与实践参考基础。     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

市场营销技能大赛技能标准与评价研究

许多高校正在通过组织和参加不同层次的营销技能竞赛营造营销活动环境,给学生提供一个真实工作任务平台,从而培养和提升学生的营销职业能力。本文从探讨营销职业能力的概念,内涵入手,提出了营销技能大赛营销职业能力评估的指标体系以及评估原则,从而有助于高质量的组织实施市场营销技能竞赛。     

高职管理类重要课堂管理技能的探讨

本文在总结前人研究的基础上,通过应用矩阵图这一工具研究服务质量要素与管理技能之间的关系,提出了为提升课堂教学质量教师应重视的四项重要的管理技能,并简单地解释了它们的内容以及在提升课堂教学质量方面的运用方法。     

新时代背景下技术技能人才成长路径研究

步入新时代,党和国家对技术技能人才工作愈发重视。这项工作关系我国实体经济发展,更关系中华民族的伟大复兴。由此可见,探索构建适合我国国情的技术技能人才成长路径至关重要。为破解这一难题,本文在分析我国技术技能人才在成长历程中遭遇困境和现状的基础上,剖析其中的缘由,借鉴国外技术技能人才培养的经验,提出相应的对策和建议。     

互联网平台与企业技术技能人才培养机制构建

步入新世纪以来,全球一体化趋势不断深入推进,国家间竞争愈发激烈,在各个领域的合作也不断加深; 知识经济体系下人才成为提高国家竞争力的重要因素,甚至能够在某种程度上决定竞争的胜负,对于企业而言,技术人才的质量同样决定生死存亡。在此背景下,企业应抓住全球化潮流、互联网时代所提供的机会,不断深化改革开放, 建立健全人才培养机...     

搞好农民技术技能培训提高农民综合素质

针对农民技术技能培训中存在的问题进行分析，并对如何提高农民技术技能培训提出几点建议。     

中国制造业技能偏向技术进步的测度与分析

技能偏向技术进步已成为理解各国普遍存在的技能劳动需求分化和技能溢价的关键性因素。采取Malmquist-TFP指数分解方法,测度技术进步偏向性,发现我国制造业并非全部都存在技能偏向技术进步,技术进步技能偏向也没有表现出线性增长趋势,而是呈现出较大的波动性。对技能偏向技术进步演变机制的研究发现,技能劳动供给增长增强了技能偏向技术进步,但国际贸易对其促进作用仅仅在高技术和低技术行业中存在。     

质量经理知识大纲系列讲座(14) 第15章 管理技能

质量经理知识大纲第15章管理技能,说明了质量经理在理解管理含义、组织和人力资源管理等知识与技能方面的知识点。1.管理、管理者与技能。管理活动自古有之。人们在人类社会生产活动中总能组织起来,通过协