建立符合科学政绩观要求的考评体系之我见

如何切实把好干部选任工作的考评,不断改进考评方法,防止考察失真失信,是当前深化人事制度改革的一个现实问题.提高选人用人的公信度,核心的问题是坚持科学政绩观,把能够创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来.将落实科学政绩观作为主线,突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求,实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的.     

建立符合科学政绩观要求的考评体系之我见

如何切实把好干部选任工作的考评，不断改进考评方法．防止考察失真失信，是当前深化人事制度改革的一个现实问题。提高选人用人的公信度，核心的问题是坚持科学政绩观，把能够创造出经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的．     

浅谈专业技术机构的绩效管理

加强专业技术机构绩效考评，不仅仅能提高组织机构的效能，而且包含着对机构员工的激励机制设计，增强专业技术机构的整体水平。本文利用人力资源绩效考核的相关理论，分析了专业技术机构绩效考评遇到的主要困难，提出了解决专业技术机构绩效考评的主要办法。     

高校团学组织中学生干部考评问题研究

通过对现有的团学组织学生干部考评的问题的研究,认为考评制度缺乏可操作性和缺乏系统的考评过程,在此基础上,提出了需要构建全方位的高校团学学生干部考评体系,以提高高校团学组织管理的有效性,提升高校学生干部的自身素质,以完善我国高校学生组织的管理体系。     

高职院校学生干部队伍战斗力提升对策探讨--以艺术类专业学生干部为例

本文阐述了高职院校学生干部队伍的定义和重要性,并以艺术类专业学生干部为例,分析了高职院校学生干部存在战斗力较弱、缺乏合作精神等问题。针对上述学生干部存在的问题进行详细的原因分析。并从实际工作经验出发,结合音乐和美术专业艺术类学生干部队伍特性,提出了提高艺术类专业学生干部队伍战斗力的解决方法:加强理论学习,统一思想凝聚力量;端正学生干部队伍动机,设立共同目标;落实监督职能,建立健全考评制度。     

企业干部考评软件的构思和功能实现

一、设计初衷干部考评工作是每个企业重要的人事管理手段,已经形成了相对固定的执行模式,考评结果在晋职选拔、推先评优、薪酬奖惩等方面发挥了较为积极的作用。但随着企业内外形势的发展和职能分工的变化,考核重心掌握不均衡,考核时效性不强,考核奖惩标准导向性不完善,绩效指标挂靠不均衡等问题也逐渐显现。为此,对企业干部考评工作重新进行构思,借鉴信息化手段,建立新的干部考评模式。二、实现目的整合现有考评资源,构建考评中心,实现数据的集中管理和     

对军队干部考评机制的几点思考

干部考评工作是军队干部工作的重要组成部分,是选拔任用干部的前提。当前,我军的干部考评机制还存在着评价尺度不客观,评价标准不具体,评价方式缺乏操作性、评价方法缺乏科学性等问题,只有克服这些问题,建立健全科学的干部考评机制,才能为我军选拔任用干部打下良好的基础,促进干部工作的良性发展。     

论高职学院学生干部基本素质的培养

根据高职院校高素质技能型人才的培养目标,学生干部应该具备良好的职业道德素质、专业文化素质、能力技能素质、人文修养素质和心理素质。加强高职学院学生干部基本素质的培养,是高职学院推行素质教育的内在要求、提升高职学生素质和健全人格修养的需要。培养手段主要有:建立广泛培养与重点培养相结合的培养机制;开展探索社会、实践锻炼的多层次的培养活动;建立健全学生干部选拔和竞争机制;优化学生干部的绩效考评体系,完善激励机制。     

国企中层领导干部年度绩效考评激励机制的实践与思考

本文在阐述国企中层领导干部考评体系设立原则的基础上,提出了完善绩效目标责任书制度、实行满意度和民主测评、领导评价制度及考评结果运用机制等绩效考评措施。     

深入开展作风量化考评 力促党员干部作风转变

<正>为认真贯彻落实中央八项规定,切实解决"四风"问题,深入推进"质量稳定"大讨论活动,同时为即将开展的党的群众路线教育实践活动"预热升温",从2013年初开始,邯钢以处级干部为重点,在广大党员干部中深入开展工作作风量化考评。根据上级要求并结合邯钢实际,特编制邯钢处级干部工作作风量化评分表如下(详见表1)。通过考评,有力地促进了党员干部工作作风的转变,提升了勇于担当、主动作为的意识。     

