正确对待企业改革,管理和发展的关系

本文用新型管理哲学—耗散结构理论阐述了企业的改革、管理与发展的关系。文中指出,改革和管理是企业发展不可缺少的两个重要途径。企业的发展是永恒的,因此改革和管理也是永恒的。现实生活中不存在一劳永逸的改革和管理,也不存在万能的改革,两者必须相辅相成,共同促进企业的发展,而加强管理要以“人“为本,以企业文化为中心,重视人才资本工程、价值观工程和凝聚力工程的建设。     

蒋一苇企业改革与发展学术基金奖第三届评奖公告

蒋一苇企业改革与发展学术基金于1996年设立。根据基金理事会通过的《蒋一苇企业改革与发展学术基金章程》,蒋一苇企业改革与发展学术基金主要用于奖励对我国企业改革和企业管理作出突出贡献的理论工作者和企业家,以繁荣管理科学,推动我国企业改革的深入发展和企业管理水平的提高。蒋一苇企业改革与发展学术基金奖第三届评奖活动将于2004年下     

企业统计改革中的六大误区

企业统计已经进行了多年的改革 ,但随着企业改革的逐步深入 ,企业统计已满足不了企业改革的需要。企业统计在改革中步入低谷 ,其中存在六大误区。     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年，投入不少，但收效甚微，至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争，多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大，地位不高，满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验，将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

中国30年的企业改革:回顾与发展展望

中国的企业改革历经30年,在较为明确的改革思路下实现了巨大的改革成就.中国企业改革主要采取了这样一些措施:以产权制度改革为核心的现代企业制度建设;以管理原则、管理组织和管理方式创新为主要内容的国有资产管理体制创新:以抓大放小为主要思路的国有经济战略性调整;以及以民营企业和外资企业为主要形式的非公有制企业发展.然而,目前中国企业改革中依然存在着一些十分突出的问题,因此,必须在明确未来发展方向的基础上将中国企业改革推向深入.     

成功的企业统计改革的启示

我国企业统计改革开展多年 ,投入不少 ,但收效甚微 ,至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争 ,多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大 ,地位不高 ,满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验 ,将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。     

施工企业的企业文化

优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。只有不断提高施工企业文化建设的水平,才能在生产和经营管理中适应日趋激烈的竞争,实现企业可持续、健康、协调发展。     

企业统计改革中的六大误区

企业统计已经进行了多年的改革,但随着企业改革的逐步深入,企业统计已满足不了企业改革的需要。企业统计在改革中步入低谷,其中存在六大误区。     

按照现代企业制度的要求加快铁路运输企业改革

本文按照现代企业制度的要求，从七个方面论述铁路运输企业改革管理等问题，把制度改革和科学管理结合起来。     

企业购并与产权流动

企业改革的核心是产权制度改革。本文论述了企业购并与产权流动的关系,分析了两者之间存在的矛盾,提出推动企业购并,促使产权顺畅流动,改革企业产权制度的对策建议。     

高校后勤的企业文化建设

高校后勤的企业文化建设是后勤社会化改革的基础和根本保障,是后勤社会化改革成败的关键要素之一。本文着重论述了高校后勤企业文化的含义与结构、企业文化建设的目标与意义、具体实施以及实施的物质保障、管理保障等内容。     

现代企业经营管理和企业文化建设

建立现代企业制度是我国目前企业改革的目标。在改革过程中，企业化起着很重要的作用．它能够促进企业观念特别是企业经营观念的转变，能够促进我国企业管理模式由过去以物为中心的旧模式转变为以人为中心的新模式，并能够造就一批高素质的企业管理人才和企业职工队伍。因此重视企业化的作用是十分必要的。     

市场经济条件下企业的统计改革的构想

随着市场经济体制的逐渐完善，企业改革的不断深入，企业作为自主经营经济的实体要适应市场经济条件下现代企业制度的要求，关键在于科学的管理和科学和决策，而企业统计就是企业实现管理和科学决策的基础，通过企业统计工作的现状特点，提出企业统计如何改革，才能适应市场经济要求构想。     

关于市场经济条件下企业统计改革的思考

从统计任务，目的，内容以及统计队伍的素质和能力等方面，说明企业统计改革势在必行；改革目标是既要部分满足宏观管理决策需要，更主要的是切实有效地服务于企业自身的经营管理；改革的外部条件是继续推进企业改革和统计改革，切实转换企业经营机制，建立新的企业统计管理体制；企业自身则从切实转换企业统计观念，全面完善企业统计内容，大力培养统计人才以及加大投入，加强制度建设等方面全面推进企业统计改革。     

刍议高校后勤企业文化建设

企业文化建设是高校后勤建立和完善企业制度、推进后勤社会化改革的需要。在高校后勤社会化改革的初始阶段,建设企业文化要以选择正确的企业价值观、完善组织与制度、建设企业行为文化以及美化环境、建设良好的物质文化为重点。     

浅析企业资产重组中的纳税筹划

企业资产重组是当前企业改革的重点,也是构建现代企业制度的重要途径。国家为适应企业资产重组的需要,推进企业改革,加强对资产重组企业的税收管理,先后出台了相关的税收政策,为我们进行企业资产重组的纳税筹划提供了较大的运作空间。本文按税务处理规定出发,分析了企业合并的筹划策略、企业分设的筹划策略。     

分析供给侧改革环境下企业降低成本的方式

供给侧改革已经成为当前社会关注的重点,如何降低企业成本最终实现广大中小企业降本增效是供给侧改革的中心思想。本文从我国供给侧改革发展的必要性为切入点通过分析企业面临的用工成本、融资和税费问题,探索供给侧改革环境下企业降低成本的方式。     

市场化改革同步性对企业生产率的动态影响

本文探讨了中国经济转型期各领域市场化改革进程相互协调性对企业生产率的动态影响机制,并通过创新性构造一个市场化同步性指数,以中国工业企业为样本进行了实证分析。市场化改革的同步性对企业生产率的边际影响呈上升、平稳,再加速上升的非线性关系;拓展性分析还发现非国有企业和大型企业生产率的变化对市场化同步性更加敏感。本文的研究表明,在经济转型期,进一步协同推进市场化进程将更显著地促进企业加速提高生产率,为全面深化市场化制度改革对经济增长稳中求进的重要意义提供了新的微观依据。     

国有企业改革与建立现代企业制度

企业改革是经济体制改革的中心环节，国有大中型企业的改革又是当前深化改革的关键。今年，中共中央和国务院决定将国有企业的改革作为经济体制改革的重点。本文就搞好国有企业改革与建立现代企业制度进行一些粗浅的探讨。     

企业内部的两种统计行为探析

目前，在企业内部存在两种目的不同的统计行为。发生在企业内部为官方服务的统计行为，应放到官方统计改革中加以研究和解决；而服务于企业自身生产经营的统计行为，才是企业统计改革的研究重点。企业内部存在两种统计行为是改革过程中暂存一段时期的现象。延伸到企业内部的官方统计行为，必将随着官方统计与企业自身整体的改革成功而在企业内部最终消失