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2003年以来,陕西省旬阳县麻坪镇在村级工作各项考核和村干部报酬分配中,推行镇对村财务决算与各村工作考核量化结果相挂钩,全部由党员和群众量化打分的办法确定报酬,收到明显成效。 相似文献
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农村税费改革后，由于税费体制的变化，过去靠“三提五统”维持运转的乡村组织陷于更加困难的境地，村级组织经费保障标准过低，村干部报酬无法保证，基层反映十分强烈。汉中市采取了增加转移支付，保证最低需要；撤村并组，降低村级组织运转成本；规范村干部补贴发放标准和办法；加强村级财务管理等措施，保证了村级组织正常运转。 相似文献
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村级组织是我国最基层的组织机构,是党在农村中的重要堡垒。村级组织运转健康与否,直接关系到农村社会的稳定和发展。目前,村级组织运转中还存在运转经费不足、村干部报酬偏低、村级债务负担重的问题,需要通过加大财政转移支付力度、壮大村集体经济实力、加大农村公共事业投入等办法加以解决。 相似文献
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据近期的《乡镇论坛》报道:陕西省旬阳县麻坪镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,一改以往村干部报酬由镇党委政府说了算的做法,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩,报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,从而促使村干部不再只是看上面眼色行事,进一步摆正了基层干群关系。这种办法好,好就好在既客观地评出了每位村干部的实绩,也通过群众评议使村干部不敢轻视群众利益,使他们直接感到群众才是他们的衣食父母,如要当好村官,按劳取酬,就必须真心实意为群众办事、服好务。过去那种一味眼睛向上的作风已经行不通了。这种… 相似文献
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许绍坚 《中国乡镇企业会计》2010,(10):45-46
近年来,在新农村建设进程中,村级财务管理存在的问题已引起有关部门的重视。本文对村级财务收支审计中发现的问题,从"三资"管理、村级工程管理、村干部报酬管理、村级招待费管理等热点问题着手,提出积极的、可操作的对策。 相似文献
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上世纪90年代以来,乡村两级组织的关系经历了一个耐人寻味的变化过程,一方面,村庄内部的自主性资源和自主性组织结构正在生成发展,农民的自治冲动日益强烈;另一方面,乡镇对于村级组织的行政性控制性并未相应消解,某些环节比人民公社还强劲。这两种力量相互作用的结果是,形式上乡镇对村庄的控制强化了,实质上基层政府与村庄社会脱节了。乡镇对村干部的管理虽然村干部的基本身份是村民,但是,乡镇对于他们基本上采取了政府内部的管理办法,或者说是把他们作为政府官员来管理了。20个乡镇全部对村干部实行目标责任制考核。所有村级干部的工资标准… 相似文献
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村干部报酬也要打破“大锅饭”向子金，周培银目前，在农村不少地方的村级组织中普遍存在着两个亟需解决的问题：一是集体经济实力薄弱，积累逐年下降，与村级组织带领群众奔小康的历史重任形成了强烈反差。二是村干部报酬比较低，分配不合理，与村干部的工作责任重、难度... 相似文献
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毋庸讳言：目前在许多地方，村级财务混乱已成为亟待解决的严峻问题。对此，不少人把希望寄托于"村财乡管"，可一位来实施这一办法的地区的村主任却急切呼吁──读了《乡镇论坛》1998年第一期民政部基层政权司农村处詹成付同志撰写的《推行"村财乡管"要慎重》之后，觉得文中的许多话正说到了我们村干部的心坎上。"村财乡管"作为一种行政手段，时村级组织经济活动的宏观监督和管理．防止村财流失，保证资金用在农业生产和公益事业上，以及对保证村干部清正廉洁等方面的确有一定的作用。但在实际的推行过程中，它往往产生许多弊端，不仅违背了… 相似文献
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今年上半年，湖北省咸宁市通山县洪港镇16个村级组织都开展了“两评两定”（即村述民评、村述镇评，业绩民定、报酬民定），评出满意村级班子10个，占总数的62．5％；评出优秀村干部18人，占总数的34％；不称职村干部3人，占总数的6％。通过“两评两定”制度的实施，极大地激发了村民参与政务、管理村务的热情，有效调动了村级干部干事创业的积极性。 相似文献
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建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2016,(3)
正去年来江苏省连云港市赣榆区开展了以"健全村级组织,加强队伍建设,完善规章制度,严格办事程序,壮大集体经济"为主要内容的村级组织规范化建设工作。对加强和改进党对农村工作的领导,增强村级组织的整体功能,强化村级事务管理,促进农村和谐发展产生了积极效应。一、优化机制增效,完善村级组织建设(一)科学配备干部,健全村级组织体系。科学合理配备村干部,对村干部实行优选、优管、优育、优配,建立一支高素质村干部队伍。一是岗位职业化。建立村干部 相似文献
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自1990年以来,湖北省宜城县雷河镇大胆试行村干部工资报酬与工作实绩挂钩的办法,收到很好的效果。他们在明确各村主要产量,经济指标和主要任务指标及平均增长速度的基础上,制定出科学可行的量化目标和要求。然后,对村干部实行了由基础工资、经济效益工资和奖励工资三部分组成的结构工资制。经济效益工资以当年村级企业实际纯利多少,按 相似文献
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今年是村级组织换界选举年,省委、省政府决定在全省范围内开展村干部任期和离任经济责任专项审计工作,为此五部委(省纪委、省组织部、省农业厅、省监察厅、省民政厅)四月份联合制定了《江西省村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案》,下发了《关于开展村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》(赣 相似文献
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为深入贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神,陕西省汉阴县十分关注离任村干部的生活状况,及时研究出台了《汉阴县离职村干部生活补贴发放管理办法（试行）》,积极解决离任村干部老有所养的问题,为消除村干部的后顾之忧,激发在职村干部的工作积极性和促进农村基层组织建设起到了极大的促进作用。 相似文献
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他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２... 相似文献
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《乡镇论坛》2006年2月上半月刊发表了《村里公章镇上管》一文,看了之后,实难苟同。根据农村实际,我们认为村上的公章还是村上管好。村民委员会作为基层群众自治组织,根据《村民委员会组织法》及相关法律法规,有权依法处理村级事务,作为村级自治组织权力象征的公章,理所当然应该由村上管。如果为了防止村干部权力滥用就把村上的公章收起来由乡镇上管,那村民委员会这一级组织就形同虚设,又何谈村民自治。权力滥用的村干部毕竟是少数,防止村干部权力滥用,乡镇做的事情只能是提供指导,加强监管,而绝不能大事小事都包办代替。如果因为怕出乱子就… 相似文献
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健全村级班子的激励机制湖南省安化县平口镇党委书记胡浩坤农村工作是上面千条线，下面一针穿。最终都要靠村级班子去组织落实，干部肩上的担子确实不轻。但是，他们工作报酬不能落实的问题也长期存在，严重影响了他们的工作积极性。为了充分调动村干部的工作积极性，我们... 相似文献