无边界职业生涯时代的就业能力

无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括：环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。     

大学生就业能力与无边界职业生涯需求相契合的研究

无边界职业生涯时代对大学生的就业能力提出了更高的要求。了解无边界职业生涯时代的特点与需求,分析大学生就业能力上存在的不足,提升大学生的学习能力、可雇佣能力、职业适应能力、职业创新能力,形成两者的契合,能够更好地促进大学生的就业与经济社会的发展。     

无边界职业生涯语境下大学生的职业储备探析

文章在无边界职业生涯与传统职业生涯比对分析的基础上,以大学生未来无边界职业生涯为切入点,指出因应心理契约、职业成功标准、职业能力要求的转变,大学生一是应着力生成危机意识、竞争意识、自主意识等职业心理,二是通过价值观澄清、职业锚探索养成职业价值观,三是从专业核心能力、学习能力、社会资本、职业适应能力等方面加强职业能力储备。     

基于战略视角的企业边界研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

现有的企业边界研究主要基于效率和战略两个不同的视角,前者以经济学研究居多,而后者则以管理学研究为主。本文先从企业边界的表现形式、决定和演化机制、影响因素三个方面,对进入21世纪以来国外管理学者基于战略视角的企业边界研究进行了总结性回顾,然后分析了现有相关研究仍存在的不足,并阐述了未来相关研究应该关注的问题。     

企业研发网络国际化研究述评与未来展望北大核心CSSCISSCI

随着信息技术的飞速发展和跨国公司的迅速崛起,经济和科技全球化进程不断加快,许多企业的研发网络从组织、地域和知识三个方面实现了拓展,不断朝着国际化迈进。通过系统梳理近三十年来的相关研究文献,本文先介绍了有关研发网络国际化的内涵和形式、动因、结果和演进路径等方面的研究成果,然后提出了一个研发网络国际化整合研究框架,并在总结现有研究的基础上对未来相关研究进行了简要展望。     

女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望

本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何促进女性职业发展的问题对未来研究方向进行了展望。     

国外创业学习研究演进探析及未来展望北大核心CSSCISSCI

创业过程本质上就是一种学习过程,创业学习理论的发展对创业研究发展起到了巨大的支撑作用。创业学习理论对创业行为具有很强的解释力,近年来创业学习已成为创业研究领域的一个重要议题,相关研究也取得了不少值得关注的成果。本文以现有国外创业学习研究文献为对象,对创业学习的理论渊源和概念发展、创业学习理论学派进行了系统梳理,对创业学习经典模型进行了比较分析,并且针对现有研究仍存在的不足指出了未来研究的发展方向。     

女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望北大核心CSSCISSCI

本文围绕女性职业成功问题对相关研究文献进行了梳理,发现女性职业成功的内涵已经逐渐凸显出来,然而女性职业成功标准的构建还面临诸多研究和现实困境;针对以上困境,本文归纳了现有研究提出的关于构建女性职业成功标准的三条建议,并基于这一思路,对该领域的未来研究方向进行了展望。     

创业警觉研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

自奥地利学派著名学者Kirzner发现了创业警觉在自由市场均衡过程中所起的协调作用以来,心理学、创业学和组织学等多个学科的学者对创业警觉的概念内涵及其在创业和组织发展过程中的动力和作用机制进行了深入而又持续的探讨,并且取得了许多值得关注的成果。本文首先回顾了创业警觉研究的整体理论进展,然后梳理了注意力基础观、社会认知、创业行动和组织变革四个视角下的创业警觉研究演进脉络,最后小结了现有创业警觉研究仍存在的不足并对未来研究方向进行了展望。     

创业能力研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

创业问题越来越受到学者们的关注,但创业能力这一取得创业成功的关键因素却没有得到应有的重视,相关研究相对滞后。本文先在梳理已有创业能力研究文献的基础上对现有研究从不同视角界定的创业能力概念进行了比较分析,并据此构建了一个创业能力概念体系框架,然后在回顾创业能力研究主要议题的基础上构建了一个创业能力研究整合框架,最后在简要分析现有研究所存在的不足的基础上对后续创业能力研究进行了展望。     

非正规创业研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

非正规创业是指发生在正式制度之外、非正式制度之内的创业活动,它不但能促进经济发展和就业,而且也是创业研究应该关注的一个重要问题。本文先对非正规创业动机、机会识别和开发、资源获取和利用、绩效等方面的相关研究进行了比较系统的梳理和述评,然后在分析现有研究仍存在的不足的基础上,对未来的非正规创业研究进行了展望。     

