董事会：新一轮国资国企改革的关键环节

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对新一轮国资国企改革做出了重大部署,无论是“国有企业属于全民所有”,还是“以管资本为主加强国有资产管理”,或者是“完善现代企业制度”,抑或是“混合所有制经济”,无不都指向一个核心的问题,即“董事会”。“国有企业全民所有”决定了国企董事会成员的素质问题,“以管资本为主加强国有资产监管”,必然要放权给董事会履行职责,建立现代企业制度完善法人治理结构首先是建立健全董事会,国有企业“混合所有制经济”改革要解决的主要问题就是董事会的有效运行。     

用文化推动国资国企改革发展——陕西省省属国有企业优秀文化成果展成功举办

近年来,陕西国资委坚持从战略高度认识和谋划企业文化建设,先后下发了《关于加强企业文化建设的指导意见》《关于进一步加强企业文化建设的意见》,在不同时期提出了企业文化建设的目标、原则和措施。按照陕西省国资委的部署,各企业在创造物质财富的同时,也创造了宝贵的精神财富,在培育先进企业精神、建立科学的经营理念、推进企业管理制度创新、提升企业形象等方面也取得了丰硕成果,为激发企业活力、创造力和市场竞争力,为加快转型升级、做强做优做大,提供坚强思想保证、强大精     

国资监管和国企改革发展取得机关报进展

今年以来,中央企业和各地国资委监管企业认真贯彻落实国家宏观调控政策,积极应对复杂多变的经济环境,加快推进产业升级和结构调整,优化资源配置,加强节能减排,发展质量和效益不断提升。     

用企业文化助国企改革

随着我国改革开放的进一步深入和世界经济全球化的发展,国内企业面临着日益激烈的竞争环境,2001年12月10日中国正式成为世界贸易组织(WTO)的一员,在今后的经济发展中必将进一步加大与世界各国的经济交流与合作。面对充满变革的新世纪,企业如果能够审时度势,抓住机遇,就能搭上飞速行驶的新经济列车,迎来企业新一轮的发展高峰;如果企业仍然反应迟钝,那么等待它的只有“优胜劣汰”的利剑。据统计,国有资产在GDP中所占的比重,发达国家平均为5%,发展中国家为10%,而我国到“十五”计划末期是30%。这充分说明了我国国有经济在国民经济中的控制力…     

高扬国资文化的旗帜 开创企业文化建设新局面

加强企业文化建设，是市国资委两委2005年14项重点工作之一，也是参加第一批保持先进性教育活动的许多集团、公司党委提出整改的重要举措之一，需要在下半年有更大的推进力度，有更明显的建设成效一 。     

国资监管与国企改革发展的重庆样本

近十年来,重庆国资监管和国企改革发展取得了超常规进展:资产总额由2003年的1720亿元,增至目前的1.46万亿元,翻了3番多;全国排位由第19位升至第4位;资产负债率从2003年的97%,(加上潜亏,负债率约104%)降到目前60%左右,下降近40个百分点;利润总额由2002年的5.7亿元,增至今年末约400亿元;市国资委直管集团连续3年实现全部赢利;普通职工年均收入由1.7万元增至4.5万元;全国首创第三财政。与此同时,重庆创造性地发挥出国有企业的新功能、新作用,在民生建设及缩差共富中日益彰显出国有经济的基础性作用,走出了一条国民共进之路。本刊发表的相关文章,相信能够给读者以启发和信心。     

关于进一步深化地方国资国企改革的思考

第一,推进监管统一化。实现责任主体全覆盖。完善市（州）级国资监管体制,督促各市（州）政府全部独立设置直属特设性质的国资监管机构。完善县（市、区）级国资监管体制,对有条件的县（市、区）,指导其独立设置直属特设性质的国资监管机构,对于经营性国有资产规模较小、     

对新一轮重庆国资国企改革的思考

党的十八届三中全会明确提出“以管资本为主加强国有资产管理和组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司”的原则和具体路径。这一改革涉及对现行国资国企体制重大调整。目前,重庆国资委在这方面的改革比较谨慎,拟定在国资监管机构和持股机构之间,逐步实现监管与出资者职能的分离,在持股机构与经营性国有企业之间,实现出资者与企业的分离,通过政资分离、资企分离的两级分离,实现彻底的政企分开,在此基础上,实现完全竞争性经营性国企的市场化运营和发展混合所有制。     

