基于组织文化的组织变革浅析

组织变革是维持组织生命、推动组织发展的必要因素。组织文化是影响组织变革关键动因及惯性阻力,以组织文化为核心基础,融入组织群体共识,来推动一场有效的变革,对时代进步中组织系统的发展有着一定的意义。     

中小企业组织与组织变革

传统的“金字塔”式中小企业组织结构分工过细、层级繁多、决策效率低下等弊端日益凸现,信息技术的突破性的进展和广泛的应用,市场竞争的日趋激烈和国际化,这对于渴望通过信息化不断提升核心竞争力的中小企业提出了一系列的挑战。文章在分析中小企业组织形式弊端的基础上,对以信息化为背景的中小企业组织变革进行分析探讨。     

试论组织文化与组织变革的关系

组织文化是组织的灵魂，是组织在长期的生产经营活动中形成的、为广大成员所恪守的组织使命和价值观念，因而它是组织领导者带领组织成功与否的关键。处在如今这个时代，越来越多的组织面对着一个变化的环境，组织变革发生的频率及力度都有所增加，组织文化对组织变革的影响也不断凸现。其中，组织文化起到了双刃剑的作用，阻力与推动力并存。它在面对组织变革时应该采取发挥推动力、规避阻力的对策。     

组织生态学视角的创业理论

随着民营经济的发展壮大，出现了许许多多的民营企业创业者们。相应地，在我国也出现过若干次创业高潮。在理论界，关于创业管理的理论也迅速发展起来，其主要研究领域包括创业动机、创业战略、创业风险、创业阶段、创业者素质、公司创业等。     

信息化管理对组织变革影响研究

信息化管理对组织变革有重要影响，通过探讨信息化对组织变革的三大基本领域所产生影响，从而为组织变革提供思路。     

基于组织生态学的武汉市全民创业研究

文章旨在通过对区域创业研究现状的梳理,借鉴组织生态学的相关理论,将政府、高校、社会组织(是指企事业单位和联合企事业单位的组织)、创业者视为一个复杂的有机系统,在比较研究的基础上提出了武汉市全民创业研究的理论模型及武汉市全民创业生态系统构成,并对系统的各种环境因素进行解构、剖析和重构,希望发挥协同效应,促进形成创业机会和创业能力同步成长的生态环境,以期最终实施全民创业的战略目标。     

企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介

全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。     

基于组织生态学的浙江医药产业发展对策

浙江医药产业为本省创造了大量的物质财富，但同时也排放了大量的废弃物。造成了环境的污染。因此，依据组织生态学理论指导浙江医药产业可持续发展，就成为必然选择。浙江医药产业必须根据生产过程的不同，采取不同的措施，提高资源利用率。     

关于西方组织变革的研究综述

西方学者对于组织变革一直有关注与研究,本文从80年代、90年代到21世纪初期,分三个阶段总结了各时代不同西方学者对于组织变革的研究贡献,并发现自21世纪初期以后,西方关于组织变革的研究渐少的情况。     

基于组织生态学的化学药品制造业创新种群演化研究

化学药品制造业是高技术依赖产业,了解产业创新的发展状况和演化规律是增强自主创新能力从而提升核心竞争力的前提条件。文章借用组织生态学的演化理论和模型方法,通过专利申请数据对该行业的创新种群进行定性分析和实证研究,得出种群的发展轨迹和演化规律,针对产业发展现状为政策制定提供启示和建议。     

价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究：多个模型的比较

以往探讨员工应对组织变革的研究忽视了组织环境中一些长期稳定的因素,也缺乏从人与环境交互的角度来考虑员工的行为策略.文章试图探索个人—组织价值观匹配对员工应对组织变革的影响,并考虑员工变革承诺在这一影响过程中的作用.来自总共297份问卷的数据分析结果表明,价值观匹配能够显著影响员工应对变革的策略选择,而员工变革承诺则在这一影响过程中起部分中介作用.这一结论提醒企业的管理者可以通过预社会化和社会化的策略提高员工与组织的价值观匹配,以引导员工在变革中的应对策略选择.     