研究生人才培养模式初探一以M大学为例

研究生教学是研究生教育的重要环节,承担着为社会培养高水平、高层次、高质量的专业技术人员和科研人员的重任。以M大学法庭科学专业为例,通过该专业人才培养模式的创新与实践探索,为其他高校研究生教育提供一定参考。     

对公路职工教育工作的几点思考

公路系统为适应新形势、新任务,迫切需要公路人进一步增强思想政治意识,加强公路职工教育,提高文化素质争专业技术水平。文章从认识公路职工教育工作的重要性、公路职工教育存在的问题及深化公路职工教育工作3方面进行分析。     

对公路职工教育工作的几点思考

公路系统为适应新形势、新任务,迫切需要公路人进一步增强思想政治意识,加强公路职工教育,提高文化素质和专业技术水平。文章从认识公路职工教育工作的重要性、公路职工教育存在的问题及深化公路职工教育工作3方面进行分析。     

浅谈消防电气安装工程与消防控制系统的运行

文章围绕提高自动消防系统运行可靠性,简要论述了消防电气施工布线安装分部的施工技术措施,提出对本专业施工技术人员的基本素质要求,倡导树立宏观消防技术管理观念。     

浅谈消防电气安装工程与消防控制系统的运行

文章围绕提高自动消防系统运行可靠性,简要论述了消防电气施工布线安装分部的施工技术措施,提出对本专业施工技术人员的基本素质要求,倡导树立宏观消防技术管理观念。     

Internet professionals: job skills for an on-line age

The paper explores the increasing popularity of the Internet technology Singapore. It argues that the diffusion of Internet technology to South-East Asia would create new duties and responsibilities for human resource (HR) managers. One such duty is the identification of the skills which professional Internet staff would need to perform their work effectively in organizations. Using a triangulation research method, empirical study has identified the new professional Internet jobs which have emerged the IT industry in Singapore and the skills that professional Internet personnel require do their jobs effectively. Analysis of the findings indicates that professional Internet skills involve both technical and creative abilities and that, in explaining or defining professional Internet skills, it is necessary to use both the technical and the social conceptions of skill. This argument is based on the view that the creative skills include tacit skills so that a definition based solely on the technical conception of skill cannot capture the various dimensions of Internet skills. The implications of the research findings for human resource managers are raised.     

关于会计教学中学生职业判断能力培养的研究

2006年财政部颁布了新的会计准则,会计职业判断空间在不断扩大,会计政策和会计估计的选择权越来越大,日常的交易或事项的会计处理,需要会计人员运用职业判断能力在会计准则允许的范围内灵活地做出判断、选择,这对会计人员的素质提出了相当高的要求,如何培养出具备较强的职业判断能力的会计人才,是会计教学中面临的新课题。     

试论如何加强会计人员职业道德教育

会计职业道德,是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的,调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体利益之间的职业道德主观意识和客观行为的统一。随着我国加入WTO和市场经济改革的不断深化,要求会计市场、会计行业、会计行为必须规范有序,因此加强会计人员职业道德教育就显得十分必要和迫切。笔者就如何加强会计人员职业道德教育,谈一些肤浅的认识。     

Knowledge management practice in Scottish law firms

Law firms, as part of the professional services sector, are increasingly engaged in strategic thinking about business growth and development. The management of partners, staff and their knowledge is critical to this strategic development. This study of a sample of Scottish law firms engaged in commercial and corporate law finds that organisations are at different stages of progress, and that change has focused more on technical solutions than on organisational and HR issues. Based on evidence from partners and management, and on attitude data from salaried staff, the article suggests that, although the traditional professional firm's interest in building and leveraging its human capital is still present, the underlying social and cultural processes involving motivation, sharing of experiences, coaching and mentoring are relatively underdeveloped. The implications for HR strategy and practice, and for the role of the HR manager, are considered.     

做好专业技术人员管理工作浅谈

专业技术人员是医院人力资源的主体,管理专业技术人员是医院人力资源工作的重点。管理者应针对专业技术人员的特点,探寻专业技术人员成长规律,不断完善管理机制,积极提高他们的工作热情,为他们提供充足的发展空间,用心管理专业技术人员,使他们安心工作,为医院事业发展贡献力量。