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20 0 2年 ,河南省安阳县信用联社在组织存款工作中 ,面对同业竞争激烈的形势 ,与时俱进 ,创新求实 ,实现了存款工作近三年来的最好水平。截至 2 0 0 2年底 ,该县农村信用社各项存款余额突破 2 0亿元大关 ,存款余额达 2 0 0 941万元 ,全年净增 1 9747万元 ,完成上级分配全年计划的 1 0 5 % ,存款总量及增量均居该县金融机构前列。该县信用联社在组织存款工作中的主要做法 :一是领导高度重视 ,二是加大营销力度 ,三是提高服务质量 ,四是完善分配激励机制 ,五是改革用人机制 ,六是加大宣传力度。有效地树立了信用社良好的企业形象 ,为资金组织… 相似文献
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市场经济条件下民营企业的用人与工资策略,既要考虑岗位职责的相对价值,实行按劳分配,体现企业内部的效率与公平;又要考虑劳务市场上各类劳动力的均衡工资数,体现外部的平衡,建立起“机构能设能撒,人员能进能出,干部能上能下,收入能高能低”的灵活机制。行政科室精兵简政,量才录用;员工实行双向选择,择优录用。员工实行全额计件工资制,中层干部实行浮动工资制,行政人员实行职能工资制。 相似文献
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20 0 2年以来 ,河南省安阳县信用联社牢固树立“以人为本”的管理思想 ,构建起新的管理和创新机制 ,为扭亏增盈打下了良好基础。一是建立经营目标责任制 ,实行减亏增盈法人代表负责制。凡年度内完不成减亏增盈等目标的信用社 ,县联社将根据年初与基层信用社签订的责任目标书 ,对社主任实行奖罚 ,并对最后三名信用社领导班子实行集体末位淘汰。二是在全辖信用社实行主管会计委派制度 ,加强监督管理 ,提高全县信用社经营管理水平。三是改革工资分配办法 ,建立起多元化激励机制 ,实行档案工资与实际执行工资分离 ,确定了“效益工资靠实干、奖励… 相似文献
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目前我国高校用人机制中存在行政审批繁琐、评价机制流于形式、激励机制中平均主义分配方式盛行、流动机制"能进不能出"、"能上不能下"等问题,必须进一步深化高校用人机制改革。在宏观方面,要通过鼓励高校采取多种编制用人、将事先审批转为事后备案、允许高校"体制外"用人等措施,进一步落实和扩大高校用人自主权。在微观方面,通过实行"末位"淘汰的流动机制等手段,健全互动的评价、激励和流动机制;通过建立高校教师联盟、鼓励校际之间互聘教师、启动高级职称教师休假制度等方法,建立高效的教师用人机制;通过以合同聘用制废除干部终身制、完善干部定期轮岗制等举措,建立规范的干部用人机制;通过以劳动合同制规范工勤人员聘用、避免"高聘""低用"等措施,建立灵活的行政工勤人员用人机制。 相似文献
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河南省内乡县农信联社紧紧抓住农村信用代办中这一容易感染病变的细胞不放松 ,适时导入“0 +1 =1 0 0 ,1 0 0 - 1 =0”的经营理念 (客户对农村信用社百分之百的满意和信任是通过每个员工从每件点滴小事上做起所获取的 ,反之 ,良好的形象和信誉很可能因某一员工在某一事上的过错而毁于一旦 ) ,实施全方位补养 ,多途径转化 ,使这支土生土长的代办队伍活力大增。目前 ,全县农村信用站各项储蓄存款额达 1 752 7万元 ,占全县信用社各项储蓄存款余额61 81 9万元的 2 8.4%。其中 ,各项储蓄存款余额超 1 0 0万元的就达38个 ,较 2 0 0 0年同期净增 30… 相似文献
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随着社会的进步,经济的发展,建立健全企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有十分重要的意义。长庆油田采油四厂在多年的生产实践中,注重从了解员工的需求入手,不断完善内部分配制度,改革用人机制等,找到与员工需求相对应的激励因素,建立起物质激励与精神激励相结合的双重激励方式。本文就职工激励机制在企业中的应用进行了分析。 相似文献
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新形势下如何深化民主管理 ,密切党群干群关系 ?河南省内乡县农村信用联社推行了社务公开制度 ,以此作为完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径和促进领导班子建设的重要制度 ,以及实现经营目标的重要举措。通过两年多来的工作 ,达到了预期目的。为此 ,笔者对其推行社务公开制度的情况进行了调查。一、主要作法内乡县农村信用联社下辖 17个信用社 (部 ) ,43个营业网点 ,193个信用代办站 ,现有干部职工 2 5 7名 ,1999年 6月份开始推行社务公开制度。其主要做法是 :(一 )层层宣传发动 ,提高全员认识由于推行这一制… 相似文献
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20 0 1年以来 ,河南省内乡县农信联社解放思想 ,创新机制 ,科学灵活盘活不良资产 ,产生了显著效果。目前 ,累计盘活逾期贷款51 59万元 ,双呆贷款 2 567万元 ,逾期贷款绝对额较上年底净下降391 0万元 ,双呆贷款绝对额较上年底净下降 82 9万元 ,分别较上年底下降 8.7、2 .8个百分点 ;收回利息 2 92 7万元 ,较 2 0 0 0年同期增收 1 0 1万元。1 .优化环境盘活。在农业生产的每一个环节 ,在盘活资金的各个阶段 ,县联社及基层信用社及时向地方党委、政府做好汇报 ,赢得了社会各界的重视与支持。2 .创新机制盘活。县联社把盘活不良资产当作练兵场 ,… 相似文献
