请人待岗小心被当旷工除名

李某，女，43周岁，某丝绸厂职工，1996年1月与丝绸厂签订了无固定期限的劳动合同。由于丝绸行业不景气，李某自1997年1月起，就开始在外搞经营，去厂里只是例行签到。1998年下半年，丝绸厂效益好转，遂要求职工严肃劳动纪律，按时上下班。但李某因其经营的业务效益很好，故未能按时上班，轮到自己当班即请人代岗。1999年5月，厂领导对其多次指责未果后，以旷工为由将其除名。     

签订无固定期限劳动合同的条件

<正>案情分析：李某是某国有企业转制合同工,今年47岁,一直在该企业管理人员岗位上工作,已20多年。去年11月30日,首次签订的合同期满,现单位准备与他再续合同,李某提出签“无固定期限合同”或“两年以上合同”。但单位要求：如果要签“无固定期限合同”或两年以上合同,一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”(即工人岗位的条件),否则只能够续签一年合同。李某质疑单位提出的条件合法吗?     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

两个单位间连续合同到期如何补偿

正案例李某在A公司工作,合同期限为2003年4月1日到2008年9月30日,合同到期后,由于公司间的原因,在没办理任何手续、没有支付任何补偿的情况下,李某被A公司直接安排到B公司工作,与B公司签订了2008年10月1日到2013年3月31日的劳动合同。合同到期前一个月,用人单位书面告知李某合同到期后不再续签,李某不同意单位的做法,遂向人社部门投诉B公司,要求维护自己的合法权益。案例     

债务期限结构研究:文献述评与研究展望

传统的债务期限结构理论不能用来解释制度因素与债务期限结构的关系;从公司治理角度对债务期限结构的研究文献较少考虑多层级控股方式下,终极控制人与债权人之间的代理问题对债务融资期限的影响。债务期限结构的未来研究需要探讨多层级控股方式下企业债务期限结构影响因素问题,此外还需要完善现有的债务期限结构理论及其替代指标。     

逾期未收回包装物押金的核算

关于企业出租、出借包装物逾期未退回押金的逾期，会计上以超过合同约定期限为限，税法上以超过1年为限。包装物押金征税规定中的逾期以一年为期限，对收取一年以上的押金，无论是否退还，均并入销售额征税。个别包装物周转使用期限较长的，报经税务机关确定后，可适当放宽逾期期限。     

正确理解抵押期限 合法履行登记职能

抵押期限，又叫抵押期间（抵押权的存续期间），是指抵押权人行使抵押权的有效期间。如何正确理解抵押期限，合法履行登记职能，本文试从约定抵押期限的效力、正确填写他项权利证和所有权证的“约定期限”栏、抵押登记续期的必要性、抵押房地产的转让等方面谈些看法。[第一段]     

决策BOT项目特许权期限的模型

特许权期限的界定直接关系到东道国政府与项目公司的利益分配，如果期限偏长，则东道国的利益受损；如果期限偏短，则影响项目公司的利益，进而导致BOT方式失败。因此，介绍了一个关于BOT融资项目特许权期限的决策模型，该模型既保护了项目公司的利益，又保护了东道国的利益。     

利率产品定价与利率期限结构关系分析

利率期限结构是利率产品定价的基本工具。在对横截面利率期限结构和利率期限结构的动力学模型进行论述的基础上，本文对普通债券和利率衍生产品定价的内在机理进行了阐述，并在胡志强、萧毅海《债券定价与即期利率、远期利率关系分析》一文分析的基础上，进行了更深入地研究，并提出了我们的观点。     

基亏Nelson—Seigel模型的中国利率期限结构估计

利率是金融市场中最重要的变量，与宏观经济有着密切联系。利率期限结构作为不同到期期限的利率组合，包含着重要的宏观经济信息，如陡峭的利率期限结构意味着经济将逐渐复苏，平坦的利率期限结构预示着经济将陷入衰退。因此许多发达国家的中央银行，如英格兰银行、美联储等都将利率期限结构的变动作为预测本国经济走势或评价宏观经济政策的重要参照指标。     

债务期限结构影响因素研究综述

公司的债务期限结构与公司价值密切相关。本文分析了公司债务期限结构的影响因素，在回顾国内外学者对债务期限结构影响因素研究的基础上，归纳出可能影响公司债务期限结构选择的因素，并对各个因素进行了分析，指出了需要进一步研究的问题以及对我国企业的启示。     

宅地使用权续期：法律还需规定什么？

问题的核心不在于使用权续期是否应该有偿，有明确期限，而是续期的期限、续期土地使用权出让金应如何确定     

论无固定期限劳动合同的实施

《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信:我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整     

如何正确理解无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。     

基于代理成本假说的债务期限结构实证分析

公司对最优债务期限结构的选择。能够缓解管理者与股东、股东与债权人之间的代理关系，降低代理成本。本文通过对债务期限结构进行实证分析，结果发现：行业特征显著影响债务期限结构的选择。     

上市公司债务期限结构影响因素研究

中国上市公司负债水平偏低，且债务期限结构不合理，长期负债比重较小。本文在评述代理成本假说、信号传递假说和税收假说的基础上，引入管理防御假说，对中国上市公司的债务期限结构的影响因素进行研究。结果表明，代理成本假说和管理防御假说可以较好地解释债务期限结构；实际税率假说的预期同实际情况相反，实际税率对长期负债的影响是负向的，且较显著；管理者持股对债务期限结构的影响不显著。     

怎样提前还贷

贷款时尽量选择较短期限消费者在申请个人住房贷款的同时，要三思而后行，若今后可能提前还贷，那贷款时应尽量选择较短的贷款期限，以避免不必要的利息损失，因为期限越长，先期支付的利息越多。     

Excel固定资产经济寿命确定方法探析——电子表格应用系列（十）

固定资产不仅存在着是否更新的决策，还存在着何时更新的决策。固定资产何时更新问题就是固定资产的经济寿命确定问题。固定资产的寿命有自然寿命和经济寿命之分。自然寿命是指固定资产从投入使用到完全报废的整个期限，而经济寿命则是固定资产的平均年成本达到最低值时的使用期限，这个使用期限就是固定资产的最优更新期。确定固定资产经济寿命的关键就是测算平均年成本。影响固定资产平均年成本的因素有持有成本和运行成本，这两个因素决定了固定资产的经济寿命。     

上市公司投融资期限错配及其风险研究

本文认为,与西方成熟的市场化投、融资制度背景不同,我国转轨期间的企业投融资期限错配现象严重,这一现象很难用西方传统的期限结构理论进行解释。主要表现企业的投融资期限结构错配主要是由融资制度性约束所引起。投融资期限结构的错配,不仅会使债务治理效果弱化、企业和银行的风险加大,最终会加剧宏观经济波动风险。应不断完善法律法规,加大对债权人的保护力度;还应建立多层次、多渠道的融资市场。