事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策分析

在当前时代背景下,随着事业单位改制工作的深入推进,这也促使事业单位以及员工之间关系问题也有较为明显的变化,致使事业单位以及事业单元工作人员之间不再是单纯的隶属关系。在这种情况下,也必然会导致事业单元原有的"铁饭碗"模式被打破,转而以聘用制模式予以取代。结合目前事业单元人力资源管理工作的现状来说,由于越来越多事业单位在人力资源管理工作上开始引入"聘用制",致使事业单位在进行员工管理方面,也要摒弃传统思维。应该尤其关注先进人力资源管理思想以及管理模式的引入,确保事业单位在开展人力资源管理工作时,能够真正达成预期的管理目标,取得突出的管理成绩和管理效益。     

浅析医院人事思想政治工作

本文从医院职工思想政治工作分析、医院思想政治工作的根本任务、思想政治工作与医院发展、文化建设和人力资源的关系和医院思想政治工作能为医院发展护航这四个方面浅析了本人在人事科工作中对思想政治工作的一些看法。     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

随着我国社会的进步与发展,社会各界对人力资源的重视程度在不断提升,事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念,这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现;重视人才、鼓励人才,通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升,也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此,文章以事业单位为例,就"以人为本"视角下的人力资源管理问题进行研究,首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题,在此基础上就事业单位"以人为本"的人力资源管理对策进行了深入探讨。     

事业单位人力资源管理现状的浅析

人力资源管理是管理活动中一项最基础、最重要的工作,一个组织只有把人力资源的管理与开发工作做好、做实,才能为开展好其他各项管理工作奠定基础.因此,新的人力资源管理理论将人力资源管理上升到组织的发展战略高度.本文首先阐述了事业单位人力资源管理概况,其次针对事业单位人力资源管理存在的问题,对事业单位人力资源管理的真正内涵进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

随着我国社会经济体系的快速发展,科学技术水平不断提高,社会生产服务进入全新阶段,治理方式也出现重大变革。新经济时代,行政事业单位人力资源管理工作更为注重个人价值的发挥与思想的创新,以及各类科学技术手段的有效融合。因此,行政事业单位人力资源管理工作应把控当前时代背景下人力资源管理的具体特征,针对当前人力资源管理工作存在的问题进行具体分析,全面融合新时期管理思维与管理手段,加强人力资源管理模式与策略的创新,从而推动我国行政事业单位人力资源管理工作的可持续健康发展。     

对基层事业单位人力资源的绩效考核思路分析

近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。     

刍议事业单位人力资源管理中的激励机制

人力资源管理是事业单位工作的重要的内容之一,也对事业单位的发展有着重要的作用。其中,在人力资源管理工作中,激励机制发挥着重要的作用,可以有效提升人力资源管理的水平。因此,为了有效提升人力资源管理水平,促进事业单位的发展,事业单位有必要不断完善和创新激励机制的建设,从而确保人力资源的有效性和科学性。基于此,本文主要探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的建设。     

浅析地方住房公积金管理中心人力资源管理的现状与对策

我国的事业单位采用的是人事管理模式,住房公积金中心的人力资源仍停留在传统的管理阶段,人力资源是公积金中心的重要因素,同时也是事业单位的组织基础。加强公积金中心管理队伍的建设,是有效开展人力资源管理的基本前提,本文从管理观念、开发模式、培训方式、激励机制四个方面分析住房公积金人力资源管理现存的问题,并提出相应的人力资源管理对策,有利于丰富人力资源管理的理论,加强对事业单位人才体制的改革,改善公积金单位的人才流失的局面。     

"互联网+"时代事业单位人力资源管理新趋势探讨

"互联网+"时代的来临,为现代化生产及现代生活带来了诸多便利,同时也敦促了管理思想及手段的革新。事业单位作为政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的有效性将会直接影响服务质量。本文首先针对"互联网+"的概念等相关内容进行了论述,而后对目前人力资源管理及其新趋势进行了分析,并提出了"互联网+"时代人力资源管理当中存在的一些问题,最后对事业单位人力资源管理的革新及建构方式进行了探讨。     

进一步创新思想政治工作提升人力资源管理效率

文章主要针对人力资源管理中思想政治工作的创新进行讨论,从而有效改进现有的思想政治工作形式,有效提高人力资源管理效率。人力资源管理作为企业的重要管理环节之一,对于企业自身发展有着极为重要的意义。这就要求有关部门能够针对当前人力资源管理中的思想政治工作进行创新,从而使得思想政治工作能够更好的参与到人力资源管理中,有效实现人力资源管理的改进。通过思想政治工作的创新,从而使得当前的人力资源管理能够充分满足时代发展的要求,从而实现企业的稳定发展。     

