苏宁电器以文化人

苏宁电器的企业文化文本也许是最为常见的，但是在企业内部根植的深度却是不多见的。     

企业文化≠企业文化人

面对着企业文化如同镜水花月般的虚无缥缈，企业文化人应该深刻地反思一下，究竟是什么导致了企业文化的迷失。     

我们都是小人物

你肯定会笑我这是典型的理想主义式的意淫,讽刺的是,在我希望付出帮助时自己又何尝不是一个等待救赎和开解的小人物     

我们都是泰山

登上泰山顶,伸出V型手势振臂一呼“啊!!”,这种感觉真的很爽。我和所有的登山者终于也领略到了什么叫“山高人为峰”。     

我们都是小人物

你肯定会笑我这是典型的理想主义式的意淫,讽刺的是,在我希望付出帮助时自己又何尝不是一个等待救赎和开解的小人物     

我们都是农民工

正农民工是我国城乡二元体制下特有的群体。1978年之后,农村开始实行家庭联产承包责任制大量的农民从土地上被释放出来,他们开始涌入城市。盲流、民工、外来务工人员等等都曾是这个群体的歧视性称谓,农民工这个中性的称谓是开始于上世纪90年代,到本世纪逐渐固定下来这个日益庞大的群体被公众进一步接受。农民工为改革开放、为经济发展、为社会财富的集聚做出了巨大的贡献。曾几何时,他们一直在城市与乡村间徘徊,离开农村游走于各大城市之间,人口红利带来的社     

我们都是挑战者

作为汽车行业的风向标,《汽车商业评论》发挥羞非常重要的作用。我们希望与这样的媒体一起合作,在未来达到新的高度     

我们都是同学

我们都是同学。同学．顾名思义．就是共同学习，共同进步，共同提高。每周一，我和大家一样．吃过晚饭，匆匆忙忙赶到公司，参加学习。有事情．实在不能来．就向培训老师请假，然后参加补课。我为什么对自己那么苛刻呢？     

我们都是追梦人

"曾经我以为的人生,是只能透过狭小的窗户看世界的画卷,是两步距离的厨房,对我却十分遥远,是别人的欢声笑语与我无关,是我永远无法用双腿丈量地面……我们都是追梦人,海阔天空勇敢向前,我们都是追梦人,汗水浇灌梦想心田."舞台上追光灯闪烁,一张张笑脸灿若星辰,轮椅的滚动声和拐杖的敲击声和着音乐的节拍此起彼伏,我们彼此的体温和呼吸交织着,流淌成一首追梦之歌.舞台下掌声响起,泪眼朦胧中,我仿佛看到曾经那个孤独的身影在热闹的校园里踯躅独行,在求职的道路上艰难奔波,在追梦的路上越挫越勇.     

我们都是泰山

登上泰山顶,伸出V型手势振臂一呼“啊！！”,这种感觉真的很爽。
　　我和所有的登山者终于也领略到了什么叫“山高人为峰”。
　　几万人浩浩荡荡登泰山的感觉颇为壮观,从山底到山顶,海拔1460米的高度,徒步也得六七个小时。眩晕、气短、腰酸腿疼这些征兆或感觉谁都有,但在经过陡峭的十八盘登上山顶的那一刻,似乎所有的不适都云消雾散了。在玉皇顶上人们忘情地欢呼,忘情地手舞足蹈,似乎每一个人都成了泰山的主宰,都成了苍天之下“唯我独尊”的玉皇大帝。我为我自豪,也为我身边的芸芸众生们自豪。人嘛,无论是谁都在拼命地去寻找人生的制高点,其心理是相同的,尤其在这制高点上“一览众山小”的机会毕竟不多。从习惯于昨天的仰视到今天的俯视,释放积蓄的压抑并在酣畅中享受解脱,我感谢泰山,我感谢泰山成就了人们一瞬间的伟岸与辉煌。     

