绩效考核和以奖代补解决村干部报酬问题

<正>青海省湟源县制定出台《村级组织考核管理和村干部报酬绩效考核发放办法》及《关于实行"以奖代补"提高村干部报酬的暂行办法》后,不仅从制度上完善了村级组织考核管理形式,而且解决了村干部报酬问题。这一办法得到了广大村干部的拥护和群众的好评。     

“补贴+绩效+创收”激发村干部工作热情

<正>云南省大姚县积极探索和建立村(居)委会干部实绩考核评价机制和激励机制,极大推动了基层干部想干事、能干事、干成事的工作热情。今年以来,全县建立村干部考核激励机制,推行"基础补贴(书记、主任560元/月,副主任、文书540元/     

句容这样考核村干部实绩

为引导村干部树立正确的政绩观,充分调动村干部工作的积极性和主动性,江苏省句容市建立了村“两委”班子及其成员工作实绩考核评价机制。一、考核标准。对村班子考核的内容主要包括党组织建设、经济建设、社会事业、综合治理等方面;对班子成员的考评主要有执行政策情况、履行岗位职责情况和开拓创新情况等内容。二、考评方法。对村主要负责人的考核,根据村班子工作实绩和民主测评两个方面的情况进行综合评价。考核实行定性考核与定量考核相结合,村班子的考核总分确定为100分,将党的建设、经济建设、社会事业和中心工作四个方面分别按照2∶3…     

村干部经济贡任审计中存在的问题及改进措施

村干部经济责任审计是对相关的村干部在任期间对其所负责的单位与集体的财政财务收支和有关经济活动进行的审计。通过对村干部经责的审计，特别是对村干部履行经济管理职责的考核．有利于促使村干部切实履行职责，奉公守法，真正为村民办事。近几年来，各县（区），在开展村干部经济责任审计方面做了大量工作．也取得了比较显著的成绩．但也出现了一些新问题．急待研究解决。     

三招稳定村干部

近年来,江苏省句容市初步建立起村干部物质保障体系,切实增强了村干部岗位的吸引力,为建设和谐新农村提供了强有力的组织保障和人力支持。该市的具体做法是:由财政发放村干部工作报酬。实行结构报酬制,村干部的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成,基本报酬为完成村级日常工作的补偿,考核报酬是根据年度百分制考核成绩给予物质奖励。基本报酬按照村党组织书记每月300元、村委会主任和村党组织副书记每月285元、村会计每月270元的标准发放。为了保证基本报酬足额及时发放,市财政每年在预算内安排近千万元的专项资金,并为每一位村定额干部在农…     

村干部怕得罪人的现象应引起深思

<正>近段时间笔者到乡村调研时了解到,一些村干部怕得罪人,工作不敢大胆开展,尤其是原来一些工作较积极、敢于坚持原则的村干部,现在也"谨慎"多了,对于有不良行为的村民不敢批评,不敢得罪。     

黑岛镇实行村级干部系列化管理

建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有     

民主评酬 评出新气象

2003年以来,陕西省旬阳县麻坪镇在村级工作各项考核和村干部报酬分配中,推行镇对村财务决算与各村工作考核量化结果相挂钩,全部由党员和群众量化打分的办法确定报酬,收到明显成效。     

国土资源法规宣传培训纳入乡镇工作目标考核

彭水县委县政府重视，县乡镇村干部国土资源法律法规知识宣传教育培训工作，并成立了宣传教育培训领导小组，将此项宣传培训纳入乡镇年度目标考核。     

提升服务能力 做好民情沟通 促进强村富民

<正>浙江省衢州市柯城区石梁镇在治理"难点村"工作中,重点抓了四个方面工作,初步达到"四个明显"转变,即:村级矛盾明显减少、基层组织力量明显加强、村干部服务意识明显提升、农村经济社会发展明显加快。抓"村情百宝箱民情档案"提升服务能力石梁镇以建立"村情百宝箱民情档案"机制为契机,实行镇干部包村制度,并明确由镇领导联系"难点村"开展村情排查摸底。通过与村干部、     

“两欠地区”新任村干部能力素质初探

新任村干部是基层政策落实、完善民主、促进经济文化发展、维护社会稳定等工作的核心力量。他们能力素质存在服务意识不强、思想观念落后;学习创新能力弱,难以适应新农村建设的需要,因此,加强新任村干部的能力素质是当前促进"三农"工作的关键。     

