级配砂砾石基层施工技术

文章通过对级配砂砾石基层施工工艺的研究与实践，从级配砂砾石力学特性和级配等方面着手，介绍级配砂砾石施工工艺及施工注意事项。     

人工级配碎石基层施工中的质量控制要点

加强级配碎石基层施工中材料级配控制和施工过程的质量控制,提高级配碎石基层的稳定性及强度。     

级配碎石洒水提浆施工工艺

级配碎石透水基层主要利用级配碎石的渗透性，使路面基层结构具有渗透性能好、阻断刚性、半刚性基层反射裂缝、易施工、适应性广等特点。洒水提浆施工工艺减少了细颗粒含量，降低塑性指数，提高压实度，增加级配碎石强度，充分发挥级配碎石优点，提高级配碎石路用性能。     

不同颗粒级配组成对粗骨料空隙率的影响

在混凝土中起骨架、填充及抑制收缩作用的粗骨料,其任何性能指标的变化都会对混凝土的性能产生影响.本文选择5～25mm、5～31.5mm连续级配碎石,建立理想模型曲线,进行颗粒级配筛分、表观密度、紧密堆积密度试验,研究不同颗粒级配比例组成对粗骨料空隙率的影响规律;研究结果表明:不同颗粒级配比例组成的的相同连续级配粗骨料,其...     

浅谈级配碎石防治反射裂缝的组成设计

分析级配碎石防治反射裂缝的机理,介绍级配碎石的组成结构类型及其组成设计。     

级配碎石基层材料及最佳级配分析

级配碎石是柔性基层的一种，我国以前曾广泛采用的水结碎石、填隙碎石等与此类似，但级配碎石在材料的物理性质和级配要求上更加严格，同时也要求有更为合理的压实工艺，才能保证其充分发挥作用。     

水泥稳定级配碎石基层的施工质量控制

本文重点论述了水泥稳定级配碎石基层的强度机理、混合料的材料特性及对材料的要求。通过工程的实践总结了水泥稳定级配碎石基层施工管理、质量检验的相关经验。通过交流可提高我国水泥稳定级配砂砾基层施工的质量控制经验。     

如何控制水泥稳定碎石单一材料级配的探讨

以海满一级公路实体为依托，在原材料基本性能上，针对施工各标段的具体情况，详细分析各种规格碎石的单一材料级配对合成级配的影响，确定了各单一材料的级配范围。     

混凝土配合比设计中骨料合理级配初探

简要介绍混凝土配合比设计过程中粗骨料级配和砂率的合理选取方法,阐述了合理级配、砂率选取的重要性。     

水泥稳定碎石基层施工质量控制

<正>水泥稳定级配碎石是级配碎石中掺入一定剂量的水泥拌合而成的混合料,它是一种半刚性材料,具有强度高、稳定性好、刚度大等特点。随着公路建设的发展,特别是高等级公路的迅速发展,水泥稳定级配碎石作为路面基层得到越来越广泛应用。如何控制好水泥稳定级配碎石施工的质量就成为当前各施工单位不可回避的一个课题。笔者就此浅谈一下个人体会。要提高水泥稳定级配碎石基层施工质量,对施工机械、施工人员、施工组织都有较高的要求。控制在施工准备、施工阶段和施工后期三个阶段。     

从不同角度看CBA与NBA的差距

本文是将CBA和NBA作为研究对象,对两个队伍在不同的技术和不同位置队员作战能力及效果进行分析,以及全队作战技术及能力的分析,后卫队员的进攻能力同2004-2005赛季NBA优秀后卫的相应指标做了对比分析;通过对CBA与NBA部分优秀大前锋在比赛中的抢后场篮板、抢断、盖帽、主动犯规等几个方面的防守能力进行比较分析,并试图找出对比赛效果的影响因素,为今后的比赛和训练提供参考依据,并提出相应的建议。     

Monopsonistic discrimination, worker turnover, and the gender wage gap

Motivated by models of worker flows, we argue in this paper that monopsonistic discrimination may be a substantial factor behind the overall gender wage gap. Using matched employer–employee data from Norway, we estimate establishment-specific wage premiums separately for men and women, conditioning on fixed individual effects. Regressions of worker turnover on the wage premium identify less wage elastic labour supply facing each establishment of women than that of men. Workforce gender composition is strongly related to employers' wage policies. The results suggest that 70–90% of the gender wage gap for low-educated workers may be attributed to differences in labour market frictions between men and women, while the similar figures for high-educated workers ranges from 20 to 70%.     