创业社会化研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

创业者是决定创业能否取得成功的关键,因此,如何促进创业者成长并使其成功地成为企业家,已经成为社会各界广泛关注的问题。本文基于组织社会化理论,首先界定了创业社会化的内涵,明晰了创业社会化过程;然后分别从外部机构和创业者的角度介绍了创业社会化策略和主动社会化行为;接着从新企业形成和创业者成长的视角阐述了如何测量新创业者的创业社会化程度;最后指出了该领域的未来研究方向。     

创业认知研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

近年来,创业认知问题已经引起了国外学者的广泛关注,他们针对这个创业研究的新热点进行了卓有成效的研究,并且取得了不少值得关注的成果。现有创业认知研究表明,从认知视角来解释创业行为,是对经典的创业者特质研究的深化,有助于更好地理解创业者的思维过程和行为动因。本文在梳理国外现有创业认知研究文献的基础上,首先对创业认知内涵进行了界定,提出了一个创业认知研究框架;然后评介了国外学者研究创业意愿形成过程不同阶段认知问题所取得的成果,对创业意愿形成过程中涉及的认知模式、效果推理等研究成果进行了分析;最后指出了该领域未来的研究方向。     

内部服务质量研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

内部服务质量管理理念不仅适用于传统的服务企业,而且适用于包括工业企业和公共事业单位在内的不同组织。作为提高组织绩效的核心要素,内部服务质量是内部营销、质量管理和人力资源管理的重要内容。本文对有关内部服务质量概念内涵、维度与测量、影响结果等问题的已有研究文献进行了梳理和评介,在此基础上探讨了现有研究还存在的问题,并对未来的研究方向进行了展望。     

国外制度创业研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

制度创业理论整合了组织社会学的制度理论和管理学的创业理论,旨在解释制度从何而来这一重要问题。这方面的研究在国外已经历了20多年的发展,但在国内尚处于起步阶段。本文因循制度创业研究的逻辑脉络分别从制度创业动因、制度创业主体、制度创业过程及制度创业效果四个方面进行系统的述评,然后探索性地构建制度创业研究整合分析框架,并提出了若干旨在推进我国制度创业研究发展的建议。     

创业胜任力研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

创业胜任力是指创业者成功完成创业任务所需具备的能力。创业者的创业胜任力是影响其能否取得创业成功的关键因素,因而越来越受到学者、政府和创业教育培训机构的关注,而且也已成为创业研究特别是创业者研究的一个重要前沿课题。本文先从特征观、环境观和过程观三种不同的角度来厘清创业胜任力的概念;然后在文献梳理的基础上划分了创业胜任力的结构维度,分析了创业教育与创业学习对于培育和发展创业胜任力的影响;接着介绍了几种行之有效的创业胜任力培育和开发方法;最后在剖析现有创业胜任力研究仍存在的不足以后,有针对性地对未来研究进行了展望。     

员工建言行为研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

组织中员工的合理建言能够激发组织的战略性思考、改善工作流程、提升组织决策有效性、预防危机,从而提高组织效能。本文基于对现有相关文献的回顾,首先分析了组织中员工建言行为的概念内涵,然后介绍了建言行为的测量方法,接下来从不同的视角分析了建言行为的影响因素以及影响结果,最后对未来建言行为研究的发展趋势进行了简要展望。     

国外制度距离研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

国家之间的差异是国际商务研究的一个核心议题,也是跨国公司进行跨国经营必须正视的一个实际问题。制度距离概念于上世纪九十年代中期提出以后,便引起了学者们的关注。相关研究基于制度理论视角解释了国家之间所存在的制度差距及其对跨国经营活动的影响。本文在系统梳理国外相关研究的基础上,先对制度距离概念的来源及其演化、制度距离的衡量方法以及制度距离的相关实证研究进行了详尽的评介,然后针对现有研究所存在的不足对未来研究进行了展望。     

创业团队认知研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

创业团队认知推动了创业团队研究从关注团队行为理性深化为团队认知理性,揭示出团队行动背后所隐含的驱动机制,逐渐成为创业学领域的独立议题之一。目前针对创业团队认知的研究处于起步阶段,研究内容也较为零散。本文通过梳理国内外相关文献,立足状态观、过程观以及能力观三个视角归纳出创业团队认知的概念内涵;然后,分别从认知基础、认知互动、情绪体验层面梳理创业团队认知的前置因素,并阐述创业团队认知对团队创造力、团队行为、创业过程、创业绩效的影响;最后,提出创业团队认知的前因后果作用机制整合框架,并对未来研究进行展望。     

工作场所排斥研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。