企业职业经理人资格认证工作座谈会在京召开

<正> 2004年2月27日,中国企业联合会、中国企业家协会(以下简称"中国企联")在北京召开了企业经营管理人员职业资格认证工作座谈会。出席会议的主要领导有中国企联执行副会长陈光复;中组部干部教育局副局长刘伯安,企业培训处处长王新新。参加会议的主要单位代表有中国企联所属部分全国性行业协会和地方协会的秘书长;原国家经贸委九家经理学院的院长及部分培训序列培训中心主任;有关大专院校工商管理学院院长以及有关社会培训机构的共计五十余人。人事部专业技术人员管理司派调研员出席了会议。刘伯安同志就如何开展好企业培训工作和推行职业资格证书制度发表了讲话;陈光复同志在会议结束时发表了总结讲话。     

中国企业联合会直属企业团体会员工作会议在京召开

2002年11月26-28日，中国企联直属企业团体会员工作会议在北京召开，中国企联常务副会长、理事长张彦宁到会并讲话。他指出本次会议的目的是为了贯彻党的十六大精神，与时俱进，建设中国特色社会主义市场经济，全面建设小康社会，保持国民经济持续、快速、健康发展。为进一步加强我会与会员企业的沟通与联系，提高各项服务水平做出新的努力。张彦宁强调中国企联的服务对象要由以国有企业为主转向多种经济成分并重；服务范围要由为大企业服务转向各种类型企业，特别是加强为中小企业和民营企业、三资企业服务；要创造条件使更多的企业家参加…     

企业培训重在创新

重视程度不高。培训工作流于形式。国内有部分企业还没有充分重视培训工作的重要性，观念上普遍存在误区。有的认为培训只增长员工才干，不能为企业直接带来经济效益；有的认为培训是为他人做嫁衣，人才的高流动率使企业即使认识到培训的重要意义，也不愿组织培训；     

“2007企业社会责任在中国”国际论坛综述

日前，中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称中国企联）与联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心在北京共同举办了以“创新实践，共建和谐”为主题的“2007企业社会责任在中国”国际论坛。全国政协原副主席、中国企联会长陈锦华出席会议。论坛采取主旨发言和分论坛研讨形式进行，中国企联常务副会长张彦宁、     

中国企业联合会支书企业团体会员工作会议在京召开

直属企业团体会员工作会议在京召开2002年11月26-28日，中国企联直属企业团体会员工作会议在北京召开，中国企联常务副会长、理事长张彦宁到会并讲话。他指出本次会议的目的是为了贯彻党的十六大精神，与时俱进，建设中国特色……     

“2008全国企业诚信建设暨表彰大会”在北京召开

2008年1月26日,由中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称中国企联）举办的“2008全国企业诚信建设暨表彰大会”在北京人民大会童召开。中国企联会长陈锦华,中国企联名誉会长袁宝华,常务副会长张彦宁,国家劳动和社会保障部原副部长、中国企联副会长王东进,中国企联执行副会长陈光复、执行副会长冯并、常务副理事长尹援平出席会议。     

机制滞后创新不够--我国企业发展存在的问题及对策

中国企业联合会、中国企业家协会在中国企联系统有关行业协会、地方协会及有关企业的大力支持、配合下．在中国企业管理科学基金会资助下，于2003年11月至2004年1月组织进行了2003全国企业管理现状调查。本次调查对象基本上是企业的董事长、总经理和厂长。我们摘编了其中问题与建议部分，以飨读者。     

优化环境 深化改革 推进企业健康持续发展——来自企业和企业家的意见和建议

在中国企业管理科学基金会的支持下，中国企联研究部和会员工作部近期就影响企业健康持续发展的有关问题．征询了全国会员企业领导同志的意见。现将各企业反馈的主要问题和建议归纳整理如下，供各方面研究参考。     

如何构建企业中员工培训长效管理机制

随着社会经济的发展，企业越来越重视员工培训，在取得良好效果的同时仍存在诸多问题，主要表现在：培训体系不健全，对培训长期性的认识不到位；培训管理有漏洞，培训的资金投入严重不足：缺乏激励措施，未能激发员工参加培训的积极性等。因此，本文主要探讨企业中员工培训长效管理机制存在的问题，提出解决策略，提高管理水平，促进企业发展。     

日本企业人力资源管理与开发的新动向

近年来，日本企业关于人力资源管理系统改革出现了许多新的做法，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。最近，中国企联人事处的王淇同志赴日本东京参加亚洲人事经理育成进修，先后在日本航空株式会社、新日本制铁株式会社等大企业进行研修，并重点考察了日本企业人力资源管理的新做法。现将她的考察报告有关部分摘编如下，供参考。     

