人力资源会计系统的研究现状及完善建议

知识经济时代下,知识对企业的发展有着举足轻重的影响,人力资本的质量显然已成为企业资本质量中最关键的要素。我国的人力资源会计研究是从20世纪80年代后期开始的,现如今从理论以及实务上都取得了一定的成果,但却迟迟未推行普及,原因便是有关人力资源会计系统方面的研究在学界并未统一,因此有必要对人力资源会计系统的研究现状进行分析及完善。     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行分析,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础.     

浅议知识经济下的人力资源会计

一、人力资源会计的概念、研究对象 人力资源会计的概念目前尚无统一的定义.依据美国会计学的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计.     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。因此，人力资源会计正成为会计学科中一个新兴的研究领域，并在西方国家得到较多的应用。笔者认为，如果能在银行系统中应用、推广人力资源会计，将有助于准确反映我国商业银行所拥有的丰富的人力资源，进一步提高银行经营管理水平，增强核心竞争力。     

人力资源管理会计体系构建研究

目前,我国企业组织对人力资源管理会计的运用意识还不够,急需总结和提高以往的经验,来形成富有中国特色的管理会计理论体系和方法.本文对人力资源管理会计体系构建进行研究.     

推行人力资源会计的路径选择

人力资源指有关"人"的能力、知识、技能和态度.依据美国会计学会的定义,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用".在知识经济时代,企业效益的高低将在更大程度上取决于人力资源利用的程度与有效性.因此,研究和推行人力资源会计是十分必要的.     

对我国人力资源会计核算的一点设想

一、关于人力资源会计的实行 目前,在我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展.之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强.基于此,笔者认为当前人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定,不仅要求其在理论上成立,更重要的是在实践中必须具有很强的可操作性.也就是说,这种人力资源会计制度应具有过渡性,包容性,企业在实行人力资源会计的过程中,不会对企业当前传统会计核算造成任何影响,从而可以让人力资源会计能够在实行过程中渐进地得到社会的重视,并且能够在实践中日臻完善.     

论人力资产的确认及其计量模型的改进

1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式.     

关于人力资源会计的研究

人力资源会计是新兴的一个会计领域.由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素,人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究,应用会计的方法是这项研究的必然途径.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

知识经济时代的会计发展趋势

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将企业人力资源变化有关情况的信息提供给企业管理人员.由于某些原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.随着经济发展,人力资源会计将成为会计发展的重大趋势.     

关于人力资源成本会计的探讨

人力资源会计的兴起是时代的要求,企业必须重视人力资源的有效开发和管理.人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计.目前,有关人力资源会计方面的讨论十分激烈,这正体现了时代的要求,本文拟就人力资源成本会计的有关问题作初步的探讨.     

关于人力资源会计的研究

人力资源会计是新兴的一个会计领域，由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素，人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究，应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，以介业人力资源为对象，确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价，     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.但是总的来说,在理论研究上人力资源会计在许多方面未取得一致,在实践中,人力资源会计未如人们当初所料,在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中得到广泛应用.笔者认为,人力资源会计至今在理论上难以完善,在实践中困难重重,是其本身缺陷的必然结果. 一、人力资源会计混淆了宏观视角和微观视角的差别 人力资源(人力资本)的概念,早在亚当@斯密的著作中就有论述,马克思的劳动价值论也论证了"劳动是剩余价值的唯一源泉”.西方经济学家通过实证分析建立的柯布一道哥拉斯函数也表明了劳动对经济增长的贡献远高于物质资本.     

人力资源会计的应用现状和应对措施

知识经济的发展,使得人才在经济发展中的地位越来越重要.现在企业的竞争力既取决于企业的规模,也也取决于企业是否具有丰富的人力资源.人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理.本文主要简要的介绍了我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进措施     

创新人力资源会计理论探析

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益深化,细分出了人力资源会计事项的基本类型。通过会计理论的创新,在假定人力资源产权主体是会计主体的前提下,在人力资源产权属性的基础上,以投资成本和投入价值作为会计客体,将人力资源投资活动分为了企业对人力资源的投资和个人对人力资源的投资,从而对相关业务进行会计处理。     

劳动者权益会计的推行与股权分置改革

在劳动者权益会计出现之前,人力资源会计模式有两种:人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计按实际成本核算,提供劳动者对其劳动力投入成本的形成、支出、摊销等状况的会计信息;人力资源价值会计按重置成本核算,提供劳动者能够为企业带来的未来价值等状况的会计信息.