Analyzing the gender pay gap

Empirical research on gender pay gaps has traditionally focused on the role of gender-specific factors, particularly gender differences in qualifications and differences in the treatment of otherwise equally qualified male and female workers (i.e., labor market discrimination). This paper explores the determinants of the gender pay gap and argues for the importance of an additional factor, wage structure, the array of prices set for labor market skills and the rewards received for employment in favored sectors. Drawing on our previous work we illustrate the impact of wage structure by presenting empirical results analyzing its effect on international differences in the gender gap and trends over time in the gender differential in the U.S.     

消费差距与消费潜力

关注消费潜力的发展趋势对于企业来说很有必要。我国不同居民间的消费水平已经产生了极大的差距。以后的消费潜力将主要集中于普通居民消费水平的升级和奢侈品消费的进一步增长,其中奢侈品的消费潜力会迅速显现,而普通居民的消费潜力则会以较慢的速度逐渐呈现。     

论中国社会分配领域的收入差距问题

改革开放以来,中国的经济获得了前所未有的发展,人民的生活水平日益提高。但是,在高速发展的经济下,中国当前社会分配领域的收入的差距也越来越大,出现了贫富分化的趋势,中国的基尼系数近些年来一直在0.4之上。文中分析了中国社会分配领域收入差距的现状,及中国收入差距产生的原因;认为处理中国社会分配领域的收入差距问题,既要考虑市场经济的分配原则,也要考虑社会主义的分配原则,不断完善中国的分配制度和再分配制度。     

收入差距扩大化解析

收入差距是由于我国的体制改革、市场经济运行、二元经济结构、产业结构、就业等等原因造成的。选择合理的产业结构、合适的经济发展战略,必然对解决就业和收入差距问题产生积极的影响。     

会计数据期望差距与会计师相关行为的解释

本文主要就会计数据期望差距产生的原因与会计师的相关行为进行了解释,结论是遵循会计数据相关性和可靠性仍形成了“期望差距”的现实。潜在信息含量、会计准则的复杂难懂及经常性调整、企业混业经营使得对会计数据信息捕捉变得异常困难。注册会计师执业的独立性受损使得其所鉴证带有“期望差距”的数据很难被解释清楚。同时,审计报告也并不是对“期望差距”中是否存在错报漏报的担保。     

中国企业与世界企业差距分析

近年来我国企业发展迅速,但与世界一流企业相比,还存在很大差距,本文从我国企业创新能力弱,国际竞争力低,人才匮乏等方面分析我国企业与世界企业存在的差距,提出了中国企业缩小与世界企业差距的方法,努力提高我国企业的国际竞争力,促进我国企业的长远发展。     

Gap Analysis in Customer Loyalty: A Research in 5-Star Hotels in the Antalya Region of Turkey

Today everybody knows that in balance of establishment–customer relation, customers had gained big advantage. In order to continue long-term relationships with customers understanding them, meeting their expectations, being different from rivals are important. This situation is especially vital in similiar goods and services offering establishments. For gaining advantage and being unique, offering suitable goods and services, meeting even over meeting expectations and desires of customers are needed. Customer loyalty topic had changed the ways of looking of establishments to customers. Now, establishments are trying to satisfy, make loyal their customers. Loyal customers mean financial and spiritually inputs to establishments. It is generally known that especially on tourism sector there are few researches on customer loyalty. In this context, author believes that this research will have a positive input to the related literature.     

浅谈我国收入差距过大的原因及对策

缩小收入差距,实现社会公平是现今大家最关心的问题之一。现阶段我国人民收入差距不断扩大,应该采取切实有效的措施,防止收入差距的无限扩大而导致贫富分化加剧、远离共同富裕的目标。本文分析了我国人民收入差距过大的体现,并提出了解决的方式。