组织学习、动态能力与企业战略变革

战略变革是战略管理领域研究的热点问题,现有的四种研究模式忽略了动态能力对企业战略变革效用的分析,基于文献回顾、整合四种研究模式、引入动态能力,架构了组织学习—动态能力—战略变革基本研究模式。首先,分析了基本研究模式的要素关系,确立了动态能力要素的中介变量地位;其次,讨论了基本研究模式要素的基本理论;再次,析取了动态能力中介变量的四个主要影响因素并对其进行了结构性分析;最后,建构并分析了组织学习、动态能力与企业战略变革的效用模式,指出组织学习能够对动态能力四种影响因素发挥积极的效用,提升企业的动态能力,动态     

基于组织变革理论的精益生产实施内涵研究

精益生产的成功实施需要与之适配的组织变革。文章以Leavitt的组织变革模型为基础,通过比较分析组织变革的四个维度：组织结构、工作特性、人员因素、技术对比大规模生产方式和精益生产方式的不同,提出了精益生产的操作化定义,为进一步的实证研究奠定了基础。     

组织支持视角下高校辅导员行业协会发展现状与职业认同研究

在分析高校辅导员行业协会的发展现状和存在问题的基础上,借鉴其他行业协会和国外学生事务管理工作行业协会的经验和做法,提出增强高校辅导员组织归属感的途径：政治正确,严格贯彻执行党的教育方针;准确定位,与政府、高校相剥离;以人为本,立足服务高校辅导员发展;增强实力,争取各方支持,设立基金会;创新发展,引领高校辅导员理论与实践提升。     

上海市就业变动的实证分析——基于VAR模型

文章运用协整检验模型、VAR模型、脉冲响应分析等实证方法对上海市就业弹性系数与经济增长、产业结构变动、生产要素投入之间的关系进行检验。结果显示,经济增长、第二产业及第三产业的发展使就业弹性系数上升,促进了上海市就业增加。近年来经济增长及第二产业的发展逐渐进入了稳态,对促进就业的效应出现了边际递减,资本投入的增加对劳动力产生替代,影响了就业的稳定性;长期趋势来看,第三产业的就业吸纳能力强于二产业,产业结构变动的就业创造效应会增强。     

企业战略转换理论研究述评

战略转换是企业战略管理的重要研究领域之一。本文从战略转换的含义、战略转换的影响因素、战略转换的绩效等方面对战略转换理论进行综述,对企业战略转换现有研究进行评价,进而提出未来的研究设想。     

外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究

随着中国企业国际化的加深,越来越多的员工面临着自身职业生涯的国际化。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。文章分析外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨企业如何帮助外派员工解决家庭难题。提出了从制度和程序两个层面,外派前、中、后三个阶段制定实施组织支持策略,以期实现企业与员工双赢,员工职业成功与家庭幸福的和谐共融。     

企业家的变革开放性如何影响战略?——意愿和能力情境的家族企业战略变革研究

基于资源观和利益相关者理论，文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制，尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现：第一，家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果，长期导向在其中起到了中介作用；第二，家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿，能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应；第三，家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力，能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。     

教师的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响

教师是学校生存和发展最为宝贵的资产,教师管理是学校管理的一个重要的部分。学校对教师的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。以教师的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程。论述了组织承诺对教师工作努力度和满意度的影响,并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨。     

我国高校基层科研组织模式及其对高校内部管理体制改革的影响

我国高校基层科研组织优势独特、作用显著、模式多样、职能各异,但同时科研经费严重不均,不少高校在其科研组织模式及其运行机制改革方面作了许多有益的探索,以便更好地发挥基层科研组织的职能,促进高校内部管理体制改革的进一步深化.