提高基层人民银行工作质量的几点建议

1.施人才开发新战略,全方位促进实人才快速成长。新形势下,欠发达地区人民银行要履行好央行职责,迎接挑战,就必须走人才开发、促进人才快速成长的道路。一是创新人才机制。即从人民银行的性质、特点和职责出发,建立健全符合地区实际情况的干部录用、任免、考评、培训、交流、奖     

经济新常态下人才工作的实践与思考

"三期叠加"是我国现阶段经济发展的最大特点,为了能够促使我国有效适应该发展特点,并抓住机会快速发展,习总书记提出了"新常态"思维,而在经济新常态下对人才工作提出了新的要求。文中对新常态下人才工作的基本原则进行了简单介绍,并对经济新常态下做好人才工作的实践措施进行了深入探讨。     

对当前科技人员培训工作的思考

现代意义上的竞争即是人才的竞争,国内银行同外资银行在争夺高级管理人才的同时,加快人才培训,提高现有管理、业务及技术人员的整体素质,以适应竞争和发展的要求是必经之路。     

关于岗位轮换的几点思考

岗位轮换并不是新鲜事物。各行各业人才流动性在不断增强，几十年只从事一个岗位的员工并不多见。我省农行每年也都有部分员工进行岗位调整．但大多是在特殊情况下(比如增加业务品种时)的调整，不是严格意义上的常规化、制度化的组织行为。在年初总行的人才工作会议上，杨明生行长指出，要树立科学的人才观，以人为本，重视对员工进行职业生涯设计，积极培养人才，     

打造中资银行人才高地

在经济金融全球化趋势日益增强我国社会主义市场经济不断发展的大背景下．中国银行业面临的任务将更加艰巨，对人才的要求更高，需求也更为迫切。同时，随着我国对外资务和地域准入限制的不断放宽，年后实也使金纠、银行倒计时行完全的”国民待遇．融人才的争夺战愈演愈的殊死角力进入了人才我们必须招招领先银行业乃至3年后实行完全的“国民待遇”.客观上也使金融人才的争夺战愈烈。中外银行的殊死角力进入了人才制胜的倒计时，我们必须招招领先！     

对实施人才强国战略的理解

实施人才强国战略的重要性 在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记强调,人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓好,努力造就数以亿计的高素质劳动、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心。本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略。     

产业集群企业人才服务的工作机制创新

随着我国经济的发展,以产业集群企业发展为特点的地区经济开始在我国逐步发展起来,一个企业的发展壮大,人才是关键,人才服务工作机制创新是核心.本文分析了当前我国产业集群企业人才服务工作机制的现状,指出人才服务的工作机制是制约产业集群企业发展的关键问题,分析了人才服务工作机制对于产业集群企业发展的必要性,从产业集群企业的角度,提出了人才服务工作机制创新的策略.     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”时期会计人才建设再上新台阶

<正>召开全国会计人才工作座谈会的主要任务是:深入贯彻落实全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)和《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)精神,总结"十一五"时期会计人才工作成绩,交流会计人才工作经验,部署"十二五"时期的会计人才工作。     

对党管人才的思考

国有控股商业银行既是国家金融主体、经济命脉,又是经济金融人才聚集的高地。怎样立足于提高党的执政能力,通过加强和改善党对人才工作的领导,用创新的方式做好人才工作,形成人才充分涌流的局面,实现人才兴行、人才强行的战略目标,是摆在国有控股商业银行各级党委面前的重大课题,是贯彻落实科学发展观的必然要求。     

浅议基层央行的“三才”战略

目前基层央行干部职工队伍学历偏低，知识结构老化，平均年龄较大，尤其是缺少高素质的人才。面对这种情况，基层央行必须紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节。     

对加强基层人民银行职工教育培训的思考

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”当今世界，经济发展日新月异，作为经济命脉的金融业，充当着越来越重要的角色．面对经济的振兴，金融事业的发展，培养人才的任务十分艰巨。高层次的人才是职工中的中坚，决定着银行新技术、新业务的开创，决定着金融工作水平的提高。因此，基层人民银行如何进一步培养一支识宏观、懂业务、善管理的金融人才，是值得深思的问题。     

独生子女教育的反思

未来的二十一世纪的建设需要大批的人才，而这些人才恰恰来自于今天独生子女之中，解决人才的关键途径应该从做好独生子女的教育工作开始入手。把家庭教育和幼儿园教育有机结合是做好独生子女教育的关键。     

提升当前基层央行科技工作的建议

人民银行作为中央银行,要更好地履行金融宏观调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。本文通过对当前基层央行科技工作现状的分析,就基层人民银行如何提高人员素质,提高科技服务水平提出建议。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

搞好队伍建设 打造精兵强将——湖北省襄阳市农村信用合作联社业务培训工作侧记

人才是金融业发展的战略性资源,人才培训工作对提升员工素质、推进行业发展发挥着关键性的作用。为提高员工业务技能水平和工作效率,打造一支专业素质过硬的人才队伍,自2010年10月始,湖北省襄阳市农村信用合作联社委托专门培训机构、邀请业内专家和学界名师,对全社员工分期分批开展基础业务培训,取得了明显的培训实效,为农信社的合规经营和可持续发展奠定了良好的人才基础。     

安徽省2013年行业领军人才选拔测试工作结束

近日．安徽省资产评估行业领军人才选拔面试在合肥举行，标志着全省首批行业领军人才选拔测试工作圆满结束．行业领军人才培训工作将全面启动。     

谈谈如何提高国有企业人才工作

对于国有企业而言,要想长期健康的发展,做好人才工作无疑是最重要的一环。本文从国有企业人才工作的重要方向出发,分析了国有企业人才工作方式方法。     

高职营销人才创新和创业实践教学模式研究

受全球性金融危机影响,国内部分企业尤其是外向型企业订单明显减少,产品销售难度空前加大,为了拓展国内外市场,许多企业对营销人才尤其是高素质营销人才的需求迅速增加,企业对营销人才的要求和期望值普遍较高。而高职毕业的学生与企业所要求的理论与实践并重的高素质营销人才有一定的差距,这就要求在正确认识营销人才素质要求的基础上,注重和完善营销人才的培养。本文就培养具有实践能力、创新能力的营销管理人才的教学模式进行研究,旨在培养用人单位需要的营销人才。     

差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示：促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。