浅议我国的收入分配体制改革——基于马克思劳动价值论的指导

近年来，我国劳动者报酬走低、居民收入差距扩大的问题逐渐凸显。经分析得出，马克思劳动价值理论与当前我国提倡的收入分配体制改革具有内在关联性，因此我们可以利用马克思劳动价值理论来指导我国的收入分配体制改革。本文在介绍当前我国初次分配中劳动者报酬情况的基础上，探讨如何利用马克恩劳动价值理论指导进行旨在提高劳动者报酬的收入体制改革。     

创新劳动在价值创造中的作用

深化对劳动和劳动价值理论的研究和认识，对我国分配制度的改革具有重要指导意义。文章通过对商品个别价值与社会价值的矛盾运动分析，揭示了科技创新劳动在价值创造中的倍加效应；通过对两种社会必要劳动时间的解读，阐述了管理创新劳动在价值创造中的作用。     

价值实体的唯一性和价值创造的多样性

劳动作为价值的实体、作为价值凝结物，作为创造价值的源泉来说，具有唯一性，作为人类一般劳动力支出的价值规定性，是我们坚持马克思劳动价值论的基础。而劳动在创造价值过程中质和量的多样性，则取决于劳动生产力的发展水平，取决于不同生产性要素在参与劳动创造价值过程中所起的作用，取决于不同所有制形式下的生产关系和社会关系。正是在这个意义上，我们要结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动如何创造价值的研究和认识。劳动创造价值的多样性是我国社会主义市场经济下以按劳分配为主体的多种分配方式的基础。     

服务劳动不创造价值吗?——与否定服务劳动创造价值的流行论点商榷

服务劳动不创造价值吗？——与否定服务劳动创造价值的流行论点商榷李江帆对服务劳动创造价值问题，我国学术界有一些学者持否定意见。下面就对五种影响较大的颇为流行的观点进行分析。一、关于“价值转移说”第一种论点认为，服务有价值，但它不是由服务劳动创造的，而是...     

浅析企业科技人员与经营管理者按劳分配的几个问题

按劳分配是调动企业科技人员和经营者积极性的重要方面，结合企业特点和劳动性质实行不同分配形式。     

工会在构建和谐劳动关系中的价值作用浅析

随着我国市场经济体制的发展壮大，与经济关系最为密切的劳动关系呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，劳动关系、群众关系成为了人们关心的重点课题。本文主要依据工会的职能优势与构建和谐劳动关系的关键环节，浅析了工会在构建和谐劳动关系中的价值作用，并探究了发挥工会价值作用的有效途径。     

劳动：马克思正义思想的逻辑主线

马克思正义思想主要是从政治经济学角度来阐述的。正义来源于人类生产方式之中,劳动是人的本质,正义要体现人的本质。因此,马克思从劳动入手解析正义,把劳动作为正义的衡量标准,把雇佣劳动作为切入点批判资本主义非正义;并提出正义的最终目标是自由劳动,正义实现的必由之路是从异化劳动到自由劳动。通过探究马克思解析正义的方式可以正确理解正义的逻辑思路,有助于促进社会公平正义的实现。     

私营企业劳动关系问题研究

目前,在我国绝大多数企业中,除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定的控制权外,绝大部分员工在企业中并没有发言权,特别是私营企业中,劳动关系出现了严重失衡,雇主处于完全的支配和主导地位,他们通常以牺牲雇员利益为代价来获取自身利益。因此,我国私营企业中劳动关系存在着诸多问题。     

以人为本背景下和谐劳动关系的构建分析

劳动关系是社会中最为重要的一种，在和谐社会的构建中劳动关系的和谐是一种必然。在以人为本的背景下实现劳动关系的和谐有利于劳动者价值的体现，也是相关企业单位落实社会责任的一种体现，但是在现阶段中我国劳动关系还存在一些不和谐的音符，因此重视劳动关系的改善，推动经济的发展是当前构建和谐社会急需解决的一项问题。     

人口自然结构变动对我国劳动经济参与的影响

<正>人口自然结构变动对我国劳动经济调整有着非常重要的影响。新时代，我国人口自然结构出现了较大的变动。本文就这一时期的人口自然结构对我国劳动经济参与产生的重要影响进行探究，并提出优化建议，以期为实际工作贡献一定的理论价值和实践参考价值。     

做好户外广告位经营权拍卖

广告功体规模和广告质量，即业主和广告经营者的劳动，能够影响广告位的经营价值。但必须是在已经占有广告位经营价值的来源，即占有城市空间位置；并取得了实现价值的必要条件，即取得了广告位经营权之后，其劳动才可能影响广告位经营价值。否则，其劳动就与广告位经营价值没有关系。     

