陕西安康分行:丰富“幸福银行”内涵

陕西安康分行以"快乐工作、健康生活"为员工工作目标,积极发挥党、政、工、团合力,贯彻落实"为民、务实、清廉"的要求。分行制定了《党的群众路线教育实践活动领导干部联系点》制度,行领导确定2~4个网点作为教育实践活动联系点,开展调查研究,听取意见建议,并帮助网点制定发展规划;以"知员工情、解员工难、暖员工心"为要求,在员工生病住院、亲属病故、生活困难时上门慰问,把组织温暖送     

员工自我教育的一次成功实践——中国建设银行开展“员工故事”宣传教育活动启示

从2011年下半年开始,中国建设银行在全行范围内部署开展员工故事宣传教育活动。各基层单位以讲身边故事、赞普通员工、展一线风采为主题,以员工故事会为载体,通过员工讲故事、干部赞员工、群众议感受、领导做点评等方式,深入开展员工故事宣传教育活动,     

"金点子"莫点到为止

近年来,许多金融单位都开展了征集员工"金点子"活动,征集员工对银行发展、管理、营销、节支等方面的意见或建议,以便使单位工作有的放矢.     

如何丰富员工业余文化生活

一是组织好多姿多彩、内容丰富、健康向上、形式多样的业余文化活动，进一步拓展视野，陶冶隋操。二是为发挥员工爱好提供便利条件，增加生活情趣，办好阅览室、健身房等活动场地，定期举办运动会，开展读书活动等，让员工的兴趣、爱好得到充分的发展，并有所成就。三是鼓励员工自学成才并加强引导。业。     

六安分行深入开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动

为规范全行员工职业行为，提高员工的整体素质和职业道德水准，建立健康的银行业企业文化和信用文化，不断提升农业银行的社会形象，六安分行以全行深入开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动为契机，精心组织、合理安排，克服当前股改、业务经营各项工作时间紧、任务重等困难，努力推动银行业从业人员职业操守宣传教育活动向纵深发展。     

注重自律强化监督认真践行“三个把握住自己”

一今年以来,为深入学习"三个代表"重要思想,贯彻党的十六大精神,总行党委在全行各级领导干部中开展了"三个把握住自己"自我教育活动。通过对总行党委指定篇目及一系列文件、材料的学习和领会,结合湖北分行业务发展中所面临新形势及干部员工队伍建设现状的分析与思考,进一步加深了对开展"三个把握住自己"自我教育活动的理解。开展"三个把握住自己"自我教育活动对于加强农业银行反腐倡廉工作和领导班子建设,推动农业银行的改革与发展,具有十分重要的意义。(一)开展"三个把握住自己"自我教育活动是深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神的具体     

以员工为本 坚持群众路线

坚持群众路线,以员工为本,即发展必须紧紧依靠全体员工,改进作风必须为民务实清廉,发展转型必须惠及员工成果共享。最近,建设银行总行党委召开会议,传达学习中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神,要求各省分行深入学习、深刻领会习近平总书记讲话精神,迅速把思想和行动统一到     

对深化基层央行“创争”活动的几点思考

<正>近年来,在基层央行开展富有成效的"创争"活动,通过"创争"活动的开展,建立行之有效的学习机制,为不断提升员工学习和运用新知识的本领,塑造基层央行的良好形象,推动基层分支行各项工作全面协调发展产生了积极作用。     

广东分行:打破“部门墙” 实现业务无缝对接

广东分行公司、投行、审批等前、中台部门深入贯彻群众路线教育实践活动精神,不断改进工作作风,优化信贷业务流程,树立"有边界分工,无边界渗透"的意识,打破"部门墙"和"业务壁垒",牢固树立以员工、以基层、以客户为本的思想,加强联动营销和信息共享,加强对基层的服务和业务指导,真正以客户为中心推进业务创新发展。主要措施有:大力拓展供应链融资业务,特别是跨境供应链、跨区供应链以及项目项下供应链的营销推广力度,努力实现全行公司金融业务加     

工行临汾分行开展“体验手机银行助力跨越发展”体验营销活动

本次活动由全辖各行行长启动,全行员工通过手机银行转账118元,代表着全体员工一心一意．加强产品推介和体验营销,促进产品销售和柜面分流,以优异的经营业绩迎接党的十八大胜利召开。为提高活动的参与率,提升体验效果,市分行设置了交易抽奖活动。交易抽奖设置名额160名,其中一等奖10名,二等奖20名．三等奖30名,纪念奖100名,通过手机银行转账的亲身体验．帮助每位员工熟悉手机银行操作流程和常用功能．实现我行员工百分之百注册、百分之百动户的“双百”目标,同时在全行上下营造使用手机银行、营销手机银行的良好氛围。     

