国际跨国公司在海峡两岸设研发中心

国际跨国公司在台设立研发中心有增加趋势 尽管近年来台湾经济不景气及两岸迟迟不能直接“三通”，一些跨国公司将亚太营运总部或采购中心撤离台湾，但由于台湾当局提供诸多优惠措施，鼓励海外企业在台设立研发中心，加上台湾高科技“代工”及人才优势，仍吸引不少跨国公司在台湾设立研发中心，而且有增加趋势。到2002年     

政策·计划

台湾高科技业在科学园区享受相同租税优惠台湾行政当局决定由“工业局”负责拟定“促进产业升级条例修正草案”，促进科学园区内外高科技业者享受相同租税优惠。现在园区内外高科技业者，在租税负担上有不公平现象。为了使园区内外厂商能站在同一立足点竞争，台“经建会”希望促使园区内外科学工业厂商享受相同租税优惠。台湾通过“高科技人才入岛修正案”台湾当局通过“高科技人才入岛修正案”，对高科技人才及对台湾有特殊贡献者的永久居留大幅放宽。未来高科技人才只要通过审查，即可取得在台永久居留权，没有居住年限限制。外国人中要在…     

台加强吸纳港资和人才

台加强吸纳港资和人才本刊讯为配合台湾亚太营运中心发展计划，台湾“陆委会”研究修正法规，以优惠条件吸引香港专业人才赴台居留、工作，同时放宽限制，吸引港澳及港澳中资企业赴台投资。据悉，台湾“陆委会”已研拟完成“港澳地区配合发展亚太营运中心方案”，初步规划...     

四大行业主导职场风向标

2005年上半年的职场明星有哪些？“智联招聘”一项针对上半年职场动向的调查表明，IT业，金融业，咨询业，汽车业这四大行业凭着强劲的人才招聘势头，成为上半年度最耀眼的“招聘明星”。     

企业人力资源部门人才招聘的创新性分析

在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那么这个企业就有了持续发展的动力。本文主要针对目前企业人才招聘过程中存在的一些问题进行了分析，同时也提出了一些人才招聘的新理念。     

创建深圳高新科技创业人才优势的思考

2001年深圳曾被“21世纪经济导报”评为最佳创业地区(北京、上海、深圳3地比较)。据调查,很多科技创业人才选择在深圳投资、创业,主要是因为深圳有较好的投资政策和投资环境。深圳市政府制订了很多发展高科技的政策,吸引了大量的科技创业人才来深圳创业,也吸引了许多企业在深圳     

企业进行有效人才招聘的思考

人力资源是企业生存和发展的源泉和动力，招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本，还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析，即为人才招聘的目的意义；人才招聘存在的问题：如何科学有效地进行人才招聘。     

安邦咨询逆势储备人才

目前举办的“2008岁末国展人才招聘会”上，安邦咨询打出“知识经济没有冬天”的旗号，总计推出近20个岗位，吸引了500多份简历，均比去年翻了五番。在不少企业通过削减用人计划确保顺利过冬的情况下，安邦咨询的大举招聘引人注目。作为一家独立的信息分析机构，安邦咨询已成为财经界的一个独立观察者。     

我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择

企业的成功更多地依赖于R＆D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的“以人为本”的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。     

亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

英才网联总裁陶惠琼：谎言是一种毒药

在中国，大多数人才招聘网站走的是“大而全”路线，从CEO到钟点工，业务几乎涵盖所有领域；而英才网联（北京）科技有限公司（下称“英才网联”），则凭借“人才专卖店”模式，在残酷的市场竞争中抢得先机。     

从有效沟通到成功招聘—论“望、闻、问、切”在招聘高职学生中的作用

高校毕业生已成功走向“自主择业、双向选择”的轨道。企业要想成功发掘最适合自己的人才，招聘人员与应聘者沟通就显得尤为重要。“望、闻、问、切”是成功招聘的基本要素。     

两岸产业合作机制“搭桥专案”将于近日启动

据中央社12月9日报导，台“行政院”今年8月中旬通过“经济部”提报的“两岸搭桥专案”，将采用产业一平台方式，针对两岸互补产业，推动共组合作联盟，以研讨会、参访等方式，促成两岸产业合作平台，目标是”一年交流、两年洽商、三年合作”，吸引更多跨国企业在台投资。     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

给世博会重庆馆照个相

2010年5月1日，全球瞩目的中国2010年上海世博会盛大开幕，重庆馆也在上海世博会上璀璨亮相。 以“山地森林城市”为主题的重庆馆，以“天生重庆”、“人文重庆”、”奇迹重庆“三个展览展示区，新能源4D体验、非物质文化遗产和高科技演示两个互动体验区，吸引了来自世界各地的众多参观者。     

李国鼎高科技人才培育和延揽思想

李国鼎先生是台湾科技发展的主要规划者、决策者和推动者之一，对台湾科技及科技产业化发展做出了多方面的贡献，因而有台湾“科技之父”之尊称。这里仅探讨李先生在高科技人才培育和延揽方面的思想特点，并就他对台湾高科技人才发展所做的贡献加以概述。1．李国鼎高科技人才培育思想1．三强调高科技人才的培育对台湾经济发展的重要作用李国鼎认为：“科技发展是经济发展的原动力”，而科技发展的核心问题是科技人才的培育问题。他说：“台湾为海岛型经济，资源与面积有限，而人口压力日益加重，故不宜以自给自足为限，尤应积极拓展外销，为…     

提高西安思特公司人员招聘有效性的思考

人员招聘是人力资源管理的重要组成部分，是通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员，以确保企业各项工作正常进行的活动，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。本文通过分析西安思特有限公司（下文简称“思特公司”）的员工招聘现状，从招聘的各个环节入手，试图完善适合思特公司的招聘模式，提高企业招聘有效性。     

2007职场风向标

2007年中高端人才市场的供求呈现以下特点： 1、2007年高端人才的需求比往年高出20%-30％。季节性变化并不明显 2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%，但是高端人才的淡旺季和中低端人才招聘显示出的淡旺季比并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关。企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间都会比较长，因为涉及企业核心职位，企业和高端人才在双向选择上都会相对谨慎，网络招聘，招聘会等传统方式的成功率相对较低，所以企业喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。     

从台湾当局的政策调整看岛内高科技产业发展前景

台湾当局经过大半年的时间酝酿，终于在３月底宣布“小规模，低度”开放高科技厂商到祖国大陆投资８英寸芯片厂。与此同时，又在紧锣密鼓地拟定对岛内高科技人才的管理办法，力图阻挡岛内人才涌进祖国大陆。从这一连串的动作来看，台湾当局对两岸经贸关系及其岛内高科技发展策略都有不同于以前的思考方向。一方面台湾当局企图以主动介入两岸产业分工进程，夺取两岸经贸发展的控制权，维护岛内高科技产业的技术优势；另一方面，也暴露出其在推动高科技产业发展方面缺乏宏观性的思考，势必将对岛内高科技产业发展前景造成负面的影响。１．高科…     

“零薪水” 恶意竞争

前一阶段，在上海光大会展中心举办的大型综合人才招聘会上，有人甚至表示可以接受“零薪水”。 “零薪水”是饮鸩止渴，扰乱了正常的人才市场秩序。“零薪水”是一种不正当竞争、恶意竞争，类似于商界的价格战，这种现象的发展，最终将导致应届毕业生们的同惨败。