乡村干部生存状态忧思录

<正>农业税取消后把上百万离任村干部和农民无职老党员长期"晾晒"起来,使他们长期处在悲哀和无奈的处境中……     

从“白逮”说起

<正>若干年前,我还是一家小报的记者,一次到某村采访,在村部的院子里与村干部聊天,门口堵着一群小孩,孩子们突然齐声大喊:"白逮!白逮!白逮!"村干部赶紧跑过去大声呵斥:"滚开!"孩子们一哄而散。我问村干部,这是什么意思,村干部搪塞说,没什么意思,瞎喊哩。事后问当地人才知,白逮就是白吃。我反复思索,是说谁在白吃?是村干部还是下乡干部?过去,干群关系如鱼得水,而今,群众却骂干部"白吃",干群关系在这个村可见一斑。     

主任助理

国家从中央到地方，都在进行机构改革，精简人员。所以这两年，大中专毕业生是越来越难分配了。不说平民百姓的孩子，就是县领导的孩子大中专毕业也难分配。在职的正式干部都要面临精简，你以什么样的理由塞进去？于是，有县领导提出建议：每年从大中专毕业生中择优选取一部分到基层锻炼，任村干部，任期两年，两年期满由人事部门进行考核，考核合格者转为国家正式干部。这样一来解决了大中专毕业生分配难的问题，二来现在村干部的知识、素质普遍偏低，把大中专毕业生择优选送到村里任村干部，对于带领群众提高农业的科技含量，促进农村经济…     

四大关爱让“人走茶不凉”

<正>日前,云南省屏边苗族自治县出台了"四大关爱"政策,让离任村干部离任离得放心,离得舒心。"四大关爱"政策首先解决了离任村"两委"干部老有所养的问题。对现任村"两委"干部和"村改居"以来     

“村误”也公开

<正>山东省汶上县针对长期以来村务公开报喜不报忧、部分村干部忽视对自身工作检查反省的实际,在村务公开栏中增设"村误"公开项目,将工作中出现的失     

泰县切实解决干部报酬补贴问题

泰县根据近几年来一些地方村组干部的报酬标准和资金来源不够明确,考核兑现办法欠当,报酬偏低,基层干部对此反映较多的实际情况,采取了相应的措施,切实解决村干部报酬的补贴问题。一、明确合理解决村组干部报酬补贴的指导思想。①确立考核指标和考核办法,联绩计酬,通过政绩考核,鼓励先进,鞭策后进。②在不增加农民负担的前提下,实事求是地确定村、组干部的报酬补贴。③积极鼓励村干部发展集体工副业,努力增加报酬补贴的资金来源。二、明确村组干部的报酬补贴标准。规定报酬补贴由基本补贴和联绩报酬两部分组成。基本补贴按村规模、职务、责任、工龄情     

该撑腰时要撑腰

近日，我们在调查中发现．村十部遭报复的事件时有发生。有的村干部本人或家属遭到侮辱或威胁，甚至危及人身安全，有的村干部责任田里的庄稼、果树被毁坏，有的村干部家养的牲畜、家禽被毒死。初步分析，村十部遭报复的原因主要有这样几点：一是村干部严格执行政策，一些违法乱纪的村民因依法受到处理，致使他们怀恨在心．伺机报复。二是少数地方恶势力和家族势力有所抬头．对村干部"看不惯"，总想找机会"教训"一番。三是少数村干部作风不正，以权谋私，搞亲亲疏疏，扯藤藤网网，群众意见大；素质不高，工作方法粗暴简单，执行政策时缺乏深…     

密云县村级干部养老保险制度的特点

一、养“勤”不养“懒”所谓养“勤”不养“懒”,就是使那些干事业、办实事、清正廉洁并做出一定成绩的村干部老有所养,而不养那些“不思进取,守摊不创业”的干部。具体说,村干部能否入保,根据综合经济指标和干部任职条件考核确定。综合经济指标:该村集体人均自有资金200元。     

乡村关系:在趋于密切中趋于紧张——10省(区)20乡镇调查

上世纪90年代以来,乡村两级组织的关系经历了一个耐人寻味的变化过程,一方面,村庄内部的自主性资源和自主性组织结构正在生成发展,农民的自治冲动日益强烈;另一方面,乡镇对于村级组织的行政性控制性并未相应消解,某些环节比人民公社还强劲。这两种力量相互作用的结果是,形式上乡镇对村庄的控制强化了,实质上基层政府与村庄社会脱节了。乡镇对村干部的管理虽然村干部的基本身份是村民,但是,乡镇对于他们基本上采取了政府内部的管理办法,或者说是把他们作为政府官员来管理了。20个乡镇全部对村干部实行目标责任制考核。所有村级干部的工资标准…