关于家族企业引入职业经理人的SWOT分析

引入职业经理人是家族企业由家族化管理向职业化管理转型的必要手段,家族企业自身情况及外部环境都将对其引入职业经理人产生影响。本文通过SWOT分析方法评价家族企业引入职业经理人的企业内在优势、劣势,外部机会、威胁,提出相应的战略以望对家族企业的职业化管理提供启示。     

中国当代家族企业的组织文化创新路径研究

企业组织文化是组织内在的灵魂,在企业组织创新中起着至关重要的作用。本文从利他主义、传统家族等级文化因子、现代管家理论效应和家族企业家心智模式与对外利己本性等家族企业文化特点出发,从理念、制度、机制和习规等企业文化视角,对中国家族企业文化的优势、问题及其根源进行系统、理性和客观的分析。并从家族企业家的培养、企业伦理观的树立、企业文化路径的设计和中西方优秀企业文化的融合等方面提出了创新对策,这从某种程度上丰富了中国家族企业文化研究的内容。     

我国家族企业文化创新机理研究

我国家族企业经过20多年的发展,面临着企业规模扩大、产业升级转型的需要。家族企业文化的创新既是家族企业文化自身的本质诉求是家族企业发展的内在要求,也是家族企业应对知识经济、全球化等国内外竟争的要求。本文从家族企业文化现状、制定创新目标和方案、实施企业文化创新及文化评价四个方面,分析我国家族企业文化创新机理,提出通过家族企业价值观创新、家族企业愿景和使命创新、家族企业精神创新、家族企业制度创新、家族企业行为文化创新、家族企业物质文化创新、家族企业形象创新等措施促进我国家族企业文化创新,指导我国家族企业的企业文化创新实践。     

中国家族企业组织文化的问题表现及创新路径

加强家族企业的组织文化建设是提高家族企业竞争力的重要因素。目前,家族企业组织文化建设还存在一些亟待解决的问题,为了适应经济全球化带来的复杂竞争环境,家族企业必须对企业文化进行创新。本文深入分析了中国家族企业组织文化的问题表现,并对企业组织文化创新路径进行了探讨。     

家族企业用人机制的创新

20世纪80年代以来，随着中国经济体制转轨和社会结构的转型，在传统体制的缝隙中，在市场经济的土壤上，非公有制企业如雨后春笋般发展起来，它对我国国民经济的发展，起到了不可估量的作用。而这些企业中十有八九为家族企业，家族企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之一，就是用人机制问题。     

家族企业创新思考

本通过对家族企业基本特征、历史动因的分折，揭示家族企业在新的历史时期存在的一系列矛盾，即专业化分工和传统管理模式的矛盾；产权不清与追求规模经济的矛盾；家族企业发展与企家家才能缺乏的矛盾等，这些矛盾的存在，已成为制约家族企业发展的因素。因而，追切要求家族企业进行组织制度、管理模式、经营机制和化理念创新，以适应企业的继续发展。     

论我国家族企业的文化渊源

家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。文章从我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的深厚的文化渊源。     

浅谈家族企业管理创新

我国家族企业集中于私营企业,已成为我国经济社会发展的一支重要力量,对促进经济发展起着越来越重要的作用。但在经济快速发展的今天仍面临严峻的形势和难得的机遇,家族企业应迎接挑战,抓住机遇深化改革企业内部的管理机制,以促进家族企业健康、可持续发展。本文通过对制约我国家族企业发展因素的分析,借鉴国内外先进的管理经验,创新管理思路,提出解决家族企业管理的新举措,希望对实践有一定帮助。     

我国家族企业文化构建

企业文化作为企业竞争的软实力,在企业发展中起着越来越重要的作用。我国家族企业的文化缺失已经严重制约了家族企业的可持续发展。只有构建优秀的家族企业文化,才能为家族企业可持续发展提供重要支撑点。     

