资本结构与财务目标实现程度的相关性分析

本文以现金流量最大化作为企业财务目标的衡量标准,以资产负债率作为资本结构的衡量指标,选取了部分行业的部分上市公司为样本,在确定“最优资本结构区间”的基础上,分别运用单因素方差分析和列联表分析两种统计方法,对企业的资本结构与财务目标实现程度的相关性进行了实证分析,得出了二者显著相关的结论,从而为最优资本结构区间确定方法的科学性提供了经验证据。     

论财务管理目标与资本结构优化

文章通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系，对如何优化企业资本结构问题进行了探讨，并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上，对如何优化企业资本结构问题提出了建议。     

论我国企业财务管理目标与资本结构优化

本文通过研究我国企业财务管理目标与资本结构的关系,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨。指出财务管理目标应为企业价值最大化,财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标．并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上,对优化企业资本结构提出了建议。     

股权结构与资本结构的相关性及其影响

代理理论阐述了公司股东与管理者之间的关系,本文就公司股权结构与资本结构的相关性及其影响进行深入地探讨,认为外部股权与财务杠杆正相关;管理者股权同财务杠杆非线性相关;外部股权与财务杠杆的关系随管理者股权的变动而变化。需强调指出,这些检验结果与行为监督假说、利益一致假说和管理者股权地位确定假说基本一致。     

论财务杠杆与企业资本结构

伴随着市场经济环境和我国资本市场的深入发展,企业所面临的竞争日益激烈,企业生存和发展依附于企业资本结构的好坏,负债经营已成为必走之路。本文以研究如何利用财务杠杆来优化企业的资本结构为目的进行探讨。本文首先回顾了国内外有关财务杠杆和资本结构的研究成果;然后在对财务杠杆和资本结构概述的基础上,进行了财务杠杆对企业收益影响分析,得出资本结构决定着财务杠杆所发挥作用度的大小的结论;其次通过蒙牛集团的案例对财务杠杆进行计量分析;最后得出结论。     

目标风险资本成本下的一个最佳资本结构决策模型

风险成本与传统意义上的资本成本一起构成不同资本结构综合成本的全部，笔者把它称为风险资本成本。风险资本成本是考虑了风险因素后的资本成本概念，它与传统意义上的资本成本慨念不同，后者是指企业使用某一资本所付出的用资费用和筹资费用。资本成本、风险成本和风险资本成本三者之间的关系用公式表示如下：K=KF KR。     

财务管理目标与资本结构优化

本文从实现财务管理目标的角度分析了企业资本结构存在的问题。主要对我国上市公司资本结构的特点以及形成这种状况的原因进行分析．然后找出目前我国上市公司资本结构存在的问题．并在此基础上寻求解决的方法与途径。在实现资本结构优化的基础上达到企业的最优财务目标．     

社会资本、财务弹性储备水平与企业资本结构

本文选择2009—2017年沪深两市A股制造业上市企业为研究样本,利用其经验数据实证检验财务弹性储备水平对企业资本结构的作用与影响机理,更进一步对社会资本的调节作用进行分析,研究发现出:财务弹性储备水平越高,企业就越倾向于采取资产负债率越低的资本结构策略;社会资本负向调节了财务弹性储备水平与企业资本结构策略之间的相关性。     

改进的企业资本结构目标规划优化模型

企业进行资本运营的一个重要前提,是保持合理的资本结构。本文针对文献[1]建立的企业资本结构优化的目标规划模型,从经济增加值、获利能力两个角度,提出了改进的企业资本结构目标规划优化模型。最后给出具体的应用算例。     

资本结构与代理成本关系研究评述

资本结构与代理成本之间的关系始终是研究者关注的焦点。本文认为,资本结构中权益资本和债务资本会引发不同的代理成本,其产生的根源在于管理者与股东以及债权人与权益投资者之间存在不同的利益格局。在第一类和第二类代理冲突中,债务均具有重要的地位,但债务在第二类代理冲突中的作用与第一类冲突中显著不同。当企业股权集中时,大股东掌握着企业的实际控制权,企业的主要代理问题成为控股大股东与中、小股东之间的代理问题,这会导致其资本结构的代理成本与第一类和第二类代理成本显著不同。     

资本结构与代理成本关系研究评述

资本结构与代理成本之间的关系始终是研究者关注的焦点。本文认为,资本结构中权益资本和债务资本会引发不同的代理成本,其产生的根源在于管理者与股东以及债权人与权益投资者之间存在不同的利益格局。在第一类和第二类代理冲突中,债务均具有重要的地位,但债务在第二类代理冲突中的作用与第一类冲突中显著不同。当企业股权集中时,大股东掌握着企业的实际控制权,企业的主要代理问题成为控股大股东与中、小股东之间的代理问题,这会导致其资本结构的代理成本与第一类和第二类代理成本显著不同。     

资本结构理论历史演变综述及其评价

资本结构理论是西方当代财务理论的主要研究成果之一,它是基于实现企业价值最大化或股东财富最大化的目标,对企业长期债务资本和权益资本的构成比例及其变化情况进行研究。本文介绍了资本结构理论的历史演进,并对其发展变化及研究成果进行评价。     

资本结构研究述评

本文从治理结构、内部资源和外部环境的角度,对国内外资本结构研究进行了总结与分析。提出将资本结构纳入战略管理、资本结构和企业战略结合的系统框架,试图为资本结构的研究提供新的视角和理论框架。     

上市公司资本结构与业绩相关性的实证研究

上市公司资本结构与业绩之间存在双向互动的相关关系。现有研究大多都是在一组样本中只选择一个业绩指标来检验上市公司资本结构与业绩之间的单向相关性。本文在同一组样本中选取了包括每股收益、加权平均净资产收益率、主营业务利润率和总资产利润率在内的多个业绩指标同时对上市公司资本结构与业绩的相关性进行双向回归分析,得出了“资本结构与多个业绩指标之间的双向相关关系均为负相关关系”的结论,并在对这个结论产生的原因进行分析的基础上,提出了在优化我国上市公司资本结构的同时提高公司业绩的对策建议。     

资本结构、资产结构与企业绩效——基于创业板高新技术中小企业的实证研究

本文以在创业板上市的前四批高新技术中小企业为研究对象,实证分析了资本结构、资产结构及其与企业绩效的关系。结果表明:我国高新技术中小企业偏好内源融资和以商业信用、短期借款为主的外源融资;由于长期资金的缺乏,流动负债比例偏高、固定资产比重偏小、研发投入不足、无形资产效率不高。尽管上市后这些企业可以进行股权融资,但更应借助上市平台,增加债务融资,使得债权人能够分享企业的控制权。     

基于动态多元代理关系网络的企业资本结构安排

随着代理理论和治理理论的发展,使得企业中产生了一个动态的多元代理关系网络。在解释和预测企业的资本结构方面,新制度经济学的代理理论提供了典范。基于现代企业多样化的动态多元代理关系网络,本文运用代理理论初步分析了现代企业的资本结构安排问题。     

人力资本财务论

本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。