国有企业经营管理人才队伍建设策略研究

在国有企业中,人才队伍建设,是企业发展的动力和源泉,是企业成败的关键所在。如果企业缺乏经营管理人才,势必会阻碍企业的健康发展。本文首先分析了国有企业经营管理中存在的问题,并进一步分析了问题产生的原因,旨在有针对性的提出解决的措施,为国有企业的振兴,提供坚强的人才后盾。     

国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善，对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设，打造一支高素质、高水平的人才管理队伍，已经成为当下国有企业发展的关键，也是在当前复杂的社会环境下，加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看，在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端，因此要提出相应的对策，这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此，本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状，然后针对所提出的加强对策进行深入的探究，希望对国有企业有借鉴意义。     

国有企业干部队伍建设现状分析与对策建议

国有企业建设现代化治理体系、实现高质量发展迫切需要发挥人才创新引领作用,干部队伍作为企业中坚力量,直接关系到企业经营管理方向和战略目标落地,对公司可持续发展和未来竞争力提升具有重要影响.本文主要基于对国有企业干部队伍建设的现状分析,从干部标准、选拔任用、培养历练、评估监督、激励约束和组织保障等方面提出相关对策建议.     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉,是创建企业技术人才队伍,而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此,要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液,提高企业在市场中的核心竞争力,就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析,并提出相关建议。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

加强国企人才队伍建设的思考

国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量,在提高社会生产力、加快小康社会建设进程方面发挥积极作用。新形势下,我国市场经济体制逐渐完善,现代企业制度也初步建立,如何培养更多高素质、高水平人才,加强国企人才队伍建设,成为企业改革创新需要深入思考和研究的问题。基于此,文章对国企加强人才队伍建设的重要性进行分析,针对企业当前在人才建设中存在的问题进行深入研究,并提出针对性改进策略,旨在为强化企业核心竞争力、为企业创造更多经济效益奠定良好基础。     

国有企业人才队伍的建设

随着我国社会主义市场竞争体系越来越激烈,企业间的竞争也逐渐强烈起来,而其主要还是在于人才的竞争,哪个企业能够掌握更为优秀的人才,那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。因此国有企业必须要重视人才队伍的建设,国有企业作为国民经济的重要支柱,并且也是社会责任的承担者,就必须要坚持与时俱进的原则,积极的进行改革,并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略,重视人才队伍的建设,提升人才的专业能力、素质水平等,只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。     

国有企业人才队伍的培养与使用

随着市场经济的发展,国内的经济水平已经进入了一个新常态,对一些大型国有企业来说,也进入了一个不得不进行企业转型的时期。但是,有很多国有企业在转型后的发展初期,经济效益增长速度非常缓慢,甚至出现经济效益负增长的现象。基于这种情况的出现,导致一大部分专业技术人才离开了企业,去投向具备更好发展前景的行业,进而导致国有企业中的人才流失问题非常严重。本文主要针对国有企业在人才培养的现状、人才培养路径、人才使用途径以及相应的管理措施,这三大方面进行简单的分析,希望可以为国有企业的人才培养工作提供一些参考价值。     

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新时期,浙江省民营经济发展面临新的挑战,人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约,需要加大人力资源的开发力度,强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。     

国有企业信息化建设存在的问题及对策

搞好信息化建设以提高企业核心竞争力,对于国有企业来说已成为当务之急。文章通过对国企信息化内容的描述和对目前存在问题的分析,提出了针对当前形势下的国企信息化建设的相关对策。     

大型国有企业人才队伍的培养与使用

对于大型国有企业而言,人才的重要性不言而喻。人才是企业发展的动力,更是企业重要的战略资源,企业若要实现可持续发展,就要加强人才的培养,使人才得到有效的利用。在人才培养的过程中,要将知识与技能相结合,使人才迈向复合型发展。本文主要分析大型国有企业人才队伍培养的现状,并进一步探讨人才队伍培养与使用的具体措施。     

国有企业国际竞争力现状分析及对策建议

本文根据企业国际竞争力的主要评价指标,分析了国有企业国际竞争力的现状,阐释了国有企业国际竞争力较弱的主要原因,并就如何提升我国国有企业国际竞争力提出了若干对策。     

浅析国有企业应收账款压控的重要性及对策

随着市场经济改革的不断深化,切实做好两金压控工作,推动两金精益化管理,提高两金周转效率和效益,成为企业改善整体经营效率和资产质量的重要手段。两金是指应收款项和存货余额,本文中仅以应收账款为例展开论述。本文就国有企业开展应收账款压控工作的重要性以及如何有效开展进入深入探讨,以期能切实推动国有企业应收账款的精益化管理,推动公司进一步提质增效。     

加强国有企业青年干部人才队伍培养的思考

在国有企业的长足发展过程,中青年干部人才队伍起着承上启下的作用,是企业发展战略的重要组成部分,因此,相关企业要加强对青年干部人才队伍的培养,积极提升青年干部队伍整体素质,增强国有企业市场竞争力.     

国有企业内部审计的问题及对策探讨

国有经济控制着国民经济的命脉,国有企业的健康发展对我国经济的稳定具有重要作用。本文在叙述国企内部审计必要性的基础上,对国企内部审计存在的问题进行分析,最后提出了相应的加强国企内部审计对策,希望能对国有企业公司治理提供一些建议。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

国有企业内部审计的问题及对策探讨

国有经济控制着国民经济的命脉,国有企业的健康发展对我国经济的稳定具有重要作用。本文在叙述国企内部审计必要性的基础上,对国企内部审计存在的问题进行分析,最后提出了相应的加强国企内部审计对策,希望能对国有企业公司治理提供一些建议。     

国有企业绩效考核问题及对策分析

我国国有企业规模较大,员工人数较多,绩效考核工作所扮演的角色也就更加重要。本文针对当前我国电信类国有企业的考核问题进行了分析,针对影响国有企业绩效考核工作的因素提出对应的完善措施,希望可以为我国国有企业的健康发展提供一定的参考。     

浅谈当前国有企业文化建设存在的问题及建议

剖析目前国有企业文化建设存在的问题,对国有企业文化建设的现状进行必要性分析,对加强和改进国有企业文化建设提出建议和对策。     

浅谈加强国有企业专业技术人才队伍的建设

在当前社会主义市场经济条件下,国有企业所肩负的历史使命和社会责任不容忽视,除企业战略和经营指标,人才队伍特别是各类专业技术人才是企业创新发展、持续发展的核心动力。从目前实际情况看,由于长期的陈旧观念,虽经改革开放,国有企业专业技术人才队伍建设管理机制和制度革新还是明显滞后。本文结合实际情况阐述目前国有企业专业技术人才队伍现状、存在的问题以及加强队伍建设的对策。