粤台人才资源及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析.进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义，提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。[编者按]     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

制约中部崛起的人才资源因素分析与对策研究——以江西省为例

胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。文章根据我国新时期区域发展战略格局,以江西省为实际案例,分析中部地区崛起过程中的人才资源现状、结构、引进、使用政策中存在的问题及其根源,有针对性地提出了中部崛起战略中人才资源的引进和利用建议和对策。     

企业人才资源竞争力系统及评价指标研究

本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

人才资源开发是图书馆不断发展的内在动力

拥有丰富知识年口高素质的人才是图书馆的重要资源年口优势，图书馆要想不断发展就要抓住机遇，抓住人才，发挥图书馆人才资源的作用，这是图书馆管理者年口决策者需要正视的重要课题。     

权力分配与人才：民企的共同问题

中国的民营企业大体有三类。一类是家族式的民营企业 ,像四川的希望集团、正泰集团 ;第二类是朋友式的民营企业 ,如北京的万通集团 ;第三类就是国有民营企业 ,像北京的联想集团、方正集团。应该说这三类民营企业面临的问题是不一样的 ,但共同的问题 ,就是权力分配与人才。可以说 ,这两点在决定着企业能不能持续成长 ,能不能变大变强。我们好多民营企业最后垮掉 ,并不非因为外在因素 ,而是因为内部权力的争斗。这种现象的本质是“元老”问题 ,“元老”们争的是权力 ,而它的实质又是产权的问题。我为什么这么说 ?我们知道收益有两种 :货币收益…     

海西人才资源开发浅析

在大规模开发柴达木资源的帷幕即将拉开之际,我们面对着这样一个严酷现实:实现资源开发的关键环节,推动科技发展,振兴经济,以及整个社会进步的核心——人才资源远远不能适应海西全方位开发的需要。这将在很大程度上影响和制约柴达木资源开发的进程。本文拟就此问题谈点粗浅的看法。     

私营企业怎样用人

从私营业近年的发展来看，人才已成为企业发展的头等大事，私营企业已成为人才市场的大主顾。私营企业对人才的需求通常不唯文凭，但必须具有较为丰富的实践经验和应变能力，才能较好地处理实际问题。     

又是一个春天--写在全省人才工作会议之后

这个冬天不太冷。2004年1月15日，参加完全省人才工作会议的借助走出丈八沟陕西宾馆大礼堂时，心中依然暖意融融。有人据此揣测：又一个人才的春天到来了。     

让人才在榆林开发中大显身手

榆林实施人才战略新举措：腾出好位子给人才坐,修建小楼给人才住,拿出百万元给人才奖;市县乡领导联系300多名院士、专家进行决策咨询工作;请全国百名著名企业家带动榆林百名企业家;大力培养一批榆林现代化建设急需的高层次人才和乡土人才。     

警惕安徽成为人才塌隐带

东部大开发，西部大开发。昔日“孔雀东南飞”，今朝“才子走西口”。优势格局的调整不断节着人才的心态，不东不西的安徽在激烈的人才竞争捉襟见时。经济欠发达，政策不优越，紧缺人才难引进，现有人才向外流，此乃“安徽人才现象”。专家呼吁，在东西夹击之下，警惕安徽成为人才塌隐带。     

加速培育和完善上海人才市场已刻不容缓

按照党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的目标，加快形成上海高开放度、高水平的社会主义市场体系，是关系到上海在日益激烈的国内外市场竞争中能否立于不败之地的大问题。市场体系包括全要素市场。