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一个企业发生了员工"N次跳",可它对现有雇员和潜在雇员仍有很强的吸引力。对此,有人迷思,有人猜想,有人侧目。有HR朋友对记者说,长久漂浮在脑际中的雇主品牌、劳动关系等概念和人力资源搅和在一起,总得弄明白吧。不久前,由首都经济贸易大学、中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京召开。有"中国劳动关系第一人"之誉的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授,结合劳动关系与劳动法相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战。在会后对话中,常教授对记者讲:有一种关系叫劳动关系,有一种品牌叫雇主品牌。在 相似文献
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一个企业发生了员工“N次跳”,可它对现有雇员和潜在雇员仍有很强的吸引力.对此,有人迷思,有人猜想,有人侧目.有HR朋友对记者说,长久漂浮在脑际中的雇主品牌、劳动关系等概念和人力资源搅和在一起,总得弄明白吧.不久前,由首都经济贸易大学、中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京召开.有“中国劳动关系第一人”之誉的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授,结合劳动关系与劳动法相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战. 相似文献
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企业作为劳动关系的主体一方,对劳动关系的形成及改善起着至关重要的作用.现阶段广泛关注的"最佳雇主",就是从企业(雇主)的角度寻找改善劳动关系的新途径.本文通过探究雇主品牌建设与劳动关系改善之间的联系,探究雇主品牌建设是如何影响劳动关系改善的. 相似文献
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9月24日，“2009中国人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛”在苏州举行。论坛由人力资源和社会保障部《职业》杂志社、苏州市劳动和社会保障局、苏州英格玛人力资源集团共同主办，中国就业促进会为论坛支持单位。论坛以“中国劳动力供应趋势及其应对策略”为主题，邀请人力资源和社会保障部、中国社科院、苏州市劳动就业服务机构、知名企业等方面的专家以及普通打工者一起， 相似文献
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针对不少企业和专家对新《劳动合同法》提出的种种质疑,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在"中国社会保障论坛"第三届年会上指出,《劳动合同法》是全国人大通过的法律,要坚决执行。此外,参与制定《劳动合同法》的一位官员表示:"各种声音当然都会有的,这很正常。但是我们要看 相似文献
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《劳动合同法》所倡导和推行的劳动关系长期化,对中国企业员工关系管理模式带来了新的挑战,本文通过对立法思路和立法环境下的制度思考,来分析劳动关系长期化对中国企业雇主策略转型的深层意义。 相似文献
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《劳动合同法》的出台让很多希望与雇员保持“临时关系”的企业如临大敌，实则新法是帮助企业打造雇主品牌的有效保障。[编者按] 相似文献
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搭建雇主品牌的系统工程 总被引：1，自引：0，他引：1
2002年,<财富>杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中,评选出20家最受人力资源经理青睐的公司.之后,Unlversum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办"最佳雇主评选"、中华英才网举办"中国大学生最佳雇主人气调查"、智联招聘和CCTV联手举办"年度雇主调查".短短几年时间内,最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域,受到广泛关注和深入研讨. 相似文献
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中兴通讯获中国"IT行业十佳雇主"等多项荣誉称号。由《21世纪人才报》、新浪网等单位联合举办的中国"IT行业十佳雇主"评选活动揭晓,中兴通讯因近年在人力资源管理方面卓有成效,"人才环境独具魅力,综合竞争力显著提高"而获此殊荣。本刊记者就"怎样才能使员工和企业形成信赖与真诚的雇佣关系"的话题采访了中兴企业有关部门的经理。 相似文献
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《中国物业管理》2007,(11):23-23