高校人力资源管理中思政工作的思考

改革开放以来,我们的经济政治文化在取得举世瞩目成就的同时,高校的人力资源管理也在不断地发展。思想政治工作在人力资源中发挥着极其重要的作用的同时,人力资源也成为了高校思想政治工作中必不可少的因素,二者相互依存,相互影响,不可分割。本文试图从以人为本的角度,来思考高校人力资源管理中思政工作的必要性。     

思想政治工作者应具备高情商

新时期,市场经济的发展,使职工的思想观念、心理状态发生了深刻的变化,这就给思想政治工作带来许多新情况、新问题,也给思想政治工作提出了新的要求。政治思想工作者要用心管理,以情感人,注重情商管理艺术,发挥"人格的力量"、"情感的力量",以理服人、以情感人。     

事业单位人力资源管理中的绩效管理策略

事业单位在发展过程对人才的需求也在不断提高。而人力资源管理工作与绩效工作息息相关，绩效则直接与单位员工的能力、工作热情等互相挂钩。所以现阶段事业单位的稳定发展和自身服务水平的提升都离不开基于绩效管理的人力资源工作的优化。如今，越来越多的事业单位给予人力资源管理工作高度重视，但对绩效管理的关注度仍有待提升，实践中存在认知不足、考核方法单调以及指标不清晰等问题，严重影响了绩效管理工作在事业单位人力资源管理工作中的有效应用。鉴于此，本文以人力资源管理为切入点，着重论述人力资源管理中的绩效管理现状，并在此基础上提出了有效管理人力资源绩效的策略，以期全面激活事业单位人力资源发展潜力，为事业单位未来发展而提供有益支持。     

思想政治工作要与单位管理相结合应从“五个层面”做起

思想政治教育工作一直是党建工作的要点。随着时代的不断发展，新的形式、新的任务给事业单位的思想政治工作创新提出了新的要求。本文提出思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上同单位管理紧密结合，并详细分析了将思想政治工作融入到管理过程的五个层面，建立起一套全方位、立体交叉的管理体系。     

事业单位人力资源管理中激励机制的探讨

人力资源管理是事业单位管理工作中的重要内容,不仅对员工的发展具有重要的作用,同时也对事业单位未来的发展有着重要的影响。对此,如何有效提升事业单位人力资源管理水平显得尤其重要,而激励机制是提升事业单位人力资源管理的有效途径。基于此,本文分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要性,并针对事业单位人力资源管理发展的困境提出应用激励机制的有效措施。     

事业单位人力资源管理的现状与措施研究

随着科技的发展和时代的进步,为我国行政事业单位的良性发展带来了更大的机遇,也提升了事业单位的工作效率。特别是近年来事业单位逐渐朝向现代化的方向发展,也处于求贤若渴的阶段,那么人力资源管理在事业单位中无疑发挥出了巨大的作用,良好的人力资源管理可以帮助事业单位留住更多的人才,也能充分调动内部员工的工作积极性,从而发挥出事业单位的最大公益性价值。鉴于此,本文着重分析研究了当前事业单位人力资源管理的现状,并对其提出了几点有效的解决策略,旨在为促进其良性发展献力。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

当今时代,随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升,企业的管理问题成为企业工作中的关键环节,而作为企业管理工作两个主要组成部分的人力资源管理以及思想政治工作,近年来开始在企业的管理工作中发挥重要的作用.企业要通过人力资源管理和思想政治工作这两个方面来达到企业经营管理的目标,就必须对二者的关系进行深刻细致的研究,推动二者的结合,使二者实现协调工作.本文主要谈论了思想政治工作及人力资源管理的关系问题,通过阐述思想政治工作以及人力资源管理的相关概念,分析了思想政治工作对人力资源管理的重要意义,谈论了推动二者有机结合的几点建议.     

新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路

企业要成长,经济要发展,就必须杨强管理,提高经济效益。管理是一门实践性和科学性很强的学科。本文从人力资源管理与思想政治工作两个在工作目标、内容和功能等几个方面存在一致性的两个重要的管理手段在企业管理中所扮演的角色分析探讨,提出新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

人力资源绩效考核工作对事业单位的发展起着非常重要的作用,既是单位奖罚的主要依据,也是激励职工的一种手段。现阶段,如何提高绩效考核水平,保障事业单位长远发展是人力资源管理者应重点思考的问题。基于此,文章首先简要介绍了绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用原则和作用,接着分析了绩效考核在事业单位中存在的问题,最后重点从绩效考核的目标、方式、体系、反馈和激励效果五个方面出发提出了一些有效的管理策略,以期为相关人员提供参考。