绿色行动彰显公益之心

4月22日是光大永明人寿保险有限公司9周年司庆纪念日。早上8点15分,"绿色上班日"宣传海报分别放在了总公司(北京)、北京分公司办公地点——民生金融中心B座与C座的楼梯口前,号召员工不坐电梯,以爬楼梯上下班的活动形式为公司献祝福。这也标志着光大永明人寿今年司庆一系列活动拉开序幕。     

联系实际 认真学习《守则》 查找不足 注重整改实效——全省农行开展《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动综述

为贯彻先进企业文化理念,构建科学员工行为规范,根据省分行党委的部署,今年4月份,在全省农行系统开展了《中国农业银行员工行为守则》规章制度学习教育月活动。至4月底,以学习《中国农业银行员工行为守则》为主要内容的规章制度教育月活动已基本结束。在省分行党委的领导下,各级行积极行动,结合自身实际,采取多种方式开展学习教育活动。     

刊中报

为激发团员青年员工立足岗位建功立业的热情,同时促进2003年业务工作"开门红",湖北省分行团委近日发出通知,号召在全省农行系统团员青年员工中组织开展"贯彻十六大,创造新业绩,促进开门红"主题活动。活动以"贯彻十六大、创造新业绩、促进开门红"为主题,组织广大团员青年员工深入学习宣传贯彻十六大精神,把广大青年员工的思想统一到十六大精神上来,把广大青年的智慧和力量凝聚到努力完成业务工作目标上来,促进全行业务工作在新年第一季度实现"开门红"。这项活动在时间上原则为2003年第一季度,部     

对企业培训的再思考和建议

培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动．是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。     

亳州市农行抓好企业文化建设 促进业务经营发展

为配合省分行合规文化教育活动，亳州市农行新一届党委在全辖大力推进企业文化建设，进一步加强规范化管理，提高全行员工的集体荣誉感。增强凝聚力、战斗力和向心力，促进亳州农行各项业务经营再上新台阶。新一届党委明确规定企业文化理念为“以人为本、以文立行、以责兴行、以法治行、与时俱进”。以人为本，就是一切从广大员工的需要出发。处处尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工，激发和调动广大员工的积极性和创造性；     

央行廉政文化建设的着力点

一、开展"创争"活动,增强执行力,以提高素质"养廉"。深入持久地开展"创争"活动,大力提倡"学历有终点,学习无止境"和"终生学习"的学习理念,以人民银行全员岗位任职资格培训考试为平台,创新学习方法,提高学习效果,以学习促工作,以工作带学习,多种渠道提高员工的综合素质,提升员工的竞争力,打造团队精神。     

建设先进基层党组织 促进业务快速发展

几年来,工行绵阳分行江油支行党总支把“抓班子,带队伍,强营销,促发展”寓于经营管理活动之中,并以加强党风、行风建设为抓手,以促进跨越式发展为目标。提升了党员和干部员工队伍素质,推进了支行创新发展的进程,     

江苏常熟市支公司——实施“六项工程”

几年来,我们以理想信念教育为核心内容,始终坚持对职工进行邓小平理论教育、形势政策教育、反腐倡廉教育、职业道德教育和员工行为准则教育,着力提高员工的政治素质和思想水平。在教育活动中,注意抓住保险业改革发展的一些带方向性的问题,采取每年举办一次专题研讨会的办法,做到理论先行,观念先导。     

如何加强企业文化建设

首先．必须以经营活动为中心，在指导思想上服务中心、工作目标上保证中心、日常生活上紧贴中心、考核评价上突出中心．将企业文化融合到经营活动的每一个层面。其次，坚持以员工为主体，发挥员工的创新积极性。依靠全体员工的积极参与，充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用。充分发挥党、政、工、团的作用。能取得较好的效果。再次，必须选准切入点，持之以恒地开展工作。     

中行云南省分行举办五四“责任奋斗成长”专题访谈活动

<正>2012年5月4日,为庆祝建团90周年,中行云南省分行团委举办了"责任奋斗成长"主题访谈活动。活动上,该行黄志刚行长与广大青年员工分享了对责任的感悟,希望全辖员工能够像爱家一样热爱自己的工作,不论在任何岗位都要