<正>2007年11月27日,来自全国20多个省市的200多名代表参加了2007中国物业管理经理人论坛,北京、上海、深圳、福建、南京等地的7家物业管理企业的负责人作为论坛的互动嘉宾,就《劳动合同法》对物业管理行业和企业的影响,进行了深入交流和探讨,并与参加论坛的代表进行了广泛的交流和互动。论坛由深圳公元物业管理有限公司董事长朱江主持。本文对论坛代表的发言进行摘要刊发,以期在行业里进行更深入的交流和学习。《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施,这是我国自1994年7月颁布《劳动法》以来,针对人力资源和劳动关系的最重要的一次立法活动。《劳动合同法》的出台,给人力资源管理带来了很大的影响,使用人单位的人力资源管理面临严峻的考验和挑战,尤其是对于物业管理行业的人力资源管理更是如此。因而,自2007年6月29日《劳动合同法》通过以来,物业管理行业对该部法律的关注和学习空前广泛,更凸现了该部法律对物业管理行业的深刻影响。 相似文献
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正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者 相似文献
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《中国人力资源开发》2017,(11):F0003-F0003
各位同仁：
您好!诚挚地邀请您参加“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展,促进人力资源管理领域专家、学者之间的交流、沟通、合作,建设高水平的学术交流平台,深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论,由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国劳动关系学院劳动关系系共同主办“首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。 相似文献
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2013年4月21日,由中国质量协会主办,《品质》杂志社、品质与品牌培育推广中心承办的"中国企业发展基因:创新·质量"论坛,在北京民族饭店成功举办。论坛上,众多知名专家、行业学者和企业精英畅谈创新、质量。将"中国标准"与世界对接中联重科股份有限公司副总工程师、中央研究院院长付玲在论坛上表示,作为全球工程机械行业产品矩阵最广的企业,中联重科能够始 相似文献
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针对企业在用工管理过程中各流程和操作环节进行全面的风险评估,进而降低企业面临的劳动法律风险,这件事怎么做?劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现"细节管理"或"细节规范"的发展 相似文献
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随着人才竞争的加剧,企业越来越注重雇主品牌的建设.在竞争激烈的人力资源市场上,企业要想吸引人才,就得摆脱平庸,树立具有自己特色的雇主品牌.当企业拥有了特色的雇主品牌,就能够降低招聘成本和员工流失成本,吸引和留住企业的核心人才,并能提高企业美誉度和生产效率……如何打造特色雇主品牌?作为百年招商局旗下的国有融资企业的招商证券股份有限公司(以下简称"招商证券")为我们提供了"以人为本"的四项攻略. 相似文献
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《人力资源》2015,(7):19
会议时间2015年4月18日-19日会议地点深圳市国际会展中心主办单位人力资源和社会保障部国家外国专家局深圳市人民政府《从春晚看传统商业救赎与重构》一文,引发了企业对商业模式的大讨论、大思考;中国加速产业升级、专业分工细化,人才价值凸显,人才服务内容日益丰富;劳动法律完善、劳动力成本加大、人口红利逐渐消失、劳动者就业多样性的环境下,企业用工成本、风险加大,灵活用工日益增多,劳动用工更须小心、谨慎;劳务派遣"超比例"过渡期即将结束,劳务派遣的存量如何转移或减少?人力资源服务机构最迷茫的时候,人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》,把中国人力资源服务业提升到新的高度,对加快中国人力资源服务业发展、中国人力资源服务业同国际合作与接轨、中国人力资源服务业吸引和培养优秀人才具有重要的意义。有专家预言:中国迎来了"人力资源服务业的春天"! 相似文献
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[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系. 相似文献
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《劳动合同法》与《劳动法》相比,对劳资双方权利义务的规定有很多的变化。由于劳动合同制度既是企业人力资源管理的基础,又涉及劳动者的切身利益,并且直接关系到社会的和谐、稳定,因此《劳动合同法》的实施对于企业人力资源管理来说既是挑战也是机遇,它的实施必将对企业的人力资源管理产生强大的冲击力。本文主要是从我国企业用人现状、新法对企业人力资源管理的影响以及企业应对策略角度来探讨的,希望企业根据新的立法精神,整合人力资源,创新人力资源管理模式,积极构建和谐的劳动关系,进而优化配置人力资源。 相似文献