创新型科技人才培养与开发模式初探

创新型科技人才的培养与开发,对于建设创新型国家意义重大。本文以高校(尤其是工科院校)、企业、科研单位、社会四位一体机制为载体,探索基于ICC-CDIO途径的创新型科技人才培养与开发模式。     

国企青年人才培养问题与对策

企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才.国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展.     

农村青年人力资源开发问题探索

加快农村青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化的关键所在。本文在了解农村青年人力资源现状和存在问题的基础上,提出了农村青年人力资源开发的对策建议。     

重点实验室青年科研人员创新能力的开发与培养

青年科研人员作为推进科技创新的中坚力量,担负着高校创新发展的重任。目前重点实验室青年科研人员的创新能力参差不齐,与时俱进的创新动力不足。通过现状及影响原因的分析,在政策和机制上提出可行的措施,在内在驱动力上提出建议,最大限度调动青年科研人员的积极性,培养创新能力。     

河北省高技能人才培养与开发对策研究

坚持科学发展观,全面实施人才强国战略,为河北省经济和社会发展提供强有力的高技能人才支撑,必须以加快提升人力资源能力为目标,不断更新人才理念、改善人才成长环境、优化人才培养机制、加大人才培养力度。     

建筑企业青年人才培养存在的问题与对策

<正>对于青年人才的培养,建筑企业要站有企业战略高度上,努力构建有利于他们成长成才的发展平台,有计划地对他们进行一系列的选拔、培养、教育、提高,并实施有效的锻炼、激励和管理,使之与企业共同发展,永葆青春与活力,共创百年"老店"。笔者拟结合在广东省六建集团有限公司(以下称"公司")多年的工作经验,亲身体会到青年人才培养存在的一些不足之处,从而有的放矢地浅谈加强青年人才培养的对策。     

国有煤矿企业青年人才流失的原因与对策探究

正青年是国家和社会的希望,代表着国家和社会的明天。人才是企业最为宝贵、最具能动性的资源。尤其是青年人才的数量和素质决定着企业的发展和未来。曾经,国有煤炭企业凝聚了大量的专业技术人才和管理人员,但随着市场经济体制的不断完善、社会思潮的不断演变,国有煤炭企业对青年人才的吸引力已经逐步转弱,很多人甚至"谈煤色变",都不愿意到煤炭企业工作。以霍州煤电集团下属的木瓜煤矿为例,短短几年时     

国家发展改革委与住建部联合调研北京市物业服务价格问题

物业服务价格问题是一个综合性的问题,不仅与价格有关,与业主和企业谈判渠道未打开、相关制度不健全等也有关系。因此,市场能解决的要交给市场,该政府管的政府要管好。     

高级航运人才培养与开发问题及对策探讨

阐述了培养与开发高级航运人才对我国的重要性,以及我国在培养与开发高级航运人才中存在的问题,并从高校、企业、政府三方面提出加强我国高级航运人才培养与开发的具体措施.     

高级航运人才培养与开发问题及对策探讨

阐述了培养与开发高级航运人才对我国的重要性,以及我国在培养与开发高级航运人才中存在的问题,并从高校、企业、政府三方面提出加强我国高级航运人才培养与开发的具体措施。     

国有企业专业技术人才开发与管理探讨

目前,国有企业面临着人才竞争的严峻挑战,同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此,必须树立专业技术人才战略管理理念,从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效管理、改革薪酬制度、提供有针对性的培训、减少人才流失等方面,系统地开发和管理专业技术人才资源。     

新能源行业人才开发问题与对策研究

人才成为了当前新能源产业发展最为紧缺的资源,目前新能源行业人才开发存在一些问题,健全和完善新能源高素质人才的开发,是当前新能源行业人才资源开发战略的重要任务。本文就新能源人才开发过程中的培养、引进和使用三个方面存在的问题提出建设性的对策。     

新时期人力资源开发的创新思维初探

<正>微观的人力资源管理,是指组织通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法,有效地运用人力资源来达到组织目标的活动。人力资源管理的实质就是对人的管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素,而且人的潜能是巨大的,如何把人的潜能挖掘出来,充分调动人的积极性,是人力资源开发的核心所在。一、通过职业技能竞赛选拔培养高技能人才技能人才的劳动不仅是推动技术创新和科技进步的基     

我国高技能人才开发面临的问题与对策

本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究,借鉴发达国家高技能人才开发的经验,提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。     

我国民企人才开发问题的分析与对策研究

文章通过对我国民营企业存在制度性的障碍与民营企业自身发展过程中衍生出来的人才开发的问题进行了分析,针对这些问题相应提出了一系列解决的办法和建议。     

农民上楼后农村物业管理问题及发展对策研究--基于北京市的实地调研

农民上楼是新农村建设产生的新事物,在北京、深圳等经济发展较快的城市,许多行政村的农民已经陆续整体从零乱的平房搬进集中建造且具有一定规模的楼房（或别墅）中,形成了许多新型农村社区（简称新农区）,有少部分农民按有关政策转为居民户口（简称农民转居上楼）,随着农村城镇化脚步的加快,未来会有更多的农民转居上楼。新农区的日益增多,使农村物业管理面临前所未有的挑战,与城市物业管理不同,农村物业管理较之城市更艰难,问题更多、更复杂,但恰是这一新事物的产生,为中国物业管理开拓了新领域,使之成为中国物业管理的新起点。     

高职机电一体化技术专业人才培养方案开发与课程体系构建

本文依据人才培养方案开发的逻辑顺序,介绍了构建工学结合课程体系的基本内容,阐述了以就业为导向,以能力为本位的人才培养方案开发的基本原则、流程和主要内容,提出了人才培养方案评价与动态调整的操作办法。     

施工企业95后青年人才培养中面临的问题与对策

<正>针对建筑工程施工企业,应该将95后青年人才广泛地吸引和应用,有效运用施工企业内部的培训机制,使青年人才能够快速地成才,具有更高的工作水平,从而使施工企业人才的更新换代得以加强,吸引青年人才喜欢该企业,愿意主动留在企业,并且将自己的能力提高,从而推动建筑工程施工企业更好地培养青年人才。一、建筑工程施工企业中青年人才培养方面存在的问题     

我国民企人才开发问题的分析与对策研究

文章通过对我国民营企业存在制度性的障碍与民营企业自身发展过程中衍生出来的人才开发的问题进行了分析,针对这些问题相应提出了一系列解决的办法和建议.