5月互动话题：说说你们村（镇）那些可爱的文化人

当下,基层文化建设在广大农村正如火如荼地进行中,因此也涌现出大热爱文艺的文化人,他们在完成繁重的农活之余,投入大量精力来丰富自己的文化生活,有的人自编自演,有的人吹拉弹唱,有的人自掏腰包组建庄户剧团,     

我们都是99%

正岁末年初,美国媒体的各种排名纷纷出炉。其中最有意思且被大量引用转载的报道要属耶鲁大学编辑出版的《耶鲁名人名言语录》(The Yale Book of Quotations)将占领华尔街运动者们的口号——我们都是99%,选为年度排名第一的最热语录。当选原因事实上,我们都是99%被选为2011年的最热语录很具有代表性。因为美国社会都在从不同角度反思经     

我们都是财政人

我们都是财政人,写这个题目,一时觉得思绪万千。或许,这个题目让别人看了有一种荣耀感。财政人,管钱的,财神爷,在别人的眼中往往是这样。其实,权力与责任是对等的,权力越大,责任越大,责任就意味着必须艰辛付出。其实,对财政人的感受可以用八个字来概括:忙碌辛苦,压力重重。     

我们都是“九牛之人”

最近,经常和朋友在一起聊一些终极命题,相对比较统一的认识是,人的一生都是在为着构建自己的文化体系而努力着。那么,年轻人如何来体现自己的价值呢?思忖良久,将自己的思考拿来与朋友们共同分享。笔者认为,不论是相对成熟的70后,还是个性张扬的80后,或是我行我素的90后,只要走出社会后,就应该利用各种机会创造自己的价值,都要用激情创造生命的价值。这样,等以后"回头望"的时候,就会感动自己的激情创造了属于自己的时代,而自己是那时代的弄潮儿。     

企业文化人如何走出困境,成为业务增长的得力助手?

新冠肺炎疫情延续两年多了,还未能完全结束,日子一天天过去,企业经历了重重的危与机,最明显的感觉就是:环境在变、业务在变、人也在变,大家都想在不确定中找到那个确定性。在这样的背景下,年复一年的企业文化工作如何创新?如何发挥更大能量,成为那个让自己更有价值和让公司更有力量的推动者?     

我们都需要升级

当我们这群已经习惯于用产经思维来行文说事的家伙,突然某一天跳出来,希望借助一本有生命有文化有意思有价值的“四有”新刊尝试从另一个层面挖掘自己时,我们和我们的杂志已经主动将自己推上了那台永远不会停止的跑步机     

我们都是“病人”

这就是我们今天的生活,不平衡的生活。区域之间的不平衡、经济发展的不平衡、个人生活的不平衡,等等。然后就是心理的不平衡,最后连梦想都不平衡了感谢赵旭东教授邀请我来到这里。赵教授是中国精神科和心理治疗方面的权威(注:同济大学医院),他很谦虚,不承认自己是权威。我对他说,你把崔永元著名的抑郁症冶好了,你治好了一个权威,你就是权威了。今天,这个权威冒险邀请我这个门外汉来这里演讲,让我担心他的心理是否也出现了一些小问题?     

我们都是“大叔控”

不知何时起,“大叔”一词成了比“欧巴”（大哥）更暧昧、更让少女们春心荡漾的词汇;荧屏里那些过了而立之年的男星,也因此迎来春天,因为偶们都是大叔控。知识普及：大叔,一般指三四十岁的男人,介于青年和老年之间。     

基层工会如何做好群众文化工作

所谓基层工会即是以工人阶级所构成的群众组织,它是企业广大基层职员生活工作密不可分的一部分。随着社会的发展,人们对于精神文明的需求越来越高,群众文化工作也越来越重要。丰富多彩的文化活动不仅使得基层职员的生活变得多姿多彩,也提高了企业单位的精神文明建设,增强企业凝聚力。因此,基层工会做好群众文化工作是社会主义精神文明建设的需要,是刻不容缓的工作。本文主要探讨了基层工会如何去做好群众的文化工作,对此提出了一些建议,希望对于其群众文化工作发展有所帮助。