国企改革与现代企业制度变革

国有企业改革的进展，已进人攻坚阶段。而且真正建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，自然是其改革的方向和目标。如果我们站在企业管理控制的角度，来观察国企改革的现状，就不难发现一些带有普遍性的问题。     

中央企业国资监管信息化建设研究

信息技术的快速发展及其广泛应用,对社会经济发展的各个领域均产生了深远影响,其中就包括中央企业国资监管工作。国资监管工作只有向信息化方向迈进,才能顺应时代发展要求,不断提高监管工作的质量和效率。基于此,本文阐述了国资监管信息化的必要性,并从关键要素、信息化建设路径等方面探讨了中央企业国资监管信息化建设的思路,以期为我国央企国资监管工作提供参考。     

上海国资企业思想政治工作研究会（上海国资企业文化促进会）章程

第一章 总则 第一条 本会的名称是上海国资企业思想政治工作研究会（上海国资企业文化促进会）。     

国企改革与现代企业制度

建国五十年来,国有企业作为国民经济的支柱,为我国社会经济的发展做出不可磨灭的巨大贡献。但随着社会经济的进一步发展,特别是改革开放以来,国有企业存在的问题日趋显现。中央政府对国有企业进行改革的决心也日趋坚定。到朱镕基任职总理的这届政府更是明确提出,要求国有大中型企业在三年内(1998—2000年)脱困,国企     

浅谈国有企业的文化再造

国企改革说到底是用新的体制和机制来激活企业的生机和活力。新的体制和机制必然要有新的文化来支持和包容。否则新机制的优势不可能发挥出来。有些国有企业体制虽然变了，但文化氛围没有改变。企业的员工观念依旧，思路依旧，行为方式依旧，在这种环境中．改革最终会走向夭折。国有企业在建立现代企业制度的同时必须再造新的文化．这个道理目前已被广泛认同，但是国企改革中如何再造文化却众说纷纭，笔者就此谈谈一管之见。     

运用内部审计资源服务国资监管有关问题的探讨

随着现代企业制度的完善和国有企业改革的深入,国有企业的经营机制和管理机制已发生了重大变革,随着国资委管资产与管人、管事相结合模式的建     

建设具有中国特色的社会主义企业文化

在经济全球化的新形势下，文化障碍将成为中国企业参与国际竞争的突出矛盾，化解文化矛盾将成为中国企业对外合作交往的重要任务。为进一步扩大对外开放，努力建设有中国特色的社会主义企业文化是实现我国先进文化的重要组成部分，是提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力、竞争力的重大战略举措，也是企业保持旺盛生命力的重要因素。一、社会主义企业文化及其特征 社会主义企业文化是在特定的社会主义历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范…     

努力完善国资监管体系加快国企改革与发展步伐

2014年是全面学习领会深入贯彻落实党的十八届三中全会《决定》精神、启动深化改革的第一年,也是全面贯彻落实好自治区党委“8337”的发展思路、实现“十二五”规划目标的关键一年。国资国企改革涉及内容多、范围广、挑战大,是一项复杂的系统工程,涉及方方面面利益格局的调整,需要统筹兼顾、协同推进。综观今年国内外错综复杂的经济形势,国有企业改革发展的机遇与挑战并存,我们将着力做好以下五方面的重点工作。     

浅论国有企业新型企业文化建设

从整体上说,目前各地国有企业已初步建立起现代企业制度,实现了体制、机制上的转轨。但是应当看到,国有企业实行公司制,初步建立法人治理结构,并不代表企业已经适应了现代企业制度。传统国有企业向现代企业转型是全方位的,既体现在经营管理体制和机制上,也体现在企业文化上。     

浅谈具有特色企业文化的培养建设

企业文化是现代企业管理的重要途径之一。一个企业要打造自己的核心价值观和企业精神,引导员工的行为规范,就必须从企业文化建设着手,培养建设具有特色的企业文化。