科技劳动创造价值的条件分析

研究科技劳动创造价值的条件是马克思主义理论在科技时代发展所必不可少的内容。科技私人劳动和科技社会劳动这对科技商品生产的基本矛盾决定了只有经过市场交换的有用的科学技术才能成为科技商品。因此，科技劳动只有满足有用劳动、社会劳动和活劳动三个条件才能成为科技生产劳动而创造价值。科技非生产虽不直接凝结为价值，但是在商品生产过程中具有重要作用。     

管理者短视对企业价值的影响研究

管理层的短视行为问题一直以来都是行为金融学和行为财务学的研究热点。文章以沪深两市823家非金融行业上市公司2009-2012年的面板数据为研究对象，探讨了管理者短视行为与企业价值之间的关系。本文采用Tobin Q和ROE同时作为企业价值的衡量标准实证检验后发现，管理者短视与企业价值显著性相关，且管理者短视的程度越高，企业的价值越高。     

商业劳动价值的地位研究——我国商业改革的认识

进入21世纪,我国商业生产要素地位及生产要素参与分配的方式发生了深刻变化.商业劳动已成为社会必要劳动,是创造商品价值的劳动之一,也应是商品价值和商业利润的源泉.随着科技革命与商业产业生产力的结合,智能劳动和创新劳动决定商业劳动价值,商业现代化的实现需要端正对商业和商业劳动的认识,提高商业劳动者素质.     

情绪劳动的测量

情绪劳动是工作的一个组成部分,组织成员在其服务过程中的需要对其情绪进行管理以满足组织的期望。通过对最近几年西方情绪劳动的研究进展进行了总结,发现自从提出情绪劳动的概念以来,对情绪劳动的概念与结构的认识一直存在很大的差异,导致出现了多种不同的测量情绪劳动的工具,其原因在于没有一个客观的统一的衡量标准。在未来的研究中迫切需要解决的是建立一个普遍认同的情绪劳动的概念和结构,在此基础上开发情绪劳动的测量工具。此外,情绪劳动的跨文化研究则可能是未来研究的一个方向。     

建筑经济与生态经济的集合性思考

从生态经济的角度上看，人们的可持续性经济行为是将所处地区环境的价值同社会的经济和价值进行整合的方法，这就形成了对于建筑理念的重构。当代绿色建筑不仅仅是单纯的是追求环境友好，还应该从根本上将环境的价值以及经济衡量标准结合在一起。本文就针对建筑经济与生态经济的集合性进行了一定的分析和思考。     

衡量我国宏观税收负担的新视野

我国宏观税负到底处于什么样的水平?这是一个值得认真分析、必须予以澄清的问题。要回答这个问题,首先须选定衡量标准。衡量标准不一样,势必会导致结果大相径庭。本文寻找我国宏观税收负担评价差异产生的原因和根本,力求为衡量我国宏观税收负担开辟新的途径。     

浅析企业价值最大化是我国财务管理目标的现实选择

财务管理是企业管理的重要组成部分,并渗透到企业的各个领域、环节之中,直接关系到企业的生存与发展。通过分析利润最大化、经济效益最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等具有代表性的财务管理目标观点,从现实经济状况、衡量标准、企业治理结构等角度研究股东财富最大化和企业价值最大化的根本对立点,从而明确指出企业价值最大化是我国财务管理目标的现实选择。     

“人人啸应”——多方共举SNS社交媒体广告价值衡量标准

2010年11月30日,北京,＂人人啸应-解密SNS社交媒体广告价值＂营销峰会现场。一条＂上墙＂的短讯引起热议,＂用传统衡量标准很难准确评估SNS广告效果,社交媒体广告价值衡量标准需要行业一起来制定、实践、优化＂。以营销为突破点,火爆的社交网络正在发生和酝酿微妙的变革。而中国最大的社交媒体网站人人网,似乎更早感觉到了某些先机。     

生产率特别高的劳动能够创造更多的价值

关于同一生产部门内生产率高的劳动是否能够创造更多的价值,我国经济理论界存在着截然不同的两种观点:第一种观点认为,不论在部门之间还是在部门之内,等量劳动只创造等量价值,同一生产部门内生产率高的劳动不能创造较多的价值;第二种观点认为,在不同的生产部门之间,等量劳动创造等量价值,但在同一生产部门内,生产率高的劳动可以创造更多的价值。笔者基本同意第二种观点,但觉得它没有阐明为何“生产力特别高的劳动起了自