“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

农民渴望自己的大学生村官

近年来，中央为了促就业、补充农村人才和大力推动新农村建设，先后实施了鼓励大学生村官服务农民的政策和制度，许多大学生也积极响应来做村官，但是毕竟时间有限，而有些地方对其管理缺位，又不敢放手让他们工作。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念,但怎样对待“跳板”思想,会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

安心扎根 不做“走读”村官

当前，各地都选派了一些大学生做村官，意在推动农村经济发展、带动农民致富、接受实践锻炼、提高工作能力。     

大学生村官现状浅谈

选聘大学毕业生到农村任职是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、培养中国特色社会主义接班人而做出的一项战略决策;是农村人才短缺与大学毕业生就业形势严峻这一对矛盾碰撞的结果。经过实践表明,大学生村官制度已显示出了其意义与价值,但也暴露出了一些问题,遭遇到了一些现实困难和政策空白。     

大学生村官要驻村

<正>自从各地为农村选拔大学生村官起,虽然农村的大学生村官已经一批批地充实了不少,许多大学生村官也凭借自己的知识,成为农村发展带头人,但大学生村官不驻村的情况也凸显了出来。有些乡镇的基层组织,把大学生村官当成了不     

充分发挥大学生村官作用推进“两翼”万元增收工程

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。对于改善农村基层干部队伍结构、助推“两翼”万元增收工程起着极其重要的作用。本文试从改善农村基层千部队伍结构、夯实基层党建基础,培养新农村建设骨干力量以及推进“两翼”万元增收工程等方面简析大学生村官在“两翼”万元增收工程中的重要作用。     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。     

大学生村官“五步走基层”

基层对许多人来说既熟悉又陌生,人们只看到它平日的家长里短,却不见平凡背后隐藏着一个大舞台,在这片广阔天地里,大学生村官只要脚踏实地、怀揣梦想、坚定信念,就能做出一番成绩。第一步：赢得干群的信任 大学生村官作为基层工作者,一定要主动融入村干部群体。“放下手机,远离电脑。”现在很多年轻人沉溺于手机,大部分注意力都集中在小小的屏幕上。     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任，无论是来自农村或是城市，面对生疏的环境、陌生的面孔，纵有凌云壮志，也是两眼一抹黑，不知从何干起。因此，大学生“村官”走马上任，首先要做好信息准备，尽快掌握村情，了然于胸，并融入其中，方能迈好第一步。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。     

句容市大学生村官成为农村实用人才需过“三关”

<正>在江苏省镇江市农村实用人才名单中,句容市有25名大学生村官名列其中,占句容市大学生村官总数的37.4%。句容市在选择大学生村官进入农村实用人才队伍时重点考察三关:一是方言关。要想做好农村工作,必须要熟悉当地的语言表达方式,只有这样才能与农民心贴心,才能很好地融入到当地的生活中去。该市通过村干部帮带、QQ     

我做大学生村官的五个月

为了成为一名大学生村官,在两年的时间里,我阅读了许多农村方面的政策和书籍,与此同时,我也看到很多关于大学生村官的报道,他们作出的可喜成绩使我振奋不已。功夫不负有心人。我终于在2009年的7月实现了自己的愿望。然而,真正成为一名大学生村官之后,我才发现其实完全不是那么回事。     

“大学生村官”实施中的问题及对策

大学生村官计划作为村官职业化的一种初步尝试,是大学生就业、新农村建设和城乡统筹背景下农村人力资源开发的多赢之举,但在实践中存在的诸多问题制约了该项计划功效的发挥。本文针对这些问题,就如何促进该计划可持续性发展提出了相关对策。     

大学生村官该如何联系群众

就像种子离不开土地一样，大学生村官离不开人民群众，离不开乡邻乡亲。他们要想在村里立足，干出点名堂，留下好的口碑，联系群众很重要。     

基于社会创业导向的大学生“村官”创业研究

大学生"村官"肩负担任新农村建设带头人的重要使命,是政策、科技、市场信息的传播者和推动者,大学生"村官"这个岗位带有一定的公共属性,但是大学生"村官"创业带有一定的社会属性。社会创业,即一种社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中,将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。推进大学生村官创业,是实现大学生村官"下得去、呆得住、干得好、流得动",有效融入农村的一条重要的途径,鼓励大学生"村官"自主创业作为建立"村官"长效机制的重要内容,对于改善基层干部队伍结构、加强社会主义新农村建设、促进农村经济社会发展具有十分重要的作用。本文就针对大学生"村官"创业问题进行了研究。     

发挥大学生“村官”参与农村治理的作用

本文认为,大学生村官制度具有明显的基层导向,对农村新型治理关系必然产生重要影响。大学生到村任职是嵌入国家与村庄、城市与农村的一个变量,要在融入农村和农民的基础上,依靠当地组织,积极整合农村的各种生产要素和治理力量。     

论湖北省大学生村官引导农村经济组织创新

找到一条针对"三农"问题的行之有效的道路具有重大的理论和实践价值。选聘大学毕业生到村任职政策的实施为农村的发展注入了新的活力。概述了大学生村官引导农村组织创新的情况及遇到的问题。     

“小当家”培优工程助推大学生村官“三转变”

为增强大学生村官服务基层、造福群众的本领,江苏省淮安市盱眙县实施“小当家”培优工程,助推实现“三转变”。‘