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本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面,探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。 相似文献
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本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面,探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标. 相似文献
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中华民族具有诚实守信的优良优统。如何发扬这一优良传统 ,使之更好地为社会主义现代化建设发挥作用 ,我们新华区进行了长时间的探索。 2 0 0 2年 4月4日 ,新华区社区信用档案正式建成启用 ,向营造“信用社区”、“信用社会”、建立社会信用体系迈出了重要的一步。 2 0 0 0年 ,我们新华区就有了在全国十大市场之一的新华集贸中心建立经营户信用档案的想法 ,并为此做了大量的工作。 2 0 0 1年到今年 3月份 ,我们借鉴国外有关信用评价体系和国内一些地区的有关信用经济体系 ,开始酝酿建立信用社会体系———新华区社区信用档案。经过法律专家… 相似文献
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县级商业银行劳动人事制度改革的实践与思考●董林顺晋城市工商银行北石店办事处,从适应“转轨变制”的改革出发,实行以聘任聘用制度为主要方式的劳动人事制度改革,建立起了真正意义上的干部能上能下,职工竞争上岗位,优胜劣汰的用人机制,在劳动人事制度改革方面进行... 相似文献
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新形势下农村信用社发展存在的问题及对策●石福林一、存在的问题１、农村信用社整体素质低，人员结构不合理。首先从人员结构看农村信用社存在着老化、僵化，没有专业化的层次。其二是业务水平低。由于信用社长期受农行代管，职工培训成为死角，百分之九十的没有经过专业... 相似文献
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为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力… 相似文献
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去年 7月以来 ,温岭市信用联社新班子把加强职工的行为管理、从严治社作为调动职工积极性和促进改革发展的一项重要措施来抓 ,加大了监督、检查、处理力度 ,至今共对 2 8名违规违纪人员进行严肃的处理 ,做到不姑息、不迁就、不手软。温岭联社所辖网点 91个 ,共有员工 5 40多名。近年来 ,随着业务的快速发展 ,职工违规违纪事件时有发生。面对这一庞大的队伍 ,联社新领导班子重视加强职工行为管理 ,为保证从严治社措施的真正落实 ,联社采取了以下六方面措施进行强化 :一是联社纪委、审计科设计了员工不良行为登记表发至每一职工 ,确定信用社主… 相似文献
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20 0 2年以来 ,河南南阳市卧龙区青华信用社在新班子的带领下 ,锐意改革 ,开拓创新 ,员工精神面貌焕然一新 ,各项业务得到全面发展。到当年 6月底 ,各项存款达 34 74万元 ,较上年增 54 0万元 ,各项贷款达 30 4 8万元 ,较年初增 4 0 0万元 ,内部管理规范化工作达到市联社规定的“三级标准”。一、加强信贷管理一是实行审贷分离制。把调查岗、审查岗及检查岗相对分设 ,实行相互制约 ,各司其职 ,各负其责。在具体实施中 ,从不逆程序操作 ,经过严格把关 ,杜绝了多起不符合条件的贷款。二是建立全面的企业经济档案。坚持对贷款企业经济材料的积累… 相似文献
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在农村信用社中推行全员劳动合同制、岗位聘任制、效益工资制和计提费用法 ,即“三制一法”,可以有效防范和化解农村信用社金融风险 ,最大限度地调动信用社员工的主动性、积极性和创造性 ,增强信用社内部经营活力 ,实现农村信用社经营状况的根本好转。所谓全员劳动合同制、岗位聘用制、效益工资制和计提费用法 ,是指以合同的形式重新确定行业组织与职工之间的用工关系。其核心是明确双方的权力和义务 ,原身份只作为档案资料保存 ,为调动工作、办理退休之用 ;用人单位的法定代表人 ,依据持有劳动合同的员工的德能勤绩 ,实行员工动态管理 ,合… 相似文献
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当今我国中小企业逐步开始重视员工对企业发展的重要作用,但是在用人方面仍然存在一些亟待解决的问题。孟子的民本思想对于当今我国中小企业如何弥补在用人机制中选人、用人、留人方面所存在的不足与缺陷有重要的启迪意义。 相似文献
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20 0 2年以来 ,河北省邢台市人行信合办为加强农村信用社行业管理 ,提高职工素质 ,改善金融服务 ,扎扎实实地做好支农工作 ,在全市农村信用社系统积极实施了素质、形象、支农、效益四项工程 ,有力促进了业务经营工作。一、实施“素质工程” ,创建一流的职工队伍为了建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的农信社干部职工队伍 ,他们做了下列工作。一是投资 32 9万元 ,建立了职工教育培训中心 ,举办了由各联社班子成员参加的金融法律法规培训班。二是强化了员工思想政治教育。他们要求全辖农联社、信用社建立了集体政治学习制… 相似文献