网络时代给企业经营管理带来的机遇与挑战——2001年中国企业家大连高层论坛观点选编（之一）

２００１年８月７日至９日，中国企业联合会和大连市政府在大连市共同召开了以“信息网络技术对传统产业的改造和对企业经营管理的变革”为主题的“中国企业家大连高层论坛”会议。中国企联和大连市的主要领导同志、有关部门的负责同志及部分中国知名企业家和大连市的１００多位企业家出席了会议。陈锦华、张彦宁同志出席会议井作了讲话。国家经贸委经济信息中心副总经济师张铭到会并就企业信息化工作讲了话。参会企业家围绕主题进行了深入的讨论。本刊将陆续摘编论坛会讨论的主要观点，供参考。     

企业人才培训的三个难点及对策

本文分析了人才培训的困难主要有三点：一是企业人才培训的观念转变难；二是企业急需的三种人才培训难；三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。     

诚信经营是企业的立业之道兴业之本：中国企联常务副会长兼理事长张彦宁谈《企业诚信自

中国企联日前代表中国企业所作的《企业诚信自律守则》(征求意见稿)，向广大企业征求意见。为此，中国企业报就此事对中国企业联合会／中国企业家协会常务副会长兼理事长张彦宁进行了专门采访。     

百家央企倡议广泛深入开展全国性节能行动

2月18日，中国企业联合会、中国企业家协会在北京主办“建设节约型企业”高层座谈会，中国企联百家会员企业发起节能倡议，号召全国企业界同仁行动起来，以节能降耗为己任，广泛深入开展全国性的节能行动。     

警示企业培训的常态环路

目前，我国企业培训情况令人堪忧，南京大学赵曙明教授调查研究发现，我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下；20%左右企业在10元-30元之间，大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时，若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间，国企人均培训时间仅为5.6小时。此外，大多数亏损企业己基本停止了员工培训，部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训，民营企业由于受自身规模、管理理念等因素的限制。在员工培训方面更为欠缺。     

与时俱进,扎实工作全面推进企联事业

中国企联创建20多年来,在党中央、国务院领导同志的亲切关怀下,由于宝华、锦华和彦宁同志等老领导、创业者的正确领导,历届理事们的辛勤工作,广大企业、企业家、政府有关部门和社会各方面的大力支持,中国企联才有今天这样在中国经济界、企业界的声誉、地位和影响,中国企联的工作才有今天这样在国际、在国内得到肯定和认可。同时,为在新世纪、新形势下继续开拓前进,打下了良好而坚实的基础。我们为能够成为这个受企业和企业家信任的企联组织里的成员、并在其中工作,从内心里感到无尚光荣。同时,也深深感到担子重、压力大,我们自身现有的各方…     

“2013年全国优秀企业家评选活动”正式启动

中国企业联合会、中国企业家协会、中国企业管理科学基金会日前发布“中国企联业字[2013]32号文”开展201 3年全国优秀企业家评选活动.该活动是经国务院清理整顿评比、达标、表彰后批准保留的评选表彰项目,每两年举办一次. 根据中国企联全国优秀企业家评选名额分配方法,在企业家自愿参加的前提下,由上海企联向中国企联推荐优秀企业家候选人2名.     

“2011上海企业100强发布暨《上海企业》创刊三十周年纪念会”隆重举行

9月26日,由上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会主办,《上海企业》杂志承办的“2011上海企业100强发布暨《上海企业》创刊30周年纪念会”在花园坊隆重举行。上海市市长韩正致函祝贺。原全国政协副主席、中国企联名誉会长陈锦华、市人大常委会主任刘云耕、市政协主席冯国勤、全国政协常委蒋以任、中国企联名誉会长张彦宁题词祝贺。     

如何在贯标中做好培训工作

ＩＳＯ９０００体系的建立对企业的管理具有重大意义，而培训工作是贯标工作的基础，培训应分步骤、有层次进行；１、ＩＳＯ９０００的认识培训；２、编写培训；３、全员培训；４、内审员培训。     

提升企业培训教师队伍整体素质途径探讨

针对企业离职未退的“三具备”人员赋闲状况分析，以及企业急需熟知企业现状的优秀培训教师来培训的透视，阐明聘请离职未退的“三具备”人员担任培训教师是提升企业培训教师队伍整体素质的重要途径之一。同时提出了相关建议。一是营造“退职不退岗，有岗就有绩”的浓郁氛围；二是保障相应的待遇；三是要有考核、有激励的保障。