西部中小企业实施开放式创新的SWOT分析

全球化时代的到来,为企业创新带来了机遇和挑战。"开放式创新"模式正在逐步取代过去的"封闭式创新"模式。西部中小企业作为西部发展的重要力量,必须采用合适的创新模式,即"开放式创新"。通过SWOT分析,全面勾勒出西部中小企业实施"开放式创新"模式的有利和不足。     

Business Model Innovation for Sustainability: Towards a Unified Perspective for Creation of Sustainable Business Models

Business model innovation has seen a recent surge in academic research and business practice. Changes to business models are recognized as a fundamental approach to realize innovations for sustainability. However, little is known about the successful adoption of sustainable business models (SBMs). The purpose of this paper is to develop a unified theoretical perspective for understanding business model innovations that lead to better organizational economic, environmental and social performance. The paper examines bodies of literature on business model innovation, sustainability innovation, networks theory, stakeholder theory and product–service systems. We develop five propositions that support the creation of SBMs in a unified perspective, which lays a foundation to support organizations in investigating and experimenting with alternative new business models. This article contributes to the emerging field of SBMs, which embed economic, environmental and social flows of value that are created, delivered and captured in a value network. It highlights gaps for addressing the challenges of business model innovation for sustainability and suggests avenues for future research. © 2017 The Authors. Business Strategy and the Environment published by ERP Environment and John Wiley & Sons Ltd     

中小企业技术创新SWOT分析

技术创新是推动当今世界经济发展的一支重要新兴力量。本文分别从优势、劣势、机会和威胁等方面对我国中小企业技术创新的现状进行了简要的分析,并在此基础上提出了简单的对策建议。     

安徽省汽车产业科技创新SWOT分析

通过对科技创新含义和影响因素的界定,基于安徽省汽车产业科技创新的现状,运用SWOT分析方法,对汽车产业科技创新内部存在的优势和劣势、外部存在的机会和威胁,进行了具体的分析,并结合安徽省汽车产业的实际情况,提出了安徽汽车产业科技创新的推进战略。     

基于SWOT分析的可门港混矿业务策略探析

基于可门港散货码头的发展现状,采用SWOT方法分析了港口发展过程中的内部优势、劣势以及外部机遇、挑战,讨论了在“两集两散”定位等机遇优势与国际经济下行的挑战风险并存的情况下,可门港开展铁矿石混矿业务的发展策略,以期为散货码头发展的具体策略提供一定的参考。     

家族企业制度变迁的影响因子

家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排,在经济学界一直是一个争议的焦点。一般将"家族制企业"视为是一种低效、落后的前现代企业组织形态。那么为什么我国众多企业都愿意"锁定"家族企业这样一种"低效、落后"的制度安排?本文试图从影响家族企业制度变迁的需求与供给因素解释这个现象。     

鄱阳湖生态经济区文化产业竞争力的SWOT分析及对策

本文从文化产业及文化产业竞争力的相关定义出发,运用SWOT模型,结合鄱阳湖生态经济区文化产业发展现状和区域生产力发展水平、各种生产要素、文化需求、政府政策和法律状况、文化传统等多种因素,探讨鄱阳湖生态经济区文化产业竞争力的优势、劣势、机遇及挑战,并提出了相应的对策措施。     

我国传统物流企业SWOT分析和对策研究

文章回顾物流在我国发展历程的同时，从两个方面说明了我国物流落后的原因；接着说明我国现有的传统物流企业的三种类型，在此基础上对我国传统物流企业进行SWOT分析，并从企业经营的角度提出了相应的对策。     

基于SWOT分析构建战略转型实施模型

本文以战略转型为视角,用SWOT分析了一般企业战略转型的时机选择,建立了转型的实施模型图,为企业在战略转型的实施中参考之用。     

基于SWOT分析的网络招聘盈利模式选择

新时代企业间的竞争实际上就是对人才的竞争。本文首先通过对传统网络招聘进行SWOT分析,找出其发展的制约点。再结合网络招聘的发展现状,分析新兴网络招聘的盈利模式。最后总结全文。